根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令2005年第6號(hào))、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令2009年第139號(hào))、《中共廣州市委組織部 廣州市人力資源和社會(huì)局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(穗人社發(fā)〔2013〕108號(hào))和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問(wèn)答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))等規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才(博士/博士后)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院(原名番禺理工學(xué)院、番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院)1993年籌建，1997年9月教育部正式批準(zhǔn)備案，2009年底通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收成為全國(guó)首批28所國(guó)家示范性高等職業(yè)院校之一，2019年入選中國(guó)特色高水平學(xué)校建設(shè)名單B檔(30強(qiáng))。目前設(shè)有43個(gè)專(zhuān)業(yè)，有全日制在校學(xué)生12103人。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘崗位均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，分為教師崗位和高職教育研究崗位兩種類(lèi)別，共計(jì)46人。其中，教師崗位41人;高職教育研究崗位5人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵守憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄，符合國(guó)家人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定;

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

4.具有應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能和工作能力;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康;

6.非廣州市戶(hù)籍人員符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》(穗府辦規(guī)〔2018〕30號(hào))的準(zhǔn)入條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)資格條件

1.年齡、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果年限的計(jì)算以2020年12月31日為限。

2.學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷及具體崗位要求詳見(jiàn)《廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二次公開(kāi)招聘(高層次人才)崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》，附件1)。

(三)招聘人員類(lèi)型

本次招聘人員類(lèi)型不限，包含“2020年畢業(yè)生”及“非2020年畢業(yè)的往屆生”。“2020年畢業(yè)生”是指2020年1月1日至2020年12月31日期間取得畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生〔含持國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)人員〕;“非2020年畢業(yè)的往屆生”是指2019年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)的非在讀人員〔含持國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)人員〕。

(四)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員;或者刑事處罰期限未滿(mǎn)的人員;或者曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除的人員;或者受行政處分未滿(mǎn)五年或其它行政處分正在處內(nèi)的人員;被依法依規(guī)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

2.曾因超生被有關(guān)單位依照國(guó)家人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)五年的人員;

3.近兩年內(nèi)，在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的人員;

4.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員;

5.凡在我校以往的公開(kāi)招聘中考察不合格的人員。

四、工資待遇

(一)受聘人員納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照國(guó)家、省、市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)受聘人員入職后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般聘為專(zhuān)技十級(jí)。

(三)符合下列條件的受聘人員還將享受如下相關(guān)待遇。若受聘人員同時(shí)符合廣州市和學(xué)校提供的待遇，則就高享受相應(yīng)待遇。

1.廣州市提供的待遇：受聘人員符合《廣州市職業(yè)教育高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》(穗教發(fā)〔2019〕45號(hào)，附件3)文件認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)教育高層次人才，可選擇享受統(tǒng)一的市高層次人才相關(guān)住房福利待遇;或者可享受稅后60-200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，以及受聘人員及其配偶、未成年子女在本市無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房的按每月稅后2000元-8000的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取5年購(gòu)租房補(bǔ)貼等，具體發(fā)放期限、發(fā)放方式按規(guī)定執(zhí)行。

2.學(xué)校提供的待遇：受聘人員符合以下條件的可享受稅后30萬(wàn)元的引進(jìn)費(fèi)，分五年期平均發(fā)放;免費(fèi)不超過(guò)5年的周轉(zhuǎn)性教師住房。同時(shí)，按照《廣州市貫徹落實(shí)<關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)>的實(shí)施意見(jiàn)》(附件4)文件規(guī)定，為引進(jìn)的博士后提供30萬(wàn)元安家費(fèi)，35歲以下博士提供10萬(wàn)元安家費(fèi)，國(guó)(境)外博士提供20萬(wàn)元安家費(fèi)，具體發(fā)放期限、發(fā)放方式按規(guī)定執(zhí)行。

(1)博士后

在國(guó)(境)內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站(工作站)出站的博士后研究人員，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī)。

