(四)報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、無犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?、計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)等有關(guān)證件報(bào)名。

以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。

2、應(yīng)聘人員須填寫《田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2015年公開招聘合同制聘用人員報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

六、面試

1.面試時(shí)間：2015年6月24日(星期三上午8：30開始。

2.面試地點(diǎn)：人社局辦公樓

3.面試人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后方可進(jìn)入面試程序。

進(jìn)入面試程序人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.面試成績滿分100分。面試題目委托相關(guān)部門出題。

七、體檢與考核

(一)體檢

1.體檢時(shí)間：2015年6月26日

2.體檢地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院

3.體檢要求：

(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的面試成績從到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣人社局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(3)應(yīng)聘人員對體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)考核

1.考核時(shí)間：2015年6月29日至6月30日。

考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，按面試成績排名先后依次遞補(bǔ)。

八、公示、審批與聘用

嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺上公示和公共場所分別張榜公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

九、聘用人員福利待遇

(一)聘用人員月工資1200元/月。

(二)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員;

(三)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動合同，聘用期為2年(含試用期2個(gè)月)，勞動合同(含2個(gè)月試用期)滿后，工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。聘用合同須交縣人社局備案。

(四)簽訂勞動合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

十、人員管理

聘用人員的管理按照用人單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，必須服從用人單位的工作安排。試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人單位有權(quán)單方提出解聘。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)的人員經(jīng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動解聘。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）