獲獎(jiǎng)情況以證書(shū)或文件為準(zhǔn)，同一項(xiàng)工作按層次的獲獎(jiǎng)加分，不重復(fù)計(jì)算。獲獎(jiǎng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。

符合加分條件的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)帶上由縣委組織部審查蓋章后的相關(guān)證明材料到縣人社局事業(yè)單位管理科確認(rèn)。

3.面試。按擬招聘名額1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)與加分的總和從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)按相關(guān)規(guī)定繳納。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算方式=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)×30%+面試成績(jī)×40%+加分

考試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示。

(四)體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從到低分等額確定5名，若最后一名考生考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則筆試成績(jī)高者，筆試成績(jī)相同的，則加分多的，加分也一致的，則以任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書(shū)記或村民(社區(qū))委員會(huì)主任時(shí)間長(zhǎng)的，任職年限仍一致的，則年齡大的。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求執(zhí)行，由縣組織人社部門(mén)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察和資格復(fù)審

對(duì)體檢合格的擬聘人員由組織人社部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察和資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。

考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢(xún)。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示由縣組織人社部門(mén)組織實(shí)施，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、考試總成績(jī)、擬聘用崗位等。

(七)聘用審批及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，聘用到現(xiàn)任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位，并按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀(jì)律要求

從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注，各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：56557380　56525151。

原標(biāo)題：中共奉節(jié)縣委組織部|奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局2015年面向村(社區(qū))干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

奉節(jié)縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

（責(zé)任編輯：李明）