(2)博士

國(guó)(境)外留學(xué)歸國(guó)博士，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī);或者大學(xué)建設(shè)高校和研究院畢業(yè)博士;或者所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于學(xué)科建設(shè)高校相應(yīng)學(xué)科畢業(yè)博士;或者所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于國(guó)內(nèi)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)畢業(yè)博士;或者全國(guó)博士學(xué)位論文獲得者;或者第一學(xué)歷為全日制本科，本、碩、博各階段專(zhuān)業(yè)應(yīng)一致或相近;或者本、碩、博各階段均為全日制。同時(shí)還需滿(mǎn)足以下條件之一：

① 近五年以第一作者或通訊作者在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)表SCI、SSCI、A&HCI、EI(JA)、CSSCI、CSCD等收錄論文或新華文摘轉(zhuǎn)載(≥500字)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘轉(zhuǎn)載(≥500字)、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文2篇;或者是上述收錄或轉(zhuǎn)載論文期刊的影響因子累積達(dá)5及以上。

② 近五年主持1項(xiàng)有經(jīng)費(fèi)支持的省部級(jí)及以上縱向科研項(xiàng)目并結(jié)題(有結(jié)題材料);或者主持2項(xiàng)有經(jīng)費(fèi)支持的市廳級(jí)及以上縱向科研項(xiàng)目，其中至少1項(xiàng)結(jié)題(有結(jié)題材料)。

③ 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、專(zhuān)利獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上排名前5;或者是上述獎(jiǎng)項(xiàng)省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上排名前3。

④ 教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上排名前3;或者精品課程、精品資源共享課程或精品在線(xiàn)開(kāi)放課程建設(shè)排名前3;或者專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)排名前3(主持單位);或者示范建設(shè)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)排名前3;或者省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)及以上排名前2;或者省級(jí)精品課程、精品資源共享課程或精品在線(xiàn)開(kāi)放課程排名前2;或者省級(jí)專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)排名前2;或者省級(jí)及以上重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、示范專(zhuān)業(yè)或一類(lèi)品牌專(zhuān)業(yè)排名前2。

除享受上述相關(guān)待遇之外，學(xué)校積極協(xié)助博士及博士后申請(qǐng)并辦理廣州市高層次人才認(rèn)定項(xiàng)目。根據(jù)《<廣州市高層次人才認(rèn)定方案><廣州市高層次人才服務(wù)方案><廣州市高層次人才培養(yǎng)資助方案>》文件規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定的廣州市高層次人才享受專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼、住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等有關(guān)待遇。

享受上述待遇的人才服務(wù)期為5年，未滿(mǎn)服務(wù)年限調(diào)離、辭職、離職、私自外出進(jìn)修、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，需全額退回引進(jìn)費(fèi)、安家補(bǔ)貼(安家費(fèi))和住房待遇等。

五、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息發(fā)布在廣州市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注、仔細(xì)閱讀招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間

2020年4月3日起至招聘額滿(mǎn)為止(2020年全年有效)。

(三)報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受其他方式報(bào)名。符合招聘條件的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpwsbm/)進(jìn)行報(bào)名，并按照系統(tǒng)提示填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳“相關(guān)材料”，尤其是“附件上傳”環(huán)節(jié)，務(wù)必將招聘崗位所需必要條件的“相關(guān)材料”上傳至系統(tǒng)。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，如無(wú)明確報(bào)考崗位或報(bào)多個(gè)崗位視為報(bào)名無(wú)效。

(四)資格審查

依據(jù)應(yīng)聘人員在招聘系統(tǒng)中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關(guān)材料”進(jìn)行資格審查，提供材料信息不實(shí)、不全或不符合招聘條件的，視為資格審查不合格。審查結(jié)果將通過(guò)招聘系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行反饋。

(五)招聘考試

本次公開(kāi)招聘考試采用直接面試的方式進(jìn)行。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試，面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)將在廣州市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。面試當(dāng)天需提供所有本招聘崗位資格條件所需的“相關(guān)材料”復(fù)印件，并攜帶原件進(jìn)行復(fù)核，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的鑒定證明，其他機(jī)構(gòu)出具的證明無(wú)效。若無(wú)法提供原件或復(fù)核不合格，取消面試資格;不按照規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

