為進一步實施人才強院戰(zhàn)略，加快引進人院步伐，加大引進高層次人才的力度，培養(yǎng)和匯聚一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，加快創(chuàng)建皖北標桿婦兒醫(yī)院戰(zhàn)略目標，專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，促進醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)各項工作的發(fā)展，潁州區(qū)城鄉(xiāng)居民健康需求，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》皖政?2014?6號文件精神， 結(jié)合當前經(jīng)濟發(fā)展和物質(zhì)生活水平及醫(yī)院實際情況，現(xiàn)將本細則公告如下。

一、 引進人才的原則

(一)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)的原則;

(三)堅持引進人才的物質(zhì)、工作與貢獻相結(jié)合的

原則;

(四)堅持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;

(五)堅持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理的原則。

二、 引進人才的范圍及條件

(一)在臨床、科研方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的高端人才及;

(二)在臨床、科研方面具有骨干作用的中、高層次專業(yè)技 術(shù)人才

(三)醫(yī)院急需的博士、碩士。

第一條 引進高端人才需具備條件

(一)碩士以上學(xué)位，第一學(xué)歷為全日制本科，具有主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱;

(二)德才兼?zhèn)?，具有較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力，擔任地市級以上醫(yī)學(xué)會相關(guān)專業(yè)委員會副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);

(三)近5年內(nèi)發(fā)表2篇及以上中文核心期刊或SCI論文，獲省部級科研二等獎及以上;

(四)具有較強的臨床實踐動手能力和臨床帶教能力，在同行中有較大的影響力;

(五)年齡在50周歲以下。

第二條引進需具備的條件

(一)第一學(xué)歷為全日制本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，有二甲及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷;

(二)具有較強的臨床實踐動手能力，能指導(dǎo)本學(xué)科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有一定聲譽;

(三)德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，擔任市級醫(yī)學(xué)會相關(guān)專業(yè)委員會常委及以上學(xué)術(shù)職務(wù)或二甲及以上醫(yī)院連續(xù)2年以上科主任或主任工作經(jīng)歷;

(四)年齡在50周歲以下。

第三條引進專業(yè)技術(shù)骨干和緊缺專業(yè)人才需具備下列條件

之-

(一)第一學(xué)歷為全日制本科及以上，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在35周歲以下，二甲及以上醫(yī)院，連續(xù)2年以上工作經(jīng)驗。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷條件可適當放寬;

(二)第一學(xué)歷為全日制本科及以上,具有副高專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下，有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)驗。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷條件可適當放寬;

(三)第一學(xué)歷為本科及以上,具有正高專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下，有二甲醫(yī)院及以上醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷條件可適當放寬。

第四條引進碩士、博士需具備以下條件

(一)引進人才必須為全日制碩士或博士學(xué)位研究生;

(二)碩士研究生年齡在30周歲以下，博士研究生年齡在35周歲以下，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷條件可適當放寬。

三、引進人才的方法和程序

第五條根據(jù)《安徵省人民政府關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜 合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)文件和人才引進相關(guān)政策 要求，按照醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，區(qū)公立醫(yī)院管理委員 會成立“人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組’，領(lǐng)導(dǎo)阜陽市婦女兒童醫(yī)院人才引進工作的實施。

第六條具體引進程序

根據(jù)醫(yī)改政策和婦女兒童醫(yī)院實際工作需要，人才引進實行隨時申請，隨時考核 的辦法。

(1)由阜陽市婦女兒童醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療、科研及學(xué)科建設(shè)工作需要，申報人才引進計劃，并在阜陽市婦女兒童醫(yī)院官網(wǎng)，發(fā)布引進人才崗位公告。

(2)應(yīng)聘者向阜陽市婦女兒童醫(yī)院人力資源部提交反映本人學(xué)術(shù)水平的證書復(fù)印件和相關(guān)材料，并填寫《阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進醫(yī)療人才應(yīng)聘登記表》。

(3)阜陽市婦女兒童醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家對應(yīng)聘者的綜合能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平進行考核，考核內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位進行理論知識和實踐技能考核。

(4)對于通過面試及業(yè)務(wù)技術(shù)考核人員，阜陽市婦女兒童醫(yī)院下發(fā)試崗?fù)ㄖ獣?，進行為期2周的試崗，依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進條件及試崗結(jié)果等進行綜合評價，提交院黨委會研究決定是否引進，并將錄取人員名單上報主管部門備案。

(5)對高端人才、高級職稱和等國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進，可直接提交阜陽市婦女兒童醫(yī)院人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組，通過面試后作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

