(7)在職人員報(bào)考者，應(yīng)提供原用人單位、主管部門(mén)及人事綜合管理部門(mén)同意報(bào)考的有效書(shū)面證明材料。其中，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員須提供具有人事管理權(quán)限的工作單位、主管部門(mén)出具的同意報(bào)考書(shū)面材料;中小學(xué)教師須提供教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的有效書(shū)面證明材料。委培、定向研究生畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考的有效書(shū)面證明材料。見(jiàn)附件4《同意報(bào)考證明(模板)》;

不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。在考核招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘職位條件的，取消其考核招聘資格，所造成的一切損失，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

3.確定參加綜合測(cè)試人員名單

本次考核招聘不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查合格者由學(xué)院發(fā)放《綜合測(cè)試通知書(shū)》，資格審查合格的人員進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

(三)綜合測(cè)試

1.綜合測(cè)試時(shí)間：2020年2月22日(周六)上午9:00點(diǎn)開(kāi)始。

2.綜合測(cè)試地點(diǎn)：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院(詳見(jiàn)綜合測(cè)試通知書(shū))。

3.綜合測(cè)試方式

(1)心理健康測(cè)試。心理測(cè)試為網(wǎng)絡(luò)測(cè)試。心理測(cè)試得分≥160分的為不合格，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(2)面試。輔導(dǎo)員崗位采用理論宣講和提問(wèn)的方式，時(shí)間為30分鐘，現(xiàn)場(chǎng)備課時(shí)間20分鐘(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供備課材料)，理論宣講時(shí)間5分鐘，提問(wèn)時(shí)間5分鐘。其他崗位采用講課(試講)和提問(wèn)的方式，時(shí)間為40分鐘，現(xiàn)場(chǎng)備課時(shí)間20分鐘(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供備課材料)，講課時(shí)間15分鐘，提問(wèn)時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)?yōu)?00分，合格為80分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不予聘用。若該崗位所有人員均未達(dá)到80分的，取消該崗位的考核招聘。考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

4.加試。面試總分相同，進(jìn)行加試(筆試，時(shí)間二十分鐘，內(nèi)容為專業(yè)知識(shí))，以加試的成績(jī)高低排序。

(四)綜合測(cè)試成績(jī)公布

綜合測(cè)試工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站上公布參加測(cè)試人員的成績(jī)及排名。

(五)體檢

1.確定體檢人員

根據(jù)考核招聘崗位，在心理測(cè)試合格人員內(nèi)，按面試成績(jī)(合格及以上)從到低分依次等額確定體檢人員。學(xué)院根據(jù)報(bào)考人員在《報(bào)名表》上所留聯(lián)系電話直接電話通知并確定體檢人員，因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。在接到體檢通知后自愿放棄體檢者須以書(shū)面形式反饋內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

2.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢組織及時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)江市教育局按規(guī)定負(fù)責(zé)組織，在指定的市內(nèi)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并于體檢前3個(gè)工作日電話通知體檢時(shí)間及集合地點(diǎn)，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.復(fù)檢及遞補(bǔ)

內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期視為自動(dòng)棄權(quán)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)江市教育局按規(guī)定指定到除原體檢醫(yī)院以外的市內(nèi)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定參加體檢或自動(dòng)棄權(quán)及體檢不合格的一律不予聘用，由此產(chǎn)生的空額，按綜合測(cè)試成績(jī)(合格及以上)從到低分依次等額遞補(bǔ)，本次考核招聘只遞補(bǔ)一次，無(wú)符合遞補(bǔ)條件要求者，取消該考聘崗位。

(六)考察

考察由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)江市教育局參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員聘用考察工作實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號(hào))組織實(shí)施。主要對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、心理調(diào)適能力等(德、能、勤、績(jī)、廉等)方面進(jìn)行綜合考察和政審，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)性、有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。采取由考察對(duì)象現(xiàn)工作單位及相關(guān)部門(mén)政審后出具綜合考察材料和到考察對(duì)象現(xiàn)工作單位實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行?？疾旖Y(jié)論為不合格的不予聘用，因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е虏荒馨雌谕瓿煽疾斓?，視為自行放棄，?zé)任自負(fù)?？疾烨?、考察中及考察后報(bào)考者主動(dòng)放棄的須出具書(shū)面材料反饋內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

(七)公示

內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)江市教育局研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。在內(nèi)江人事考試網(wǎng)及內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，取消擬聘用資格。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間及公示結(jié)束后放棄聘用資格的報(bào)考者須出具書(shū)面材料反饋內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

(八)審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)江市教育局按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門(mén)審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員實(shí)行試用期制度。擬錄取人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間持辦理報(bào)到手續(xù)所需材料到內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處報(bào)到，逾期不能按要求提供材料的以及未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

五、入職

(一)擬聘用人員應(yīng)積極配合工作人員完成上編手續(xù)的辦理，因擬聘用人員不配合或檔案不符合招聘條件、弄虛作假等導(dǎo)致的無(wú)法上編及其他一切后果，由擬聘用人員自行負(fù)責(zé)。

(二)內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦理完上編手續(xù)后正式通知擬聘用人員到校報(bào)到入職，并與學(xué)院簽訂事業(yè)單位聘用合同。

六、特別提示

(一)本次公開(kāi)考核招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由內(nèi)江人事考試網(wǎng)及內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、遞補(bǔ)、考察、辦理聘用及入職手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)。

(二)請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。因報(bào)考者自己的緣故，無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(三)內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用。

(四)在聘用前及聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者的人事檔案、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一律不予聘用，已聘用的作解聘處理。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次考核招聘由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處、內(nèi)江市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。

(二)為招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，或有違反規(guī)定、弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況以及其他違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效且責(zé)任自負(fù)，已聘用人員一律解聘。

(三)相關(guān)工作人員必須本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)守紀(jì)律，公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)輕重，按照上級(jí)和學(xué)院的有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

(四)本公告由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0832-2215969(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-2264990(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處)

點(diǎn)擊下載>>>

工作證明及同意報(bào)考證明模板.docx

考核招聘教師及工作人員報(bào)名表.docx

考核招聘教師及工作人員崗位和條件要求一覽表.docx

內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)介.docx

原標(biāo)題：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年12月公開(kāi)考核招聘教師的公告

文章來(lái)源：http://www.njvtc.edu.cn/info/1013/12874.htm

（責(zé)任編輯：李明）