(三)考試。采取先面試后筆試方式進(jìn)行。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試、面試、筆試時(shí)間地點(diǎn)根據(jù)疫情防控進(jìn)展情況在煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站公布。

1.初試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不足30人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過(guò)30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)過(guò)多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)公布后，從60分(含)以上人員中按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過(guò)30人;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不帶入面試。

2.面試。面試方式為試講。有專(zhuān)業(yè)技能展示要求的，請(qǐng)自備3分鐘以?xún)?nèi)與崗位相關(guān)的展示內(nèi)容。

(1)參加對(duì)象：組織初試的崗位，初試通過(guò)人員;不組織初試的崗位，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。

(2)成績(jī)公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。60分(含)以上人員按崗位計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);同一崗位最后一名面試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃3倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單在煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站公布。

3.筆試。筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。筆試成績(jī)、筆試成績(jī)合格線于筆試結(jié)束后在煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站公布。

(四)確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。

按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分按崗位計(jì)劃1:1.2確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。包含考試總成績(jī)的進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在在煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站公布。

(五)考察、體檢。

進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由考試總成績(jī)到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。考察、體檢工作由煙臺(tái)市教育局負(fù)責(zé)組織。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位、招聘主管部門(mén)及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向煙臺(tái)市教育局提出書(shū)面申請(qǐng)，并由煙臺(tái)市教育局組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。

(六)公示。經(jīng)體檢、考察均合格，確定擬聘用人員，在市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。公示期間有異議的，招聘單位及煙臺(tái)市教育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(七)聘用。

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室有關(guān)政策規(guī)定，新進(jìn)入煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)學(xué)校、煙臺(tái)藝術(shù)學(xué)校、煙臺(tái)城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。

四、其它

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章等各附件，在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站、微信群的相關(guān)通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

(二)資格審查貫穿招聘程序全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、面試作弊的，將隨時(shí)取消考生資格。

(三)本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

招聘工作具體事宜請(qǐng)咨詢(xún)煙臺(tái)市教育局及有關(guān)學(xué)校，咨詢(xún)電話：

煙臺(tái)市教育局：0535-2101861

煙臺(tái)高級(jí)師范學(xué)校：0535- 3460861

山東省煙臺(tái)第一中學(xué)：0535-6209838

山東省煙臺(tái)第二中學(xué)：0535-6699210

煙臺(tái)第一職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校：0535-6862201

山東省煙臺(tái)藝術(shù)學(xué)校：0535-6202807

煙臺(tái)城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校：0535-2910277

煙臺(tái)工貿(mào)學(xué)校：0535- 4611823

煙臺(tái)市特殊教育學(xué)校：0535-6230112

煙臺(tái)市市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園：0535-2101928

監(jiān)督電話：0535-2105505

煙臺(tái)教育局網(wǎng)址：http://jyj.yantai.gov.cn/

公開(kāi)招聘報(bào)名網(wǎng)址：https://ystwx.yantai.gov.cn/edubm/pc/#/

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報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：

楊老師：18363816318;鞠老師：18106385850

本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2020年煙臺(tái)市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位需求表.xlsx

2.報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū).doc

3.單位同意報(bào)考證明信.xls

4.專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc

煙臺(tái)市教育局

2020年4月21日

原標(biāo)題：煙臺(tái)市教育局直屬學(xué)校2020年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://jyj.yantai.gov.cn/art/2020/4/21/art_17078_2705871.html

（責(zé)任編輯：李明）