四、考試內(nèi)容和方法

　　考試包括筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試按專業(yè)分類命題，中醫(yī)學、護理(含助產(chǎn))專業(yè)試題內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識和本專業(yè)知識，醫(yī)學類其他專業(yè)試題內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識和臨床醫(yī)學綜合知識，計算機科學與技術(shù)試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。筆試總分100 分，筆試成績按 50%計入總分。

　　筆試時間：2015年5月23日下午14：00—16：30。

　　2、面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分數(shù)線以上從到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分數(shù)線以上按筆試成績依次遞補。

　　面試主要測評應(yīng)聘人員從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。

　　面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計劃等額進行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

　　考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。

　　體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

　　六、管理及待遇

　　對擬聘用人員進行公示，公示7日無異議或有反映問題但不影響聘用的，由聘用單位按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行人事代理，按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂聘用合同，工資等待遇參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　新聘用的專業(yè)技術(shù)人員實行服務(wù)期制度，時間為三年;服務(wù)期滿，根據(jù)編制余缺情況逐步理順事業(yè)編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。

　　七、其他

　　1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解嵐山人力資源和社會網(wǎng)(www.lsrs.gov.cn)發(fā)布的信息。

　　2、嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　咨詢電話：0633-2618598 0633-2619287

　　附件：2015年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表及報名登記表.zip

　　日照市嵐山區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室

　　日照市嵐山區(qū)人力資源和社會局

　　日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

　　二〇一五年五月四日

（責任編輯：李明）