(二)成績計算

總成績按面試成績占60%，筆試成績占40%計算(總成績=面試成績的60%+筆試成績的40%)。

筆試、面試、總成績的計算結果均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

考試結束后的5個工作日內，筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。

八、體檢

筆試、面試結束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取面試成績高者作為體檢對象。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應在接到體檢結果通知7日內書面向縣招考辦提出復檢申請，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復查一次。

體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢費用由報考者自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負責實施?？疾?政審)應當組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成?？疾?政審)組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察(政審)材料。

體檢合格人員確定為考察(政審)對象，考察(政審)內容主要包括被考察(政審)對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾?政審)時還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或主管部門報縣事業(yè)單位招考工作領導小組審定，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

十一、聘用及有關政策、待遇

1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報縣人力資源和社會局審核，由縣人力資源和社會局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴格遵守規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分;對違反聘用規(guī)定和紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，一年內不得報名參加我縣事業(yè)單位招考。構成犯罪的，移交司法機關處理。

十三、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項，送請市招考工作領導小組辦公室裁決。

咨詢電話：0852—5220388(人事部門)

監(jiān)督電話：0852--5221942(紀檢部門)

遵義市人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn

遵義市人力資源和社會局微信公眾平臺(微信號：zunyihr)

鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn

原標題：2015年鳳岡縣公開招聘廣電系統(tǒng)工作人員簡章

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2015年鳳岡縣招聘廣播電視臺和文化館人員職位表

鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室

2015年6月4日

（責任編輯：李明）