(二)面試

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試(其中助理監(jiān)測(cè)員需進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室操作)和特殊命題寫(xiě)作方式，擇優(yōu)聘用。面試由永川區(qū)智匯人才市場(chǎng)組織，面試組由區(qū)環(huán)保局相關(guān)負(fù)責(zé)同志組成。

(三)體檢

根據(jù)招聘職位的考生成績(jī)，按擬招聘人員1：1的比例從高到低確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由重慶市智匯人才開(kāi)發(fā)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。

(四)審查

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用的崗位要求，全面了解擬聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)等情況，屬應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘對(duì)象應(yīng)出具畢業(yè)院校出具的“在校表現(xiàn)情況”及戶口所在公安機(jī)關(guān)出具的“無(wú)犯罪記錄證明”。屬往屆畢業(yè)的擬聘對(duì)象應(yīng)出具戶口所在公安機(jī)關(guān)的“無(wú)犯罪記錄證明”。體檢、審查不合格的，由招聘科室提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，按面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，按相關(guān)政策和程序于7月5日前與重慶市智匯人才開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，然后由重慶市智匯人才開(kāi)發(fā)有限公司勞務(wù)派遣到永川區(qū)環(huán)保局工作。逾期不辦理者則視為自動(dòng)放棄，所缺職位可在報(bào)考相應(yīng)職位總成績(jī)的考生中從高到低一次確定遞補(bǔ)人選。

試用期為兩個(gè)月，試用期考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，不合格者，與其解除勞務(wù)派遣合同。

五、福利待遇

(一)試用期間我局將按照社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資;試用期滿予以轉(zhuǎn)正后，工資與同其他合同制職工一樣，同工同酬。

(二)按相關(guān)管理規(guī)定依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)(不含個(gè)人應(yīng)繳納部分)。

六、相關(guān)事宜

(一)嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

(二)本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

(三)本批次用工為勞務(wù)派遣用工，由重慶市智匯人才開(kāi)發(fā)有限公司直接與擬聘者簽訂勞動(dòng)合同。

(四)本方案未盡事宜，按相關(guān)規(guī)定處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-49811888(永川區(qū)智匯人才市場(chǎng))

監(jiān)督單位：區(qū)環(huán)保局紀(jì)檢監(jiān)察室

監(jiān)督電話：023-49584693

原標(biāo)題：重慶市永川區(qū)環(huán)境保護(hù)局招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

（責(zé)任編輯：李明）