吉安職業(yè)技術(shù)學院(以下稱學院)是經(jīng)江西省人民政府批準、國家教育部備案的?？茖哟喂k普通高等學校。學院與深圳職業(yè)技術(shù)學院深度合作辦學，依托深圳職業(yè)技術(shù)學院直接參與指導專業(yè)建設、課程建設與實訓建設，快速辦學質(zhì)量。根據(jù)辦學需要，現(xiàn)面向社會公開引進人才，公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_公平公正擇優(yōu)的錄用原則，貫徹落實推進人才強市、人才興校戰(zhàn)略，立足服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，策應地方產(chǎn)業(yè)格局，加強產(chǎn)學研合作和職業(yè)教育科研教研隊伍建設。

二、引進崗位和條件

(一)崗位和要求(見附件1)：引進馬克思主義理論、職業(yè)教育研究、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息、機械工程等與學校教育教學和地方產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

(二)基本條件

所引進的人才必須同時具備以下基本條件：遵紀守法，誠實守信，具有良好的品行和職業(yè)道德;具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，具有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神;具有較高的外語水平和計算機水平以及現(xiàn)代化教學手段操作技能;身體健康，引進后全職在學院工作。

(三)資格條件

1.年齡45周歲以下(即1975年6月30日以后出生);

2.全日制博士研究生;

3.具有較高的專業(yè)水平和豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗，社會服務能力強，具有明確的研究方向且有相應的國內(nèi)外研究成果(如論文、專著、各種科研獎項、已承擔的科研課題);

4.具備主持專業(yè)建設、課程建設及教研科研的能力，能組織開展專業(yè)建設工作和指導專業(yè)發(fā)展。

(四)具有以下情形之一者不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.尚未解除黨紀政紀處分的;

5.被省、市考試中心認定為考試嚴重違紀并處于限期內(nèi)不得報考的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

三、引進程序

(一)發(fā)布引進人才公告

通過吉安市人力資源和社會局網(wǎng)、吉安市教育體育網(wǎng)、吉安職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布引進人才公告。若年內(nèi)引進不到合適人選，崗位自動失效。

(二)報名與資格審核

1.通過電子郵件方式報名。請應聘人員將所有報名材料壓縮打包，并以“應聘XXXX崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱：jazyjsxyrsc@163.com,咨詢電話：0796-8263093;

2.報名時需提交下列材料：

(1)填寫《吉安職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開引進人才報名表》(見附件2)和《吉安市引進高層次人才審核認定申報表》(見附件3);

(2)提供本人身份證、學歷、學位證書及相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書等復(影)印件、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)可下載)，尚未取得學歷、學位證書的2020年應屆畢業(yè)生，提交教育部學籍在線驗證報告(學信網(wǎng)可下載)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;

(3)屬于機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供由所在單位(無人事調(diào)配權(quán)單位須由主管部門)開具的同意報考證明等復(影)印件;

(4)近五年發(fā)表的論文、專利、獎勵等教學科研成果清單及相應佐證材料復(影)印件;

(5)海外留學人員應提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明、國外學習成績單、國外畢業(yè)論文摘要及全文等材料復印件;

(6)提交一份《應聘崗位履職計劃及設想》。

3.資格審核。報名后，應聘人員需帶上述證件的原件進行現(xiàn)場核驗。學院組織人事處根據(jù)專業(yè)和崗位要求，對應聘人員基本條件進行初審;學院組成資格審核小組對初審合格人員進行思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、科研水平等資格審核。資格審核通過后，參加考核和推薦。

(三)考核和推薦

1.用人部門考核。用人部門根據(jù)資格審核情況進行業(yè)務考察和篩選，并向?qū)W院組織人事處提出推薦人選。

2.由學院組織專家成立考核小組，通過基本技能考核、試教、專業(yè)技能測試、面試等方式，對推薦人選的專業(yè)能力水平進行考核并提出綜合評價意見，確定擬引進推薦人選。

基本技能考核、試教、專業(yè)技能測試、面試按百分制計算，滿分成績均為100分?；炯寄芸己顺煽冞_60分及以上方可進入試教和專業(yè)能力測試。試教和專業(yè)能力測試成績均達70分及以上的，方可進入面試環(huán)節(jié)。

3.成績計算

最終成績計算：基本技能考核成績不計入總成績，按試教和專業(yè)能力測試兩項成績平均分計40%、面試成績計60%的方法合成應聘人員總成績;

4.確定擬聘人員

最終成績必須為70分及以上方可確定為擬聘人員。

(四)學院審定

學院組織人事處將擬聘人員材料匯總，報學院校長辦公會研究審定。

(五)體檢、考察與公示

學院統(tǒng)一組織通過學院審定的擬聘人員到指定的醫(yī)院進行體檢(體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行)，并對思想品德、學習、體檢等情況綜合考察后進行公示，公示期為5個工作日。體檢、考察不合格的，取消擬聘資格，不予遞補。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應聘資格。

四、待遇標準

(一)聘用崗位與聘期

學院與擬聘人員簽訂聘用合同，按相關(guān)程序辦理編制、聘用等手續(xù)。引進實行試用制度，試用時間為3個月(初次就業(yè)的工作人員，試用期為12個月)，引進聘用人員在單位累計服務時間不少于五年。

(二)聘用人員的工資、福利待遇均按事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于生活補貼、住房補貼、科研經(jīng)費補貼、配偶隨調(diào)、子女隨遷、職稱評聘等相關(guān)待遇均按《關(guān)于實施“廬陵英才”計劃的意見》(吉發(fā)〔2018〕16號)文件精神執(zhí)行。

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吉安職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開引進人才崗位表.docx

吉安職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開引進人才報名表.docx

吉安市引進高層次人才審核認定申報表.docx

吉安市人力資源和社會局 吉安職業(yè)技術(shù)學院

2020年6月23日

（責任編輯：李明）