公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;專業(yè)科目為：《管理基礎(chǔ)知識》。

時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2015年5月30日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)面試

面試按1：3的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。若實(shí)際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局會同選聘主管部門商定后，可適當(dāng)放寬面試比例。考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考核

(一)體檢

1、體檢對象確定：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績、工齡長短的順序從高到低、從長到短的順序依次確定進(jìn)入體檢人選。

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。選聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。體檢時(shí)間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開選聘人員實(shí)行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(考試考核總成績不帶入差額考察環(huán)節(jié))?？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人員。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

擬選聘人員名單在萬州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

有關(guān)本次選聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

八、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示無異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、聘用及待遇

經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘人員調(diào)入選聘單位的職務(wù)、等級根據(jù)選聘崗位情況確定：本人原職務(wù)、等級與擬選聘空缺崗位一致的，其職務(wù)、等級按選聘空缺崗位對應(yīng)確定;本人原職務(wù)、等級高于擬選聘空缺崗位的，其調(diào)入選聘單位后的職務(wù)、等級按降低一個(gè)等級確定。

十、紀(jì)律要求

公開選聘事業(yè)單位管理人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保選聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

考務(wù)咨詢電話：58232645、58231711(區(qū)人力社保局事管科)

本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員簡章

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1、《2015年萬州區(qū)事業(yè)單位選聘工作人員一覽表》.doc

2、《2015年萬州區(qū)事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表》.doc

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局

2015年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）