2020年經鎮(zhèn)沅縣人民政府同意、普洱市人力資源和社會局批準，鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才計劃招聘5人。按照《2020年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘公告》要求，面試采取以專業(yè)知識為主的綜合測試(現(xiàn)場面試)，面試主要圍繞專業(yè)知識、綜合評價兩個項目進行考核，中間貫穿問答交流的方式，主要了解考生的專業(yè)知識、語言表達能力、溝通能力等。為確保面試工作順利進行，現(xiàn)將面試有關事項公告如下：

一、面試人員名單、時間及地點

詳見《2020年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘進入面試人員名單及面試考場設置情況表》(附件1)。

二、面試程序

(一)面試當天上午，面試前由縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才招聘工作領導小組組織專業(yè)人員到指定地點出題，出題時全程實行封閉式管理，考風考紀監(jiān)查組全程監(jiān)督，直至面試結束公布成績后方可。

(二)面試考生于當天8：30前佩戴口罩到達指定面試地點，先出示“云南健康碼”，綠碼的經安檢、測體溫、消毒等程序后進入候考室集中。

(三)進入候考室后工作人員對面試考生宣讀“應試人員面試守則”，進行紀律要求，抽簽確定考生面試先后順序，并依次登記序號及姓名。

(四)面試開始由工作人員引導考生進入面試考場面試，并通知下一名候考人準備。

(五)考場每次面試1人，由主評委向考生提出問題，考生逐一回答問題，時間15分鐘，考生回答問題結束后，評委向考生提問交流，時間5分鐘。

(六)面試完成后，從最低控制分數(shù)線以上人員中按從高到低的順序等額確定人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。

三、面試評分辦法及成績公布

(一)面試滿分100分，面試最低控制分數(shù)線為70分。若出現(xiàn)同一崗位所有應聘人員未達到面試最低控制分數(shù)線的情況，則取消該崗位的招聘。

(二)面試評分方法：將每位評委對同一位考生某一要素的評分，去掉一個分和一個最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權重，即得出這一要素的要素分;依次類推，算出其余測評要素的要素分，把各要素分相加即為總分。

(三)面試成績公布：面試結束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計面試得分，當天公布面試成績。

四、其他事項

(一)參加面試的考生必須進行“云南健康碼”的掃碼注冊，注冊為綠碼者方能參加面試。

(二)面試考生須攜帶以下三種材料參加面試:身份證、《2020年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘面試確認書》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

(三)面試期間，實行封閉管理。所有涉及出題相關人員、面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

(四)評委及工作人員嚴格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務員法》第七十四條所列親屬關系的人員一律按規(guī)定實行回避。

(五)在面試工作中對違反工作紀律者、應回避而參與者、徇私舞弊者將按相關規(guī)定嚴肅查處，情節(jié)惡劣嚴重影響面試工作的，移交司法機關追究法律責任。

(六)考生紀律要求

1.確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考核聘用資格且3年內不得報考鎮(zhèn)沅縣范圍內的事業(yè)單位。

2.參加面試的考生準時參加面試，逾期者視為自動放棄面試資格;不得穿制服或穿帶有特別標志的服裝;考生須遵守紀律，自覺聽從工作人員的安排，對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重酌情處理。

3.參加面試的考生在面試前應保持通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系面試事項;因面試考生個人原因無法與其聯(lián)系造成的后果，自行負責。

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2020年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘進入面試人員名單及面試考場設置情況表

云南健康碼

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會局

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣衛(wèi)生健康局

2020年5月14日

原標題：2020年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘面試公告

文章來源：http://www.pezhenyuan.gov.cn/info/1634/31258.htm

（責任編輯：李明）