淮北師范大學(原淮北煤炭師范學院)位于全國文明城市、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點大學。2003年獲得碩士學位授予權，現(xiàn)有15個一級學科碩士學位授權點、7個專業(yè)學位授權點，涵蓋10大學科門類。2009年增列為省級立項建設博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。2018 年，學校高質量通過教育部本科教學工作審核評估，所有本科專業(yè)整體進入安徽省第一批次招生。

學校師資隊伍結構合理，實力較強。有省部級人才稱號54人，省高校中青年骨干教師57人，全國教師、“五一”勞動獎章獲得者14名，享受政府特殊津貼者14名，曾憲梓教育基金獎獲得者13名，省教學20名，省教師、師德標兵、黨務工作者14名。

學校具有較強的教研、科研實力?，F(xiàn)擁有1個“雙萬計劃”專業(yè)，5個特色專業(yè)，1個專業(yè)綜合改革試點，1個特殊教育師資培養(yǎng)培訓重點基地，1個校企合作實踐教育基地。擁有5個省級重點學科，5個省級博士學位授權立項建設學科，1個省級學科建設重大項目立項學科，1個教育部重點實驗室，2個安徽省重點實驗室，3個省級重點實驗室，1個省級協(xié)同創(chuàng)新中心，2個省級人文社科重點研究基地，4個省級科技創(chuàng)新團隊，1個省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，2個省級智庫。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就我校2020年人才招聘工作有關事項公告如下。

一、高水平人才團隊

一事一議,一隊一策。具體面談。

二、(“一人一議”)

(一)條件

1.A類人才：中國科學院、中國工程院院士;中國社科院學部委員。

2.B類人才：國家“973”計劃項目首席科學家，或國家“863”計劃重大項目負責人，或國家杰出青年科學基金獲得者，或國家自然科學一等獎(前5)、二等獎(前3)獲得者，或國家技術發(fā)明、科技進步一等獎(前2)獲獎者。

3.C類人才：全國杰出專業(yè)技術人才，或國家有突出貢獻的中青年專家，或教學、國家青年科學基金、中國青年科技獎獲得者，或國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學基金重大研究項目、國家社會科學基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負責人，或國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;國家自然科學一等獎、二等獎獲得者，或國家技術發(fā)明、科技進步一等獎(前7)、二等獎(前3)獲獎者，或省(部)級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎(第1)獲得者，或中國高校人文社會科學成果獎一等獎(第1)獲得者，或國家教學成果獎特等獎(前5)或一等獎(前3)或二等獎(第1)獲得者，或國家社會科學基金項目成果獎一等獎(前2)或二等獎(第1)獲得者等。

4.D類人才：省部級人才計劃入選者，科研機構或大型企業(yè)具有正高級專業(yè)技術職務且科研成果突出的專家，國內外高水平大學教授;海外大學副教授。年齡一般不超過55周歲。

(二)要求

1.全職引進和柔性引進結合。柔性引進A類人才每年來校工作累計時間不少于1個月;B類和C類人才每年來校工作累計時間不少于2個月。柔性引進聘期3年;全職引進聘期5年。

2.實行聘期合同管理(另定)。

(三)待遇

1.全職引進工資采用年薪制:A類人才年薪不少于200萬元;B類人才年薪120萬元人民幣;C類人才年薪80萬元人民幣;D類人才年薪50萬元人民幣。入職后，如入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經(jīng)費4000-6000元/月。柔性引進工資月薪制:A類人才月薪12萬元;B類人才月薪8萬元;C類人才月薪5萬元人民幣。按月/30天累計計算。

2.全職引進A類人才提供安家費(含購房補貼，下同)等400萬元;B類人才提供安家費等200萬元;C類人才提供安家費等120萬元;D類人才提供安家費等80萬元。學校為柔性聘用人才提供來校工作的往返旅費;在校工作期間，學校為其提供專家公寓或賓館住房。

