2、資格復審

資格復審工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進入資格復審;人數(shù)未達3倍比例的，按實有人數(shù)確定。

資格復審時，應聘人員應提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學位證書、報到證(辦理人事代理的由人力資源和社會部門人才中心出具檔案證明材料;已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報考的介紹信)和崗位要求的資格證書原件及復印件到指定地點參加資格復審(各類證書原件審查后退還本人)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補工作進行一次。

資格復審結束，經(jīng)公開招聘領導組審定后，在原公告網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3、面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會局會同相關部門組織進行。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

面試采取講課的方式進行。要求學生在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，以面對學生的方式向評委展示一節(jié)完整的課。

面試考官由縣公開招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組，面試小組人數(shù)為5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分，面試成績當場公布。

面試結束后，考試綜合成績經(jīng)公開招聘領導組審定后向社會公布。

六、體檢及考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

1、體檢

體檢工作由縣人力資源和社會局會同相關部門統(tǒng)一組織實施。

體檢在縣級醫(yī)院進行，教師崗位體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行，其余崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。招聘崗位根據(jù)有關規(guī)定對應聘者體質有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費用由應聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2、考察

考察由縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排，組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。

七、公示確定擬聘人員

對于、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領導組會議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

八、聘用

公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領導組辦公室研究同意后，按程序批復。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

用人單位法定代表與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度(試用期包括在合同期內)。

試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報市人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

九、崗前培訓

聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和主管部門聯(lián)合組織實施。

本公告由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

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2019年垣曲縣公開招聘高級職業(yè)中學教師崗位說明表.xls

垣曲縣公開招聘領導組

2019年11月28日

原標題:垣曲縣2019年公開招聘高級職業(yè)中學教師公告

文章來源:http://www.yuanqu.gov.cn/show-article-17809.html

（責任編輯：李明）