(四)崗位調(diào)劑及裁減

1.計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方能開考。未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的開考，或協(xié)商考生本人同意調(diào)劑到符合條件的其它崗位。

2.部分緊缺急需專業(yè)崗位，如計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，市屬事業(yè)單位提出申請經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市委組織部、市人力資源和社會局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬開考比例;縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會局提出申請經(jīng)各縣(區(qū))政府同意，報市人力資源和社會局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬開考比例。

3.報名結(jié)束后，因達(dá)不到1:3開考比例無法調(diào)劑崗位的考生辦理退費，退費時間為筆試結(jié)束后，由系統(tǒng)自動退回原繳費的銀行卡;因考生原因?qū)脮r不能參加考試的，不予退費。

(五)準(zhǔn)考證打印

準(zhǔn)考證由考生登錄報名系統(tǒng)自行下載打印，打印時間為：2015年7月8日9：00至開考前。

三、考試、資格審核、加分和計分辦法

(一)筆試

1.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，筆試不指定參考用書。

2.筆試由普洱市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，筆試采取閉卷形式;考試時間2015年7月18日(星期六)9:00至11:00，考試地點詳見準(zhǔn)考證。

3.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績包含加分成績)。

(二)資格審核

1.在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報名者的筆試成績(含加分成績，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個崗位進入資格審核人員名單，進入資格審核人員必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件進行審核，否則不予審核通過。

2.報考市屬事業(yè)單位考生的資格審核由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格審核由各縣(區(qū))人力資源和社會局負(fù)責(zé)。

3.資格審核在面試前1至2周內(nèi)進行，具體時間和地點市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會局通知。

4.資格審核時由于部分考生放棄或資格審核不合格，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補;資格審核結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進行遞補，可以按1:1的比例進行等額面試;按1:1的比例進行等額面試的崗位，其面試成績須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對象。

(三)面試

1.2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員所有崗位必須進行面試，面試可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識考試和課堂教學(xué)等方式進行。

2.市屬事業(yè)單位的面試由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試由各縣(區(qū))人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實施;面試工作擬定于2015年9月底以前全面完成，面試時間和地點由各相關(guān)部門另行通知。

3.市屬事業(yè)單位面試方案由各事業(yè)單位主管部門制定，報普洱市委組織部、市人力資源和社會局備案;縣(區(qū))面試方案由各縣(區(qū))人力資源和社會局統(tǒng)一制定，經(jīng)縣(區(qū))政府同意，報市人力資源和社會局備案。

(四)加分政策和申請事項

1.加分政策

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績后加5分。

2.申請事項

加分人員需提交加分材料(民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》和戶籍證明)復(fù)印件一份;報考普洱市屬事業(yè)單位申請加分的考生須在2015年6月18日前按管理權(quán)限到普洱市委組織部干部三科或市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科填寫申請表格，報考各縣(區(qū))事業(yè)單位申請加分的考生須在2015年6月18日前到各縣(區(qū))人力資源和社會局填寫申請表格，超過期限提交的視為無效;各縣(區(qū))于2015年6月23日前將加分人員名單匯總報市人力資源和社會局。

(五)計分辦法

考試總成績按100分計算。

總成績=(筆試成績+加分成績)X50%+面試成績X50%

各項成績保留兩位小數(shù)，不四舍五入;如果總成績相同，則面試成績高者勝出。

(六)報考費用

筆試的報考費用為50元，面試的報考費用為50元(云價收費〔2011〕15號)。

四、體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績，按照從到低分的順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢和考核的人選。

(一)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;市屬事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，縣(區(qū))體檢醫(yī)院為各縣(區(qū))人民醫(yī)院;體檢費用由個人支付。

（責(zé)任編輯：李明）