2019湖北羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校招聘幼兒教師公告【招50人】
(二)面試。面試滿分100分,占考試綜合成績的60%。
1、面試方式及內(nèi)容。面試采取技能測試的方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面的內(nèi)容。面試成績=繪畫×30%+電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%。
2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序,每一崗位原則按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選,進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同考生一并納入面試。報(bào)名結(jié)束后,對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位,可由其它招聘崗位未入圍面試考生自愿申請,按筆試成績由高到低順序調(diào)劑遞補(bǔ)。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑或調(diào)劑不,計(jì)劃招聘1人的,取消崗位招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的,按1:3比例相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃;對無人報(bào)考的崗位,取消招聘計(jì)劃。確需保留的崗位,經(jīng)招聘單位提出申請,招聘單位主管部門審核,報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn),按照人社部規(guī)【2016】3號文件規(guī)定,根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例,或不設(shè)開考比例,劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位,在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站公示。
面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。
3、面試資格復(fù)審。縣教育局組織招聘單位面試前對面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效,并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,需遞補(bǔ)的,在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ),并報(bào)招聘工作主管部門備案。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查,考生在外地提供書面申請有困難的,可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位,確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案,招聘單位及主管部門確認(rèn)后,報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意備案,在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、筆試《準(zhǔn)考證》,于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。
4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)核準(zhǔn)保留的導(dǎo)致只有一人參加面試,未達(dá)到競爭比例的崗位,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的,方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入體檢、考察階段,取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān),敬請廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。
六、成績權(quán)重
1、考生綜合成績計(jì)算。考生綜合成績=筆試成績X40%+面試總成績X60%。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
2、考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí),筆試成績高的考生排名靠前,進(jìn)入體檢、考察程序;筆試成績相同時(shí),筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如綜合成績、筆試成績、筆試《專業(yè)知識》成績都相同時(shí),加試專業(yè)知識。
七、體檢、考察
按考生綜合成績,依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間未按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的,由申請方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因體檢對象放棄體檢或體檢不合格的,招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
(二)考察
1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)??疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的,招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
八、選崗
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校幼兒教師的具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績高低,若總成績相同則以筆試成績高低,若筆試成績相同則以筆試《專業(yè)知識》成績由到低分的順序進(jìn)行選崗。
九、公示及備案
招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣委組織部、縣人社局審定,在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站予以公示,公示無異議的,由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
十、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案后,各單位與新聘用人員簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年,實(shí)行試用期管理,試用期包含在聘期內(nèi),試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用,不合格的解除聘用合同。
十一、其他事項(xiàng)
1、本公告由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋?!秿徫粭l件表》中所列的內(nèi)容,由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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1.羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位條件表.xls
2.羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表.docx
3. 羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位分配表.docx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)局
羅田縣教育局
2019年12月10日
原標(biāo)題:羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師公告
文章來源:http://www.luotian.gov.cn/info/2019/C1210126219.htm
(責(zé)任編輯:李明)
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