根據(jù)園區(qū)教育局年度招聘工作安排，經(jīng)研究，決定于2020年6月組織第二次聯(lián)合招聘工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、聯(lián)合招聘的單位：

公辦直屬九年制學校、初中、小學及幼兒園。

二、聯(lián)合招聘的學科：

義務教育學校各學科及學前教育(具體招聘學科以各單位招聘公告為準)

三、聯(lián)合招聘的應聘條件：

(一)應聘人員需具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，關愛學生，忠誠教育事業(yè)，無違法違規(guī)記錄。報考中小學、幼兒園崗位的教師應取得符合要求的教師資格證書，并具有正常履行崗位職責必備的身心條件和招聘崗位所要求的具體任職資格條件。

(疫情期間，對尚未取得教師資格證的2020年應屆畢業(yè)生，根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕24號 《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》文件精神執(zhí)行)

(二)下列人員不得報考：現(xiàn)役軍人;在讀非應屆畢業(yè)生;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;被辭退未滿5年的原機關、事業(yè)身份的工作人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員;參照事業(yè)單位公開招聘有關回避規(guī)定需要回避的人員;有法律規(guī)定不得錄用至事業(yè)單位工作的其他情形人員;已被園區(qū)教育系統(tǒng)相關學校擬錄用的人員;被園區(qū)教育系統(tǒng)相關學校擬錄用后放棄崗位的人員。

(一)應屆高校畢業(yè)生的應聘條件

應聘人員應為2020屆高等院校全日制的應屆畢業(yè)生，研究生報考的其本科學歷須為全日制本科。園區(qū)籍考生可包含2018年、2019年往屆畢業(yè)但未辦理任何就業(yè)報到手續(xù)的人員。

報考幼兒園教師崗位的應具有全日制學前教育師范類大專及以上學歷、學位證書;報考中小學教師崗位的應具有全日制本二及以上學歷、學位證書。

(二)在職教師的應聘條件

1.應聘中小學教師崗位的在職教師年齡及榮譽要求

在職教師的招聘分為兩類：第一類是有潛力的在職教師，要求年齡在30周歲以下(1990年1月1日后出生)，獲得校級及以上級別教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，具有較豐富的班主任或畢業(yè)班授課經(jīng)驗。

第二類是成熟骨干教師，要求具有區(qū)、縣級及以上級別教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，年齡在35周歲以下(1985年1月1日后出生)，具有區(qū)、縣級稱號的年齡不超過38周歲(1982年1月1日后出生)，地市級年齡不超過40周歲(1980年1月1日后出生);具有博士研究生學歷、省特級教師、中小學正高級教師、中高考指導教師、高中奧賽教練等特殊人才，按照人才引進政策執(zhí)行。

2.學歷條件

應聘幼兒園教師崗位的應具有學前教育專業(yè)大專及以上學歷證書;應聘中小學教師崗位的應具有本科及以上學歷證書。

備注：國(境)外學歷學位證書需取得教育部留學服務中心的認證。

四、聯(lián)合招聘的流程及時間安排

本次招錄中應屆高校畢業(yè)生與在職應聘人員招錄計劃單列。

(一)學?？己送扑]階段

2020年6月19日前，學校開展應聘人員材料初選、考核及推薦工作。由招聘學校發(fā)布招聘公告、收取應聘資料并進行資料初選，組織校內筆試、面試等考核，并擇優(yōu)按不低于本校招聘崗位數(shù)1:3的比例(緊缺學科不低于1:2的比例)推薦至園區(qū)教育局參加集中組織的筆試和業(yè)務考核。

學校應及時通知應聘人員校內考核的結果，明確告知應聘人員校內考核結果。

(二)信息錄入階段

2020年6月8日-6月19日，教育局開放聯(lián)合招聘系統(tǒng)，各校按照推薦比例要求將校內考核合格的應聘人員錄入到系統(tǒng)中，應聘人員可根據(jù)學校告知的用戶名及密碼查詢本人招聘進度。

根據(jù)2020年園區(qū)教育系統(tǒng)招聘公告，進入?yún)^(qū)級集中考核階段，1名應聘人員限報1所學校1個專業(yè)，應聘人員在接到學?？己私Y果后必須確認參加由哪所學校推薦的區(qū)級集中考核。

最終推薦單位以最先錄入信息的單位為準。

(三)教育局考核階段

2020年6月下旬，教育局組織資格審核、筆試及業(yè)務考核工作。

教育局根據(jù)聯(lián)合招聘系統(tǒng)內的錄入信息進行資格審核，審核通過的考生可參加區(qū)級集中組織的筆試、業(yè)務考核。

筆試總分為100分，采取閉卷形式，主要考核內容為本學科專業(yè)知識、教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)等。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？忌P試成績按照各學科組從高到低進行排名，每個學科組里分別取成績排在前80%的人員進入下一輪業(yè)務考核。

業(yè)務考核主要采用微型課的方式進行，根據(jù)各學科指定內容，備課30分鐘，微型課5分鐘。音樂、體育、美術、信息技術及學前教育專業(yè)，還要在規(guī)定時間內進行技能測試。

應屆高校畢業(yè)生與在職教師的筆試與業(yè)務考核成績分開計算排序，按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。根據(jù)學校教師隊伍“縣管校聘”管理改革基本要求，園區(qū)教育局對教師崗位安排具有調配權。

教師招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，各校要高度重視，加強組織領導，嚴格紀律，嚴格程序，認真組織實施。

請各相關學校按照本通知精神，及時核準招聘需求，發(fā)布招聘公告并組織校內初選工作。

蘇州工業(yè)園區(qū)教育局

2020年6月

（責任編輯：李明）