(五)網(wǎng)上改報崗位及資格審查

已通過資格審查且繳費的報考者，因崗位達不到開考比例而取消的，可以進行網(wǎng)上改報崗位。網(wǎng)上改報崗位與資格審查時間同步進行。

改報崗位時間：2020年6月28日08:30—17:00;

改報崗位資格審查時間：2020年6月28日08:30—18:00;

改報崗位繳費時間：2020年6月28日08:30—19:00。

對改報崗位不或放棄改報的人員，全國人事考試服務平臺將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其考試費。

(六)專業(yè)相同舉證

報考者所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報考。此項由報考人員在報名時自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，由報考人員填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》(附件4)，附本人在校學習期間所學專業(yè)課程目錄，以及任意一所學校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達或傳真給審核單位。審核單位通過審核材料，認為一致的，報主管部門同意后，可以審核通過。

(七)網(wǎng)上打印報名登記表和準考證

打印準考證時間：2020年7月20日8:30—7月25日10:00。

完成網(wǎng)上報名程序且報名的報考者，需自行從全國人事考試服務平臺下載報名登記表和準考證電子版(建議保存至個人電腦備用)，并于規(guī)定時間內(nèi)打印報名登記表和準考證。打印內(nèi)容應為報名系統(tǒng)自動生成，任何自行更改均無效。

報名登記表和準考證是報考的重要憑證，準考證為報考者參加事業(yè)單位筆試、面試的重要憑證，報考者務必及時打印、妥善保管，因不及時打印或保管不當?shù)仍?，造成無法提供報名登記表和準考證的，相關后果由報考者自負。

三、考試

(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試工作的內(nèi)容和組織實施

2020年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一負責。本次筆試實施分類考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。筆試工作由市人力資源社會局統(tǒng)一組織實施。

2.筆試時間

2020年7月25日(星期六)上午

08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應用能力

筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。

3.筆試地點

考試的具體地點詳見《準考證》。

4.筆試有關要求

筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

因新冠疫情防控要求，國內(nèi)低風險地區(qū)人員參加考試須出示個人健康綠碼，國內(nèi)中、高風險地區(qū)來欽返欽人員須持有當?shù)亟】稻G碼和7天內(nèi)核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外來欽返欽人員如需報名須經(jīng)過“14天集中隔離醫(yī)學觀察+14天居家隔離醫(yī)學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。

(二)筆試總成績和照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。報考教師崗位的區(qū)聘代課人員、區(qū)臨時代課人員照顧加分標準見附件5。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2020年8月下旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(四)面試

1.劃定筆試合格分數(shù)線

由欽州市、欽南區(qū)和欽北區(qū)人力資源和社會局，及中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)管理委員會組織人社局分別根據(jù)筆試情況劃定市直和本轄區(qū)的筆試合格分數(shù)線。未達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，不能進入后續(xù)的程序。

2.確定面試人選

根據(jù)筆試合格分數(shù)線，在筆試成績達到合格分數(shù)及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經(jīng)核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

報考欽南區(qū)、欽北區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試類崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。

面試人選名單于2020年9月上旬在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

3.面試方式及合格分數(shù)線

面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2020年欽州市市直、欽南區(qū)、欽北區(qū)和中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》(附件1)。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市人力資源社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

4.組織實施

2020年9月28日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關規(guī)定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

(1)結構化面試。市直招聘單位的結構化面試工作由市人力資源社會局統(tǒng)一組織實施，欽南區(qū)、欽北區(qū)招聘單位的結構化面試分別由欽南區(qū)人力資源社會局、欽北區(qū)人力資源社會局組織實施。

(2)實際操作能力測試。市直事業(yè)單位招聘崗位的實際操作能力測試工作在市人力資源社會局的指導下，由招聘單位主管部門組織實施。欽南區(qū)、欽北區(qū)事業(yè)單位招聘崗位的實際操作能力測試工作由欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會局會同相關招聘單位具體組織實施。中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)中小學教師崗位實際操作能力測試由管委會組織實施。

實際操作能力測試的形式應根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。市直招聘單位主管部門應在2020年8月15日前制定實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市人力資源社會局審核后方能組織實施。2020年9月28日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市人力資源社會局。逾期不組織的，視作棄權處理。

(3)實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

(4)實行嚴格監(jiān)督制度。邀請紀檢監(jiān)察對結構化面試及實際操作能力測試的全過程進行嚴格監(jiān)督。

(5)成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

四、考核、體檢

(一)組織實施。市直招聘崗位的考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。欽南區(qū)、欽北區(qū)招聘崗位的考核、體檢工作分別由該區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，會同招聘單位及主管部門實施。中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)招聘崗位的考核體檢工作由管委會組織實施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1:1的比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)公布。

(三)考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復審，報考者應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

報考欽南區(qū)、欽北區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細化執(zhí)行，考核工作分別由欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施?？己藘?nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應聘者思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對應聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進行考核;

(3)業(yè)務能力考核(35分)：主要考核應聘者對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作實績考核(35分)：主要考核應聘者工作數(shù)量和工作質量;

(5)廉政紀律考核(10分)：主要考核應聘者遵守廉潔從醫(yī)有關規(guī)定情況。

考核結束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细裾撸坏么_定為體檢人選。考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，由招聘單位主管部門按管理權限在3個工作日內(nèi)向人社部門提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

（責任編輯：李明）