為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(桂政發(fā)〔2014〕10號)、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會廳 自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)等有關文件精神，我區(qū)2020年面向社會公開招聘中小學教師(含幼兒園教師，下同)87名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規(guī)定執(zhí)行);

(二)遵守憲法和法律;

(三)18周歲以上，40周歲以下(1979年5月10日～2002年5月10日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到45周歲以下(1974年5月10日以后出生);

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體崗位詳見《2020年興賓區(qū)公開招聘中小學教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》)，專業(yè)大類參見附件《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》(以下簡稱《目錄》)。

(六)國家機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考，在進入政審考核時需提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在讀的非2020年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

本次招考所涉及的工作經歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2020年5月10日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

(一)招聘崗位查詢。各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內容等信息需要咨詢的，請直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見《計劃表》)。

(二)網上報名。應聘人員下載《2020年興賓區(qū)公開招聘中小學教師報名登記表》(附件2，以下簡稱報名登記表)和《2020年興賓區(qū)公開招聘中小學教師報名資格審查表》(附件3，以下簡稱資格審查表)如實填寫，并將報名登記表、資格審查表和相關材料掃描件打包發(fā)送到郵箱：xbqjszp8091@163.com，報考咨詢電話0772-4228091、4228092。資格審查材料包括：本人有效居民身份證、普通話水平測試等級證、教師資格證(或教師資格考試合格證明)、職稱證、畢業(yè)證和學位證(2020年全日制普通高校畢業(yè)生可提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表)。

報名時，報考者須仔細閱讀、理解崗位資格條件，在網上所提交的報名材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的報名材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成網上資格審查和面試資格審查、復審不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

報名時間：2020年5月10日至5月20日。

(三)資格審查。報考人員的報名資格由興賓區(qū)教育體育局負責審查。審查結果于2020年5月22日前在來賓市人才網上發(fā)布。已通過報名資格審查的人員不得再修改個人報考信息或改報其他崗位。

(四)改報崗位。未通過報名資格審查的人員，若條件符合其他崗位招聘條件，可通過原報名方式提交改報材料(所需材料與第一次報名相同)。審查部門于5月25日通過報考者網上報名路徑將資格審查結果通知其本人。改報崗位資格審查未通過的，不得再改報其他崗位。

改報崗位時間：2020年5月23日至5月24日。

(五)開考比例。本次招聘不設置開考比例，通過資格審查人數(shù)超過20人的崗位增設筆試程序，即現(xiàn)場寫教案，按教案評分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分數(shù)相同的一起參加面試;因無人報考或報考人數(shù)少于計劃數(shù)須核減的崗位統(tǒng)一在來賓人才網公布。

增設的筆試時間待定。

三、考試

本次考試方式為直接面試。

(一)確定面試人選

在面試資格審查現(xiàn)場驗證的通告發(fā)布后,請報考者持網上報名所需材料原件在規(guī)定時間內到規(guī)定地點進行現(xiàn)場資格審查，審查通過的考生簽字確認，領取面試通知書。報考者不按時參加現(xiàn)場驗證的，視為放棄面試資格。

現(xiàn)場驗證通告發(fā)布時間：2020年5月31日前。

(二)面試內容及形式

面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過備課、試講等方式開展。

(三)面試的組織管理

由興賓區(qū)教育體育局會同興賓區(qū)人社局組織實施。面試考官由興賓區(qū)人社局和興賓區(qū)教育體育局委派人員和外單位專家共7人組成。面試實行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓灐⒏改腹ぷ鲉挝坏刃畔ⅰ？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

(四)面試的時間和地點

面試時間、地點適時在來賓人才網公布。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。

面試公告發(fā)布的時間：2020年6月20日前。

(五)考試成績

本次招聘面試成績即為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個招聘崗位面試結束后當場公布。計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格，考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(六)面試現(xiàn)場錄像

面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示

按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。2020年7月10日前，招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。

考核前所有考核對象必須提供教師資格證、畢業(yè)證原件、原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消錄用資格(注：確因受本次新冠疫情影響的，2020年認定的教師資格證和2020年全日制普通高校畢業(yè)證可延期至2020年8月31日前提供)。

(二)體檢。在2020年7月20日前，組織擬聘用人員進行統(tǒng)一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢在指定的醫(yī)療機構進行?？己?、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績到低分順序依次遞補。

(三)公示。根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網、本單位工作區(qū)域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，招聘單位順延遞補擬聘用人員。

公示時間：2020年7月31日前。

五、審批和聘用

(一)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核后，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂服務期限不低于3年《事業(yè)單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期不可超過 12 個月;受聘人員為再次就業(yè)的，試用期不可超過6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)落實審查人員負責制。按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員及相關負責人共同承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

（責任編輯：李明）