(三)資格審查

報名結(jié)束后，由縣委組織部召集縣紀(jì)委、縣委政法委、縣編辦、縣人社局、縣公安局、縣檢察院、縣衛(wèi)計委等部門負責(zé)人，對所有報名人員的資格進行集中審查，確定報名符合條件人員。報考人數(shù)與選拔職位名額的比例達不到10:1的，取消該職位或遞減公選職位名額。

(四)黨委推薦

各鎮(zhèn)黨委要切實強化在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對本鎮(zhèn)符合條件的報名人員集體研究審查，按成熟度先后順序進行書面推薦，并對推薦人選的德才表現(xiàn)和廉潔自律情況作出詳細說明，形成負責(zé)任的推薦報告，于2015年5月20日前報縣委組織部。

(五)筆試

筆試于5月下旬進行，內(nèi)容包括黨和國家的方針政策、政治理論、法律基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、管理知識、縣情縣力等。主要測試應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)知識和基本能力。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從到低分按照面試人選與選拔職位名額6:1的比例確定面試人選。

(六)面試

面試于5月下旬進行，主要測試應(yīng)試者的自我認知能力、分析解決問題能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力以及對報考職位的適應(yīng)程度。面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例換算考試成績，從到低分按考察人選與選拔職位名額4:1的比例確定考察人選。確定的考察人選以平等資格進入組織考察。

(七)組織考察

縣委組織部派出考察組，分職位對考察人選進行履歷業(yè)績分析、民意調(diào)查、民主測評和綜合評價。

1.履歷業(yè)績分析。對進入組織考察程序的人選，圍繞學(xué)歷層次、擔(dān)任職務(wù)、工作經(jīng)歷、年度考核、表彰獎勵等方面開展履歷業(yè)績分析。

2.民意調(diào)查和民主測評。組織召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部職工會議，采取民意調(diào)查、民主測評、德的專項考察、個別談話等方式，對考察人選思想品德、工作能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、紀(jì)律作風(fēng)等方面進行調(diào)查了解和評價計分。

3.綜合評價。由考察組全體成員集體研究，對考察人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合分析和量化評價。

(八)匯總分析

考察結(jié)束后，由考察組按照鎮(zhèn)黨委推薦意見占40%、履歷業(yè)績分析占20%、民意調(diào)查和民主測評占30%、考察組綜合評價占10%的比例，對考察人選進行量化評分和綜合分析，并按照人崗相適的原則，提出初步使用排名建議，報縣委組織部部務(wù)會研究，提出各公選崗位任用建議。

(九)縣委討論決定

縣委常委會議聽取公選領(lǐng)導(dǎo)小組工作匯報，研究討論各職位擬任人選建議方案，并進行表決，形成任用決定。

(十)辦理任職手續(xù)

縣委常委會決定擬任人選后，通過新聞媒體進行公示，接受社會監(jiān)督。對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)，并實行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次安排工作。

六、組織實施

公開選拔工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭組織，縣編辦、人社等部門配合實施，縣紀(jì)委對選拔工作進行全程監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0936-5520650

監(jiān)督電話：0936-5520666 　 (縣紀(jì)委信訪舉報室)

12380　　　　(組織系統(tǒng)專用舉報電話)

原標(biāo)題：臨澤縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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1.臨澤縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表.doc

2.臨澤縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表填表說明.doc

中共臨澤縣委組織部

2015年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）