為大力實施教育強區(qū)戰(zhàn)略，打造高品質(zhì)的歷城教育，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將面向社會公開引進(jìn)名校長(園長)、名教師等教育人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)范圍

高中、初中、小學(xué)、幼兒園在職事業(yè)編制校長(園長)、教師，戶籍不限。

二、引進(jìn)崗位

計劃引進(jìn)30人，其中：初中校長3名、小學(xué)校長5名、幼兒園園長2名，高中、初中、小學(xué)、幼兒園教師20名，不限學(xué)科。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，品行端正，責(zé)任心強，有良好的團隊合作意識。教學(xué)業(yè)務(wù)精湛，在學(xué)科領(lǐng)域有造詣且在一定范圍內(nèi)具有較大影響力。具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和引進(jìn)崗位所規(guī)定的具體資格條件。

(二)引進(jìn)對象：具有事業(yè)編制的在職教師。

(三)人員類別

第一類：

1.國家萬人計劃教學(xué);

2.省級、名校長(園長);

3.省級及以上高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象;

4.省級高層次人才培養(yǎng)項目第二層次及以上培養(yǎng)對象;

5.省級及以上工作室領(lǐng)銜者，且教育教學(xué)實績得到同行高度認(rèn)可;

6.省特級教師、正高級教師;

7.相當(dāng)于本類別中上述層次的領(lǐng)軍人才。

第二類：

1.45周歲以下(1974年6月10日后出生)的省教學(xué)、市教育領(lǐng)軍人才，地市級名教師、名校長(園長);

2.40周歲以下(1979年6月10日后出生)的地市級、省教育廳名優(yōu)建設(shè)工程培養(yǎng)對象;

3.相當(dāng)于本類別中上述層次的高層次人才。

第三類(名教師)：

1.省教學(xué)成果一等獎及以上獲得者(不設(shè)特等獎的二等獎及以上獲得者);

2.省教育科學(xué)研究成果獎一等獎及以上獲得者;

3.學(xué)科競賽(或職業(yè)技能大賽)教練(主要輔導(dǎo)教師);

4.相當(dāng)于本類別中上述層次的高級人才。

第四類(名教師)：

1.35周歲以下(1984年6月10日后出生)的省級及以上教學(xué)基本功大賽二等獎及以上獲獎?wù)?、省級及以上評優(yōu)課二等獎及以上獲獎?wù)?

2.35周歲以下(1984年6月10日后出生)的縣(區(qū))級。

(四)其他條件

1.上述人員須具有國家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷。第一、二、三類人員須具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，第四類人員須具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

2.各類人員除有明確要求外，具有本科學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，年齡一般在40周歲以下(1979年6月10日后出生);具有碩士研究生學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，年齡一般不超過45周歲(1974年6月10日后出生);具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，年齡一般不超過50周歲(1969年6月10日后出生)。特別者年齡可以適當(dāng)放寬。

(五)下列人員不得引進(jìn)：

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

2.年度考核結(jié)果有基本合格及以下等次;

3.正在受司法機關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查。

四、報名程序

(一)網(wǎng)上報名

應(yīng)聘人員可在2020年6月10日9:00至6月16日16:00，登錄報名平臺，提交報名申請。

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，姓名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時提交上傳本人二代身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、相應(yīng)教師資格證、校長(園長)任職資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、各類榮譽證書和業(yè)績證明等材料。材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取引進(jìn)資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)查詢資格初審結(jié)果

應(yīng)聘人員可于2020年6月15日9:00至6月18日16:00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。

五、引進(jìn)流程

(一)答辯及考試

第一、二、三類人員及博士研究生學(xué)歷人員，經(jīng)核實認(rèn)定后采取答辯(試講)方式引進(jìn)。引進(jìn)名校長(園長)以答辯的形式進(jìn)行考察，主要從辦學(xué)思想、辦學(xué)理念、教育管理成效、個人專業(yè)優(yōu)勢等方面對引進(jìn)人員進(jìn)行評價。引進(jìn)名教師以試講的形式進(jìn)行考察，重點從專業(yè)素養(yǎng)和能力、邏輯思維、形象氣質(zhì)等方面對引進(jìn)人員進(jìn)行評價。

