(三)面試

1.按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的管理體制，市教育局所屬學(xué)校的面試工作由市教育局安排組織實(shí)施;旗縣區(qū)教育局所屬學(xué)校的面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實(shí)施。

2.面試將于2020年7月24日前完成，具體面試安排由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)通知。

3.面試成績滿分為100分，面試成績向面試人員當(dāng)場公布。

4.設(shè)立面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

5.面試工作結(jié)束后，由各用人單位或主管部門按照每個崗位報(bào)名人員面試成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并在面試場地進(jìn)行公布。

6.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員面試成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位或主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(四)體檢和考察

1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人力資源社會局指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進(jìn)行。

對于無故不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

2.考察工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個人誠信、報(bào)名資格條件的真實(shí)性以及需要回避等情況。被考察對象棄權(quán)或考察不合格的，依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1.對考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示結(jié)束后，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后，方可進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)。按照相關(guān)程序，由各級編制部門、人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，辦理調(diào)動手續(xù)。

2.擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)精神，用人單位與“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，須按規(guī)定約定1年試用期;“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。

(六)建立報(bào)名人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽定《報(bào)名人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)名人員考試誠信檔案。

對報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(七)注意事項(xiàng)

報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

四、引進(jìn)人才相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會待遇。

(二)符合引進(jìn)資格條件第4條的教育人才，按原單位聘用的崗位進(jìn)行聘用，其中，具有高級職稱，且在原單位未聘任到相應(yīng)崗位的人員，可直接聘任到高級七級、四級崗位。如高級職稱無空缺崗位，由用人單位提出特設(shè)崗位申請，按照管理權(quán)限逐級審核，并報(bào)市人力資源社會局核準(zhǔn)后，聘用至相應(yīng)崗位。

(三)引進(jìn)全日制博士研究生、境外大學(xué)(2020-2021年QS世界排名前1000名)碩士研究生、國內(nèi)“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生、“大學(xué)”建設(shè)高校和“學(xué)科”的全日制本科畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作，給予10萬元的安置費(fèi)，每年發(fā)放2萬元，連續(xù)發(fā)放5年。

(四)優(yōu)先安排引進(jìn)人才的子女入托、入學(xué)(中小學(xué))。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限6年。服務(wù)期限未滿離開錄用單位的，所領(lǐng)取的安置費(fèi)全部退回，并承擔(dān)聘用合同中約定的其他違約責(zé)任。不符合領(lǐng)取安置費(fèi)條件的引進(jìn)人員，未達(dá)到服務(wù)期限的，僅承擔(dān)聘用合同中約定的其他違約責(zé)任。

五、考生特別須知

為切實(shí)做好疫情防控工作，維護(hù)廣大報(bào)名人員身體健康，確保中小學(xué)人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，請各報(bào)名人員注意以下事項(xiàng)。

(一)請報(bào)名人員如非必要盡量不要外出，近期不要前往疫情風(fēng)險等級為中、高風(fēng)險地區(qū)。減少出行、集聚等有傳染風(fēng)險的活動，并做好有關(guān)防護(hù)工作。

(二)請報(bào)名人員隨時關(guān)注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控的有關(guān)通知、通告、公告等，并嚴(yán)格按其要求執(zhí)行。

(三)請報(bào)名人員注意做好自我健康管理，以免影響資格復(fù)審、面試等工作。對因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試等的，后果由報(bào)名人員承擔(dān)。

(四)受新冠肺炎疫情影響，2020年呼和浩特市中小學(xué)人才引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要做出調(diào)整，請考生隨時關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)相關(guān)公告。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：0471-3389632

政策咨詢電話：0471-3987339

對崗位資格條件的咨詢，查看《人才引進(jìn)崗位表》用人單位聯(lián)系電話。

（責(zé)任編輯：李明）