咸寧職業(yè)技術學院是經(jīng)湖北省人民政府批準、教育部備案的一所綜合性公辦高職院校。創(chuàng)建于1965年，前身為華中農(nóng)學院咸寧分院，1999年被省政府列為“全省首批試點高職院校”。學院全日制在校生1.5萬人,教職工1200余人，是全國“雙師百強”高校、“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強院校”。

為滿足學校發(fā)展需要，根據(jù)咸寧市“招碩引博”相關政策，決定從農(nóng)業(yè)類碩士、博士研究生中引進人才3名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

招引對象應具備國內高校全日制碩士研究生及以上學歷或國外知名高校同等學歷，并同時滿足以下條件：

1.應屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生畢業(yè)時間如受疫情影響，可根據(jù)實際情況順延);

2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1975年7月31日以后出生);

3.符合設置崗位的專業(yè)及相關要求，具體見附件1：《2020年咸寧職業(yè)技術學院招引農(nóng)業(yè)類碩士、博士研究生崗位信息表》;

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.受處間或未滿影響期限的;

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.已在咸寧市區(qū)域內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員;

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、錄用后政策待遇

(一)博士引進待遇

1.安家費：學校一次性給付人民幣55萬元(稅后);或提供校內100平米電梯商品房一套(面積不足和超過100平米部分按市場價格調補)和安家費人民幣10萬元。

2.科研啟動費：人民幣5-10萬元。

3.待遇：按國家事業(yè)單位工資制度計發(fā)。在未取得副高級職稱的前三年，享受七級副教授績效工資待遇，三年后，按實際職稱享受工資待遇。若具有副高級及以上職稱的，按實際職稱享受績效工資待遇。

4.配偶安置：配偶具有碩士學歷學位的，參加學校事業(yè)編制公開招聘，同等情況下優(yōu)先錄用;配偶具有普通本科學歷的，學校以人事代理方式安排工作。

5.服務期：引進人才最低服務期為8年(經(jīng)組織調動的除外)，實行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉正手續(xù)。服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

6.其他政策：引進的博士人才除享受學校以上政策外，同時享受咸寧市人才引進的相關政策：(1)由咸寧市財政一次性給予安家補助費人民幣5萬元;(2)每人每月3000元連續(xù)發(fā)放3年生活補貼，由學校與市財政按1:1比例承擔;(3)使用單位事業(yè)編制上編。

(二)碩士引進待遇

享受咸寧市人才引進相關政策：(1)由咸寧市財政一次性安家補助費人民幣3萬元;(2)每人每月1500元連續(xù)發(fā)放3年生活補貼，由學校與市財政按1:1比例承擔;(3)使用單位事業(yè)編制上編;(4)引進人才最低服務期為5年(經(jīng)組織調動的除外)，實行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉正手續(xù)。服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

三、錄用程序

(一)報名和資格審查

報名時間自發(fā)布公告之日起，截止2020年4月30日17:00。報名人員認真填寫《2020年咸寧市引進人才報名登記表》(附件2)，并同個人簡歷發(fā)至咸寧職業(yè)技術學院人事處郵箱：xnzyrsc@163.com。每人限報一個崗位。學校根據(jù)報名人員《報名登記表》和個人簡歷進行資格審查。

(二)組織考試

考試前進行資格復審?？荚嚪譃閷I(yè)水平測試和面試兩個程序，分別測試考生的專業(yè)能力和綜合素質;博士免專業(yè)水平測試，直接參加面試。學校確定資格復審和考試時間后通知考生。

1.資格復審。考生攜帶身份證、學歷證書、學位證書原件和復印件各1份，應屆生攜帶學校出具的學歷學位相關證明材料，由學校對考生年齡、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷學位等重要信息進行核實，有重要信息不符的取消考試資格。

2.專業(yè)水平測試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評辦法，對報名人員進行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評分，根據(jù)崗位水平測試得分從到低分按計劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員。

3.面試。實行結構化面試辦法，按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

（責任編輯：李明）