根據(jù)崗位類(lèi)別，面試分為教師崗位和高職教育研究崗位兩類(lèi)進(jìn)行。其中，教師崗位面試分為考察座談、試講和答辯三個(gè)環(huán)節(jié)，軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)骨干教師崗位增加技能測(cè)試環(huán)節(jié);高職教育研究崗位面試分為考察座談和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.考察座談環(huán)節(jié)：采取座談會(huì)的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括性格、為人、個(gè)人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與理解等方面的情況。同時(shí)讓?xiě)?yīng)聘人員了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計(jì)分。

2.教師崗位面試：采取試講和答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平、科研能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。成績(jī)采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)=試講成績(jī)(40%)+答辯成績(jī)(60%)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。另外，軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)骨干教師崗位增加技能測(cè)試，成績(jī)采用百分制計(jì)分，其面試成績(jī)=試講成績(jī)(30%)+答辯成績(jī)(30%)+技能測(cè)試成績(jī)(40%)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

3.高職教育研究崗位面試：采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員與職位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。成績(jī)采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)=答辯成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.學(xué)校成立面試專(zhuān)家組，專(zhuān)家組人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)作為本次公開(kāi)招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，且必須高于80分(含)者方可錄用。

(六)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)和成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，按照招聘崗位從高到低順序以招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢名單。若面試成績(jī)相同時(shí)，則需通過(guò)加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)〉的通知》(粵教繼〔2013〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。體檢不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)考察

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))文件規(guī)定，成立考察工作小組，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等?？疾觳缓细竦?，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(八)公示和聘用

擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，試用期一年，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。2020屆博士畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得相應(yīng)的博士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，逾期則招聘結(jié)果無(wú)效。

(九)遞補(bǔ)

若擬聘用人員放棄體檢及聘用資格的，或者體檢、考察不合格以及在一個(gè)月內(nèi)不能得出體檢合格結(jié)論的，則可根據(jù)實(shí)際情況按面試成績(jī)高低順序在合格人員中按崗位所需人數(shù)等額遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

(一)符合“博士后或有三年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷的年齡可放寬到45周歲”的應(yīng)聘人員，必須提供相應(yīng)的“工作經(jīng)歷”材料(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄)，同時(shí)還須提供崗位工作經(jīng)歷的具體材料。2014年12月前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳費(fèi)記錄。所有全日制在讀期間的兼職、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷一律不計(jì)入工作經(jīng)歷。

(二)應(yīng)聘人員所持學(xué)歷及學(xué)位的專(zhuān)業(yè)必須符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)及代碼要求，在《崗位需求表》中提及的專(zhuān)業(yè)及代碼參照《廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(無(wú)專(zhuān)業(yè)代碼)，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程與報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致的，須提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)材料〔國(guó)(境)外博士提供博士論文及科研成果，國(guó)內(nèi)博士提供由畢業(yè)院校蓋章的成績(jī)單及相關(guān)科研成果〕，經(jīng)招聘部門(mén)認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的方可報(bào)考。

(三)應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)的所有信息均將留存，在資格審查、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實(shí)信息進(jìn)行比照，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假或有損教師職業(yè)道德、報(bào)名信息與真實(shí)情況不符等行為的，則取消其面試、體檢或聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。

(四)應(yīng)聘人員與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘學(xué)校負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(五)本公告及未盡事宜由廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：020-84734666(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處李老師)

招聘工作監(jiān)督電話(huà)：020-34835229(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室趙老師)

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2020年第二次公開(kāi)招聘（高層次人才）崗位需求表

2019年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

廣州市貫徹落實(shí)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》的實(shí)施意見(jiàn)

廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年3月20日

原標(biāo)題：廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二次公開(kāi)招聘(高層次人才)公告

文章來(lái)源：http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpgg/content/post_5739311.html

（責(zé)任編輯：李明）