五、考試

　　考試采用筆試和面試(或?qū)嵶?相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分。

　　2、筆試時(shí)間：7月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3、筆試范圍：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》不限定具體教材及版本?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試范圍見《2015年迪慶州州級(jí)部分 事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員公開招聘筆試考試大綱》(附件二)。

　　4、筆試加分政策：根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》(迪政辦發(fā)﹝2003﹞49號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧(限迪慶戶籍考生方可享受加分政策)。

　　5、迪慶州人力資源和社會(huì)局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

　　(二)面試(或?qū)嵶?和考核

　　1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)為最低控制分?jǐn)?shù)線。

　　2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)(含加分)從到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員名單。

　　3、考生信息復(fù)審?？忌鷤€(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由迪慶州人力資源和社會(huì)局和招聘主管部門在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制線以上人員中從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、符合加分證明等材料的原件。

　　4、面試(或?qū)嵶?內(nèi)容以考察專業(yè)知識(shí)為主，以百分制計(jì)。

　　5、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從到低分，以1:2比例進(jìn)入面試或?qū)嵶?若筆試總成績(jī)加民族照顧分進(jìn)入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T)。

　　6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的也要參加筆試考試，筆試總成績(jī) (含民族照顧分)達(dá)到或超過招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)(含最低分?jǐn)?shù))以上的,方能進(jìn)入面試。

　　7、面試或?qū)嵶饔芍菁?jí)各業(yè)務(wù)主管部門和用人單位按照《迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試(或?qū)嵶?實(shí)施暫行辦法》(迪人﹝2004﹞14號(hào))的規(guī)定，提出具體面試(或?qū)嵶?方案，經(jīng)主管局審核，并報(bào)迪慶州人力資源和社會(huì)局審批后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州級(jí)各業(yè)務(wù)主管部門和用人單位組織實(shí)施面試(或?qū)嵶?。

　　8、參加面試(或?qū)嵶?人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線要求的考生中從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會(huì)局提交放棄面試申請(qǐng)，否則視為違紀(jì)人員)。

　　六、體檢及公示

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)、崗位特點(diǎn)確定。

　　(二)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:2以上比例的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績(jī)從到低分1:1的比例，確定體檢人員;若在確定體檢人員時(shí)最后一名考試總成績(jī)并列的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者確定為體檢人員。

　　(三)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，筆試不帶入面試, 面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)(含民族照顧分)高者確定為體檢人員。

　　(四)體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　(五)經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，辦理招聘手續(xù)并與用人單位簽訂聘用合同。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議者，報(bào)經(jīng)迪慶州人力資源和社會(huì)局同意，辦理招聘審批手續(xù)。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠(chéng)信承諾書和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(二)招聘工作成立由迪慶州人力資源和社會(huì)局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督;招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格，并處以三年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　其他未盡事宜，請(qǐng)與迪慶州人力資源和社會(huì)局及招聘主管部門聯(lián)系。該公告及崗位表可在云南省人社廳考試中心網(wǎng)站：http://www.ynrsksw.cn/，迪慶州政府信息公開門戶網(wǎng)站http://dq.xxgk.yn.gov.cn網(wǎng)站上查詢。

　　聯(lián)系電話：0887—8226003(迪慶州人力資源和社會(huì)局人力資源市場(chǎng)科)

　　監(jiān)督電話：0887—8224585(迪慶州紀(jì)委信訪室)

　　特此公告

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　　附件一：2015年迪慶州州級(jí)部分事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員公開招聘崗位表

　　附件二：2015年迪慶州州級(jí)部分事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員公開招聘報(bào)考指南

　　附件三：2015年迪慶州州級(jí)部分事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員公開招聘筆試科目考試大綱

迪慶州人力資源和社會(huì)局

2015年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）