管理知識：管理基礎理論;政府職能和公共管理;事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關知識等。

法律知識：法律基礎理論;常用法律、法規(guī)知識及運用等。

道德知識：思想道德修養(yǎng)、社會公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫作知識：公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理及相關應用等。

國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發(fā)展、主要政策和經濟、發(fā)展改革等。

基本常識：人文、科技、歷史、文學、地理、物理、自然、生活百科等常識。

(2)職業(yè)能力傾向測驗

言語理解與表達：對文字材料的理解、分析與運用。

數(shù)量關系：理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題。

判斷推理：對各種事物關系進行分析推理。

資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析與加工處理。

3.成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布。報考人員可登陸賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查詢筆試成績。

查詢時間：2015年7月15日起。

筆試合格分數(shù)線由市人力資源和社會局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。

公布時間：2015年7月22日前。

(二)面試

面試由市、縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門分級負責組織實施。市直單位招聘職位由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施;縣(區(qū)、管理區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位由所在地人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

1.面試入圍人選的確定和資格審查

(1)面試入圍人選的確定

招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序確定進入面試范圍的人選【筆試合格總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+公共基礎知識成績+照顧加分】。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

7月24日前在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布擬進入面試范圍人選名單。

(2)面試人員資格審查

面試資格審查部門：市直單位由招聘單位(主管部門)負責實施;縣(區(qū)、管理區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位由所在地人力資源和社會局統(tǒng)一實施。市直招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會局負責通知進入面試范圍人員，并收集報名申請材料進行資格審查。

面試資格審查需提供的證件材料：

①考生原自行在網上打印的《報名登記表》原件1份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話);

②報考人員的居民有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證復印件各1份(2015年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

③單位同意報考的證明(國家機關事業(yè)單位在編工作人員才需提供，提供報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考察前提供。);

④定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明;

⑤有關基層工作經歷的證明材料(報考有工作經歷要求崗位的考生才需提供)。

（責任編輯：李明）