(6)對擬引進人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委指導(dǎo)下，由阜陽市婦女兒童醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作?？疾熘饕疾鞌M聘人員的意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 經(jīng)考核審定擬引進的人員在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周后與阜陽市婦女兒童醫(yī)院簽訂《聘用合同》，試用期為6個月，試用期滿由醫(yī)院人力資源部組織考核組對試用人員作出試用鑒定 (對擬引進對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和身體狀況 等)，試用期考核合格人員，經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究后，報區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)，對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

四、引進人才的待遇

第八條 加大醫(yī)院公開引進人優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造 條件.，引進人才的物質(zhì)生活和工作條件。

第九條 根據(jù)引進人才資格層次，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準并 享有相應(yīng)待遇：

(一)引進高端人才，給予安家費50萬。進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼4000元;提供科研啟動經(jīng)費不少于100萬，?？顚Ｓ茫峁┕ぷ魇壹芭涮自O(shè)施，協(xié)助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。

(二)正高專業(yè)技術(shù)職稱或或博士學(xué)位，給予安家費30萬元。進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼3000元。

(三)副高專業(yè)技術(shù)職稱，給予安家費20萬元，進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。

(四)引進三甲醫(yī)院具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，給予安家費15萬元，進醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。

(五)引進碩士研究生，學(xué)碩、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合臨床及檢驗、病理、影像與核醫(yī)學(xué)碩士給予安家費8萬元;臨床西醫(yī)專碩給予安家費15萬元。

(六)引進二甲或三級醫(yī)院具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，給予安家費3萬元，進醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補貼500元。

第十條 對于引進進人才所需資金，根據(jù)安徽省縣級公立醫(yī)院

改革規(guī)定，引進人才待遇所需資金由區(qū)財政予以

第十一條 引進人才納入事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池管理，原有事業(yè)編制身份，可在醫(yī)院編制空額內(nèi)優(yōu)先辦理手續(xù)。引進高端人才、家屬不在阜陽市區(qū)，兩地分居，為醫(yī)務(wù)人員的，醫(yī)院可以考慮安排本院上班，非醫(yī)務(wù)人員的，醫(yī)院協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

五、引進人才的管理

第十二條 引進人才的日常管理由所在科室部門負責(zé)。要關(guān) 心引進人才的成長，為他們營造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們 的作用。

第十三條 引進人才需遵守醫(yī)院各項管理規(guī)聘期內(nèi)離職 參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需征得醫(yī)院同意，并需在聘期內(nèi)完成合同約定的 基本職責(zé)。

第十四條 引進人才實行合同制管理，由醫(yī)院法定代表人與

引進人才簽訂《聘用合同》。

第十三條 醫(yī)院應(yīng)建立引進人才檔案，并按期組織相關(guān)部門對引進的人才進行跟蹤考評，及時總結(jié)經(jīng)驗。

第十四條完成服務(wù)期規(guī)定

(一)引進的人才應(yīng)為醫(yī)院服務(wù)滿10年方可申請離院。在 規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，違約提前要求離院的，須退還醫(yī)院包括安家 費、住房和生活補貼、進修培訓(xùn)費及相關(guān)費用，并繳納服務(wù)期補償費1.5萬元/年。在結(jié)清以上費用后方可辦理相關(guān)的調(diào)動或離院手續(xù)。

(二)在服務(wù)期內(nèi)因嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等， 要全額返還安家費、生活補貼等。

第十五條服務(wù)期年限計算

在醫(yī)院的實際工作滿1年計算為1年服務(wù)期，不滿1年不計。

第十六條 引進的人才在進入醫(yī)院工作滿一年后，須參加醫(yī) 院崗位的考核工作。

六、引進人才的考核

第十七條 引進人才的考核工作，醫(yī)院人力資源部應(yīng)積極按醫(yī)院規(guī) 定，做好以下相關(guān)工作。

(一)用人科室應(yīng)積極為引進人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的 各項條件，明確學(xué)科建設(shè)任務(wù)，制定相應(yīng)的具體工作計劃。

(二) 引進的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報告，對工作進行

總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

(三)引進的人才每2年為一個考核周期，對引進人才的臨床 能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進行綜合 考核。

第十八條 一個周期考核不合格者，須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。

第十九條 區(qū)公立醫(yī)院管理委員會設(shè)立人才基金，專項用于 每年的人才引進和穩(wěn)定工作》，納入?yún)^(qū)級年度財政預(yù)算。

第二十條 本《實施細則》自公布之日起執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）