2020湖北恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試招聘公告【招633人】

2.面試實施

縣市人社局負責本縣市招聘崗位的面試工作，州直主管部門或直屬事業(yè)單位負責本部門或本單位招聘崗位的面試工作。考生根據(jù)面試組織單位通知的時間、地點參加面試。具體面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)》(恩施州人社發(fā)〔2013〕65號)和《關(guān)于做好2020年度考試公開招聘事業(yè)單位人員工作的通知》(恩施州人社函〔2020〕22號)規(guī)定執(zhí)行。

面試主要測評考生適應崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能。根據(jù)招聘行業(yè)特點和崗位要求，按照“干什么，考什么”的原則，采用分級、分類、靈活多樣的方式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、情景模擬、技能操作、試工等方式實施。

六、考試成績計算

(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

(二)計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績計算公式為：筆試總成績=(《綜合應用能力成績》+《職業(yè)能力傾向測驗成績》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%,其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。按上述方式執(zhí)行后總成績?nèi)圆⒘械模M織加試，加試成績高的考生優(yōu)先。

(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5 分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。該類考生總成績計算方法為：總成績=[(《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。

為準確核實上述人員加分資格，請上述人員認真填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(以下簡稱《加分表》，見附件5)，“三支一扶”人員將表交到本人服務所在地縣市“三支一扶”辦登記;大學生村官、西部志愿者將表交到本人服務所在地縣市人社部門登記;高校畢業(yè)生退役士兵將表交到州退役軍人事務局登記。《加分表》提交時間為2020年6月20日前，各縣市及相關(guān)部門核實后于2020年7月10日前交州人社局(恩施市舞陽大街一巷21號州人社局311室)匯總公示。逾期不提交者，視作放棄加分資格。上述人員中已招聘為事業(yè)單位在編正式工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。應聘定向崗位的上述人員不加分。

七、體檢和考核

(一)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人選。體檢標準參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)要求需要另外增加體檢項目的，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)果合格的，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)人社部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由受檢考生承擔;申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，可從進入同崗位面試人員中按總成績從到低分依次遞補體檢對象。

(二)考核

招聘單位及主管部門負責對體檢合格考生德、能、勤、績、廉進行全面考核，考察中應對應聘人員的報考資格進行復審。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由黨組(黨委)研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，報州人社局審核備案。備案前在州人社局網(wǎng)站公示時間不少于7個工作日。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予備案和聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩備案和聘用，待查清后再決定是否備案和聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消備案和聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)州人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十、需要明確的相關(guān)問題

(一)有關(guān)事項說明

1.考生所報崗位為定向招聘崗位或者有戶籍、普通高校全日制學歷、執(zhí)業(yè)資格條件和專業(yè)工作經(jīng)歷等要求限制的，請在報名系統(tǒng)備注欄明確自己是否符合相應要求。如：xx年大學生村官;本人退役士兵;本人xx縣戶籍;學歷為普通高校全日制;本人持有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證等。

2.參加“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目(簡稱“三項目”)前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，參加事業(yè)單位招聘可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

3.審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請考生按報考崗位的聯(lián)系電話，咨詢是否符合報考專業(yè)條件;未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬專業(yè)類別。

4.“專業(yè)工作經(jīng)歷”是指從事相關(guān)專業(yè)工作累計滿1年(或2年)及以上，時間計算至2020年7月31日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復審時據(jù)實提供崗位專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(《工作經(jīng)歷證明(樣本)》見附件6)?？忌窗匆筇峁┰斐傻南嚓P(guān)后果，由考生負責。

5.報名所需學歷、資格證明材料須于2020年10月30日前提供。國外、境外留學人員須于2020年10月30日前提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

6.疫情防控表現(xiàn)的村(社區(qū))干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按程序推薦的可報考事業(yè)單位工作人員，同等條件下優(yōu)先聘用;其他村(社區(qū))干部報考事業(yè)單位工作人員的條件，《崗位表》中未明確的，參照從村(社區(qū))干部中招錄公務員的條件執(zhí)行。

7.資格復審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信參考。凡涉及違紀違規(guī)、弄虛作假、騙取報考資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

8.本次公開招聘筆試、面試，人社部門不指定考試輔導用書，不指定任何單位和個人編寫教材，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，考生謹防上當受騙。

9.請考生務必關(guān)注州人社局官網(wǎng)和招聘單位發(fā)布的相關(guān)招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯失機會。

(二)崗位開考比例

報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達不到公告比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。報考崗位取消后，考生不可改報其他崗位，所繳報名費退還。對少數(shù)特殊崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，需保留招聘計劃的，由招聘單位提出書面意見，報經(jīng)州人社局同意后，可以開考，但應聘人員的折后總成績須達到60分，方可取得聘用資格。

(三)建立候聘人員制度

州人社局將進入招聘崗位面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從至低分依次排序建庫，作為候聘人選，在2020年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報考的崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要補聘人員的，可以從到低分確定補聘對象，由招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位報同級人社部門同意后，對候聘對象組織體檢、考核，按程序報州人社局備案后聘用。

(四)聘用及待遇

本次考試公開招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理。擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂人事(勞動)關(guān)系的，在用人單位正式聘用前，應自行向原單位辭職或與原工作單位終止人事(勞動)關(guān)系。聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。除國家、省政策有特別規(guī)定，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協(xié)議。

(五)防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責任。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6831101

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5289886

州直招聘單位咨詢電話：詳見《2020年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員崗位表》(見附件1)。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：0718-8230970