四、考試

考試分為筆試和面試。報(bào)考開(kāi)封市文化藝術(shù)研究中心和開(kāi)封市群藝館的應(yīng)試者先參加面試(面試時(shí)間為2015年6月10日)，按遴選崗位1:3的比例從到低分確定參加筆試人選，筆試隨其它崗位同時(shí)進(jìn)行。報(bào)考其它遴選單位的應(yīng)試者先參加筆試再參加面試。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

1.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試兩科，滿分均為100分。

2.筆試時(shí)間：2015年6月14日。

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+職業(yè)能力測(cè)試×50%。

博士及副高職稱以上人員參加此次事業(yè)單位公開(kāi)遴選的，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算;也可選擇參加筆試，其筆試成績(jī)按照其本人實(shí)際考試的成績(jī)計(jì)算。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單在中國(guó)·開(kāi)封公眾信息網(wǎng)、開(kāi)封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

(二)面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選崗位1:3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一科零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，確認(rèn)后領(lǐng)取由開(kāi)封市人力資源和社會(huì)局發(fā)放的《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合遴選條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時(shí)同一遴選崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，主要采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作技能測(cè)試等方法分類進(jìn)行，滿分100分。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可按計(jì)劃進(jìn)行面試。

面試工作由市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試方案另行制定。

五、考核

參加筆試和面試且成績(jī)有效的應(yīng)試者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？己藭r(shí)考生需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，沒(méi)有學(xué)歷認(rèn)證的報(bào)考者一律取消考核資格。

考核加分條件：年度考核等次一次加1分;獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，市(廳)級(jí)一次加1分，省(部)級(jí)一次加3分，一次加5分;高于遴選崗位技術(shù)職稱要求自愿低報(bào)的，高級(jí)技術(shù)職稱加5分，中級(jí)技術(shù)職稱加3分。符合多個(gè)加分條件的，累計(jì)加分不超過(guò)5分。

考核加分材料原件及復(fù)印件在面試資格確認(rèn)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交，逾期不提交的，視為自動(dòng)放棄加分。加分情況將于體檢前在中國(guó)·開(kāi)封公眾信息網(wǎng)、開(kāi)封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行公示。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%+考核加分。

六、體檢

根據(jù)應(yīng)試者總成績(jī)，按擬遴選崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

進(jìn)入體檢人員名單在中國(guó)·開(kāi)封公眾信息網(wǎng)、開(kāi)封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

因體檢不合格造成的崗位空缺，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，從報(bào)考同一職位且參加考核的人員中，按總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。

受聘人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

(一)中國(guó)·開(kāi)封公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kaifeng.gov.cn )、開(kāi)封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)為本次公開(kāi)遴選工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試聘用的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合遴選條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本次公開(kāi)遴選工作由開(kāi)封市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

(五)本簡(jiǎn)章由開(kāi)封市2015年事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名技術(shù)咨詢：0371-23666693

公開(kāi)遴選監(jiān)督：0371-23666671

原標(biāo)題：開(kāi)封市2015年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年開(kāi)封市直事業(yè)單位遴選工作人員崗位計(jì)劃.xls

2.2015年開(kāi)封市直事業(yè)單位遴選工作人員專業(yè)類別.doc

3.2015年開(kāi)封市直事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表.doc

2015年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）