2021廣西桂林市事業(yè)單位考試招聘人員1198人公告醫(yī)療崗233人

六、面試

(一)確定進(jìn)入面試資格審查人選(2021年7月-8月)

報(bào)考市直及臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)、雁山區(qū)事業(yè)單位招聘職位的報(bào)考人員面試資格審查由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;報(bào)考靈川縣、全州縣、興安縣、永?？h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣事業(yè)單位招聘職位的報(bào)考人員面試資格審查由同級政府人力資源和社會局組織實(shí)施。

各招聘組織部門根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(含加分)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從到低分確定面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考市直、臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(含少數(shù)民族加分)不低于100分且職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績不低于50分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(含少數(shù)民族加分)不低于80分且職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績不低于40分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣、雁山區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(含少數(shù)民族加分)不低于90分且職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績不低于45分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(含少數(shù)民族加分)不低于70分且職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績不低于35分方可進(jìn)入面試程序。

未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

具體面試資格審查安排詳見面試資格審查公告。

面試資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》1份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。

面試資格審查時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

面試資格審查人選名單公布后，未通過資格審查或放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動(dòng)放棄面試資格。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。

(三)面試公告(2021年7月-8月)

報(bào)考市直及臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)、雁山區(qū)事業(yè)單位招聘面試工作由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;報(bào)考靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣事業(yè)單位招聘面試工作由同級政府人力資源和社會局組織實(shí)施。(面試通知書發(fā)放方式詳見面試資格審查公告或面試公告)

面試人選確定后，在桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

(四)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，務(wù)必按面試通知書上所載具體時(shí)間及要求按時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)面試的組織管理

面試工作由招聘組織部門制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(六)公布面試成績

面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。面試成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、考察

(一)考察人選的確定。

按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含少數(shù)民族加分)+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績者進(jìn)入考察程序。

(二)市直及臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)、雁山區(qū)事業(yè)單位招聘考察工作由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;靈川縣、全州縣、興安縣、永?？h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣事業(yè)單位招聘考察工作由同級政府人力資源和社會局組織實(shí)施。招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)考察,考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正?？疾旖Y(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門和縣(市、區(qū))人力資源和社會局公章，市直及臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)、雁山區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)市人力資源和社會局備案;靈川縣、全州縣、興安縣、永?？h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣事業(yè)單位招聘報(bào)同級政府人力資源和社會局備案。

(五)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。招聘組織部門根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公布體檢人員名單。

(六)考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(七)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

八、體檢

體檢由招聘組織部門按規(guī)定組織實(shí)施，到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、公示和聘用審批

(一)招聘組織部門根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、疫情防控要求

請報(bào)考人員嚴(yán)格按照《桂林市2021年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知》(附件6)要求做好疫情防控工作，申領(lǐng)健康碼，做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。

十一、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(四)加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

2.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織部門無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4.因資格審查需要在報(bào)名確認(rèn)當(dāng)日起2個(gè)工作日內(nèi)才能完成,故在報(bào)名期限最后2天(4月11日-12日17：00)報(bào)名的報(bào)考人員，一是可能會面臨因不能通過資格審查而錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會，二是后期報(bào)名人數(shù)過于集中，容易造成報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵，導(dǎo)致無法報(bào)名。因此，請報(bào)考人員自行評估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的報(bào)考人員，如不能通過資格審查而不能改報(bào)其它職位或無法報(bào)名的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

5.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

6.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站了解情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

本《公告》由桂林市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位向報(bào)考人員進(jìn)行政策解釋。桂林市人力資源和社會局對報(bào)名資格審查工作進(jìn)行指導(dǎo)。

招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《崗位表》附件1資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會局事業(yè)單位管理科 0773-2866296

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：桂林市人事考試中心0773-2815807

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附件：1.桂林市2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2021年版)

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)

4.事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定