第四類人員采取筆試與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用。其中筆試考核成績占40%，試講成績占60%。試講重點考察專業(yè)素養(yǎng)和能力、邏輯思維、形象氣質(zhì)等方面。將應(yīng)聘者的筆試考核和試講成績按規(guī)定比例核算相加并計算出總成績，成績均以百分制計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從到低分依次排序，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。

(二)考察和體檢

考察體檢工作由歷城區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實公開招聘回避和等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定?？疾祗w檢前應(yīng)聘人員應(yīng)提交所在單位及具有人事管理權(quán)限主管部門出具的同意報考證明。

1.考察

考察根據(jù)崗位條件和要求，采取個別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案等方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關(guān)信息和材料是否真實準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，給予1次復(fù)檢機會，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對棄權(quán)、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的人員空缺，經(jīng)歷城區(qū)教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，根據(jù)總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示及聘用

確定擬引進(jìn)名校長(園長)、名教師等教育人才名單在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公示7個工作日，公示期滿無異議的，報歷城區(qū)人力資源和社會局備案。

擬聘用人員可辦理調(diào)動手續(xù)。原所在地區(qū)限制流出的高層次教育人才可與原單位辦理解聘，我區(qū)續(xù)接辦理、進(jìn)崗及事業(yè)保險等手續(xù)。聘用人員與歷城區(qū)教育和體育局下屬的用人事業(yè)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同。簽訂聘用合同的聘期不低于5年，試用期一般為6個月。

引進(jìn)特別的高層次教育人才，可采取“一事一議”的辦法，由歷城區(qū)教育和體育局聯(lián)合相關(guān)部門提出聘用建議，報區(qū)政府審批。

試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，經(jīng)歷城區(qū)教育和體育局同意后，用人單位有權(quán)解除聘用合同，辦理相應(yīng)的人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

七、待遇

1.引進(jìn)人才按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。

2.提供90-140平方米的工作住房。

3.引進(jìn)人才不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任;有突出貢獻(xiàn)的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

4.設(shè)立人才支持項目經(jīng)費，將引進(jìn)人才納入工作室、管理者工程，享受、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進(jìn)人才情況直接聘任擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(屬校級干部的按中小學(xué)校長職級制改革的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

5.引進(jìn)人才配偶如屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合區(qū)外調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置;引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區(qū)常住戶口。

6.引進(jìn)人才在聘期內(nèi)有下列行為的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

(1)嚴(yán)重違規(guī)或違法行為

(2)弄虛作假騙取優(yōu)惠政策

(3)不能按合同履行崗位職責(zé)

(4)不滿5年調(diào)離歷城區(qū)教育系統(tǒng)

以上待遇在實施中若與相關(guān)部門新出臺文件規(guī)定不一致，按照新文件執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

引進(jìn)人才實行政務(wù)公開，及時公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在引進(jìn)過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處、堅決糾正;對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、特別提示

1.請應(yīng)聘人員及時關(guān)注歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)和歷城區(qū)教育和體育局微信公眾號的公告，考核、答辯(試講)時間將另行發(fā)布公告。準(zhǔn)考證將發(fā)送至報名時登記的個人郵箱。

2.因新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致本次引進(jìn)工作時間調(diào)整的，歷城區(qū)教育和體育局將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注并在整個引進(jìn)期間保持通訊暢通。

咨詢電話：0531—88115030、13335146909

監(jiān)督電話：0531—88112928

(工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

報名網(wǎng)絡(luò)地址：https://sd.bmpta.com/jnlcyjjyrc/index.aspx

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2020年濟南市歷城區(qū)引進(jìn)名校長（園長）、名教師等教育人才報名二維碼.docx

濟南市歷城區(qū)教育和體育局

2020年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）