3.提供科研啟動費。理工類200—500萬元，人文社科類100—200萬元。

4.全職引進人才配偶或子女(各一人)校內安排工作。具有碩士學歷學位且有就業(yè)報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業(yè)報到證或本科學歷者，實行人事代理;配偶或子女同進同出。

5.全職引進者享受學校核定成本價(2000元左右/平方米)購買新校區(qū)高知公寓住房180?一套。

三、學術骨干

(一)條件

1.具有博士學位。博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.應聘者年齡一般不超過40周歲，具有正高職稱者年齡一般不超過50周歲。

3.近5年在本學科發(fā)表高水平學術論文或專著。其中，自然科學類要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科類要求3篇(部)以上。

4.主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務方面取得突出業(yè)績。

5.教學、科研業(yè)績成果特別者，可“一人一議”。

(二)要求

1.檔案到校，全職工作，服務期5年。

2.在聘期內完成學?；驅W院額定年度教學工作量的三分之二;在本學科發(fā)表高水平學術論文或專著5篇(部)以上;獲批二類科研項目1項或省部級科研項目2項或在科研成果轉化與服務方面取得突出業(yè)績。項目、成果第一署名單位為淮北師范大學。

(三)待遇

1.省直事業(yè)單位編制;在聘期內工資按照按省人社廳規(guī)定的副教授五級或已有正高職稱的職級標準及學校相關規(guī)定核發(fā)。

2.提供安家費等60萬元。

3.提供科研啟動費, 人文社科類20萬元，理工類40萬元。

4.配偶安排工作。 具有碩士學歷、學位，有就業(yè)報到證，且年齡、專業(yè)等符合報編條件者，申請報編使用;具有碩士學歷、學位，但無就業(yè)報到證或本科學歷者，校內安排工作，實行人事代理;配偶同進同出。

5.享受900元/月博士津貼。入職后，如入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經(jīng)費4000-6000元/月。

6.享受學校核定成本價(2000元左右/平方米)購買濱湖校區(qū)高知公寓150?住房一套。

7.特別者可“一人一議”，直接內聘為教授或副教授專業(yè)技術職稱。

四、專任教師

(一)基本要求

1.畢業(yè)學校、學歷與學位要求

應聘博士：畢業(yè)于國(境)內外知名高?；蚩茖W院單位。國(境)外博士學位的學制必須為三年及以上，且獲得教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

應聘碩士：城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學及國內無學術型碩士的學位類型可為專業(yè)型，其他專業(yè)的碩士學位類型須為學術型;音樂、體育、美術、經(jīng)管、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、統(tǒng)計學、外語、特殊教育、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學等專業(yè)應聘碩士第一學歷授予單位在其畢業(yè)時可為具有相應專業(yè)碩士授予權的單位或重點專業(yè)院校，其他專業(yè)應聘碩士的第一學歷和所有應聘碩士的碩士學歷授予單位在其畢業(yè)時均應為具有博士授予權的單位或重點專業(yè)院校(音體美經(jīng)管財法、外語、建筑等，下同)。國(境)外碩士學位的學制須一年半及以上，且獲得教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。第一學歷要求同上。

2.年齡要求

應聘博士年齡一般在40周歲以下(1980年1月1日以后出生)。應聘碩士年齡一般在30周歲以下(1990年1月1日以后出生)。具有高級專業(yè)技術職務的，年齡可適度放寬。

3.服務期要求

檔案到校，全職工作，服務期5年(含試用期12個月)。

(二)招聘計劃

見附件

(三)博士待遇

1.省直事業(yè)單位編制

工資按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關規(guī)定核發(fā)工資。

2.安家費

(1)學校根據(jù)學科專業(yè)發(fā)展的實際需要，為2020年緊缺學科博士(詳見招聘計劃備注欄)提供安家費等50萬元;為非緊缺學科的博士提供安家費等40萬元。

