2.面試

⑴根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定進入面試人員。按崗位排序出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試人員。考生可在筆試結束5個工作日后登陸漯河市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.halh.lss.gov.cn)查看個人筆試成績、進入面試人員名單及相關事項說明。

⑵面試采取結構化面試方式進行，面試滿分為100分。

⑶面試資格確認。進入面試人員須持本人有效身份證、戶口簿(戶口未遷回的提供能夠證明屬報考區(qū)域生源的高考準考證或縣級以上招生辦公室出具的參加高考證明等生源證明材料)、畢業(yè)證(2015年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書或出具的2015年畢業(yè)生證明)、學位證原件及復印件2份，準考證1份于2015年6月24日—25日上午8：30—下午5：30到召陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組辦公室(召陵區(qū)綜合辦公樓十五樓1521房間，聯(lián)系電話：0395—2605633)進行現(xiàn)場資格確認。留學回國人員須持有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等。報考有職業(yè)資格或職稱要求的崗位另須提供相關證書原件和復印件，在職人員還須提供所在單位同意報名的證明。同時提交報名時打印的《漯河市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。

逾期不參加面試確認的考生，視為自動放棄面試資格，資格審查不合格的，取消其參加面試資格。因考生自動放棄面試資格或取消面試資格后出現(xiàn)空缺的，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

⑷面試時間、地點：見面試通知書。

⑸面試當天考生須攜帶有效身份證、筆試準考證、面試通知書參加面試。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(三)考察

1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1：1的比例，從到低分確定考察對象。當出現(xiàn)末位并列時，則按面試成績從到低分的順序等額確定考察對象，如面試成績也相同，則通過面試加試的方式確定考察對象。

2.考察內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。

3.因考察不合格造成崗位空缺的，按照考試總成績，從到低分依次遞補。

(四)體檢

1.考察合格人員須攜帶本人身份證原件和筆試準考證參加體檢。

2.體檢參照國家公務員招錄體檢的有關標準和規(guī)定進行。

3.因體檢不合格造成崗位空缺的，按照考試總成績，從到低分依次遞補。

(五)公示

體檢合格人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為7天。

(六)聘用

1.公示期滿無異議者，確定為聘用人員。

2.聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時間內到用人單位辦理有關手續(xù)，對無正當理由逾期不辦理手續(xù)的，取消其聘用資格。

3.2015年應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求學歷的，取消聘用資格。

4.聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5.試用期滿進行考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

四、其他事項

(一)資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報考人員提供的有關資料必須真實有效。發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位要求的資格條件不符、提供虛假材料及其他舞弊行為的，立即取消其應聘資格。

(二)漯河市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.halh.lss.gov.cn)為本次招聘工作網(wǎng)站，有關信息均將通過上述網(wǎng)站發(fā)布，請考生注意查詢，提前準備相關材料。

(三)報考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務必保持報名時留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應及時告知，招聘期間因無法聯(lián)系導致報考人員不能按規(guī)定時間參加的，視為自動放棄。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0395—2605633

原標題：2015年召陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年召陵區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員計劃表.xls

召陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組

2015年5月15日

（責任編輯：李明）