一、課題組簡介

高勇，中山大學附屬第一醫(yī)院生殖醫(yī)學中心男科，副主任醫(yī)師，博士生導師。國家輔助生殖技術管理專家，廣東省杰出青年醫(yī)學人才。長期從事男科疾病的發(fā)病機制和診治新方法的研究，主要研究方向:(1)睪丸間質干細胞治療睪酮缺乏綜合征的基礎和臨床研究;(2)男性不育相關新基因和精漿外泌體等男性生殖遺傳學研究;(3)男性生殖系統(tǒng)的類器官芯片研究。

主持國家自然科學基金項目(2項)、教育部博士點基金、廣東省自然科學基金等6項科研基金項目，在Biomaterials、Cell Death Dis、Asian J Androl、中華男科學雜志等學術期刊發(fā)表10多篇論文，其中以第一作者和通訊作者發(fā)表SCI論文7篇。主編《男性生殖健康》，參與編寫《中國男科疾病診斷治療指南與專家共識(2016版)》、《男科手術學》(人衛(wèi)版)、《生殖醫(yī)學臨床診療常規(guī)》等專著。學術任職：中華醫(yī)學會生殖醫(yī)學分會精子庫管理學組委員，中華醫(yī)學會男科學分會男性生殖內(nèi)分泌學組委員兼秘書，廣東省醫(yī)學會生殖醫(yī)學分會男科學組副組長等。2017年，高勇醫(yī)生被中華醫(yī)學會男科學分會和中國性學會評為首屆“中國男科未來之星”。

課題組主要依托中山大學附屬第一醫(yī)院生殖醫(yī)學中心(廣東省生殖醫(yī)學重點實驗室)和中山大學干細胞與組織工程研究中心(教育部重點實驗室)，具有豐富的臨床資源和完善的實驗室條件。中山大學附屬第一醫(yī)院為綜合類國家區(qū)域醫(yī)療中心，其醫(yī)學研究院擁有國際的科研平臺。本課題組經(jīng)費充足，依托機構科研條件優(yōu)越，團隊學術氣氛濃厚，為博士后提供自由探索機會并大力支持個人事業(yè)發(fā)展，誠邀符合條件的青年科研人員加盟。

二、薪酬待遇

(1)稅前年薪28萬起(含五險一金和住房補貼，不含科研績效獎勵)。如獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃、國際交流引進項目、省引進項目，稅前年薪可達37.4萬。

(2)科研績效獎勵：根據(jù)文章發(fā)表和基金申請情況，發(fā)放額外的科研績效津貼。

(3)按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定簽訂合同，按中山大學附屬第一醫(yī)院相關管理規(guī)定聘用，享受國家政策規(guī)定的博士后福利。

(4)出站業(yè)績突出者，可參加事業(yè)單位公開招聘，聘為事業(yè)單位工作人員(事業(yè)編制)。

三、招聘要求

(1)國內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構的博士畢業(yè)生，醫(yī)學、基礎醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、生命科學、生物化學、分子生物學、細胞生物學等相關專業(yè)。年齡在35周歲以下，獲得博士學位不超過3年;

(2)以第一作者發(fā)表過SCI論文，能在合作導師指導下獨立開展研究工作。熟練掌握生物或醫(yī)學實驗方法和技術;有良好的細胞分子生物學和小鼠動物實驗、生物信息學研究背景者優(yōu)先考慮。

(3)身心健康，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神。

四、應聘方式

有意應聘者請將個人簡歷和相關附件材料發(fā)送至電子郵箱88155898@qq.com，郵件主題為：姓名+應聘博士后。其中個人簡歷需包含以下信息：個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、科研業(yè)績、聯(lián)系方式等;附件材料包括：學歷學位證書、代表性科研業(yè)績(論文全文)及相關證明材料。本招聘長期有效。

（責任編輯：李明）