(2)享受學校核定成本價(2000元左右/平方米)購買濱湖校區(qū)高知公寓150?住房一套(夫妻雙方均為博士者，只可以一方購買一套住房)。

(3)享受900元/月博士津貼。入職后，如入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經(jīng)費4000-6000元/月。

3.科研啟動費

對接收的博士畢業(yè)生，以立項方式資助科研經(jīng)費15—30萬元(人文社科15萬元，理工科30萬元)。

4.配偶安置

應聘博士配偶具有碩士學歷、學位，有就業(yè)報到證，且年齡、專業(yè)等符合報編條件者，申請報編使用，在校內安排工作;具有碩士學歷學位但無就業(yè)報到證者或全日制本科學歷者實行人事代理，在校內安排工作;配偶同進同出。

5.其它未盡事宜

按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》等文件執(zhí)行。

(四)碩士待遇

按規(guī)定申請報編，并按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關標準核發(fā)工資。

五、其他崗位招聘計劃

見附件

相關說明：

(1)應聘其它崗位第一學歷和最終學歷必須為全日制(博士除外)。博士研究生應聘其它崗位可直接進入面試考核并占編使用。學術型碩士應聘者本碩均應畢業(yè)于國內有碩士授權的高?；蚩蒲性核?。專業(yè)型碩士應聘者本碩均應畢業(yè)于“雙”大學和“雙”學科。學士應聘者須畢業(yè)于有博士授權的高?；蛴写T士授權單位高校中具有碩士授予權的學科專業(yè)。

在國(境)外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，博士學制必須為三年及以上學制(不含碩士學歷階段);碩士學制須一年半及以上，且第一學歷須為具有博士授權單位高校的全日制本科。

(2)年齡要求：博士應聘者年齡在40周歲以下(1980年1月1日以后出生);碩士應聘者年齡28周歲以下(1992年1月1日以后出生);學士應聘者年齡24周歲以下(1996年1月1日以后出生)。具有高級專業(yè)技術職務的,年齡可適度放寬。

(3)專職輔導員、文字秘書和外事管理人員須是中共黨員(含預備黨員)。

(4)待遇：博士、碩士待遇同專任教師，服務期5年(含試用期12個月);學士實行人事代理，并按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關標準核發(fā)工資，服務期4年(含試用期12個月)。

六、招聘程序

按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執(zhí)行。

(一)網(wǎng)上提交應聘材料

應聘者可將應聘材料發(fā)至各學院聯(lián)系人和學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為：姓名+學校+學歷(專業(yè))+應聘崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現(xiàn)個人水平與素質的有關材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。

(二)資格審查

收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。應聘其他系列崗位的資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位的招聘計劃數(shù)，并及時告知應聘人員，應聘人員可在規(guī)定的時間內改報其他符合條件的崗位。對達不到規(guī)定開考比例的崗位，經(jīng)學校同意，可降低比例招聘。

來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

(三)考核工作

專任教師崗位(含和學術骨干)的考核工作由各學院和人事處共同組織實施，可隨時考核，主要包括面試、試講(說課)、學術成果評價三個環(huán)節(jié)。其中，面試重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質;試講(說課)重點考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功;學術成果評價重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力?？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎?，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

其他崗位的考核工作由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與，共同組織實施，考核分筆試或專業(yè)技能測試、面試兩部分。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(四)體檢

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

(五)考察工作

由人事處牽頭，紀委、組織部、黨委教師工作部等部門參與，共同組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察不合格者不予聘用。

(六)公示

體檢與考察合格者，學校研究同意后，擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7個工作日。

(七)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規(guī)定實施聘用管理。

七、有關事宜

(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話： 0561-3803252。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

(四)我校2020年人才計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的為準。本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。

(五)聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人： 蔣老師 周老師 聯(lián)系電話：0561-3803218

地 址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

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其他崗位招聘計劃.doc

2020年引進專任教師計劃表.doc

原標題：淮北師范大學2020年人才招聘公告

文章來源：http://www.chnu.edu.cn/Item/140187.aspx

（責任編輯：李明）