為選拔人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員13名，具體崗位和條件詳見《萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1)。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2019年11月28日(報(bào)名前一日);

6.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。 

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(三)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)審核報(bào)考專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間及地址

   本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核?？忌鷮?duì)照簡(jiǎn)章和《一覽表》，只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。

   1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月29日上午9：00-12：00，下午2:00-5:00。

   2.報(bào)名地址：萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局事管科(萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)新田路27號(hào))，聯(lián)系電話：48271663。

   (二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.考生報(bào)名時(shí)所需材料詳見附件4。經(jīng)資格審查合格者，確定為考試考核對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查需本人到場(chǎng)，如本人不能到場(chǎng)可委托他人代辦。委托代辦還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復(fù)印件。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

   對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

3.報(bào)考人員報(bào)名通過后，須繳納報(bào)名費(fèi)(每科50元)，確認(rèn)參考。

4.資格審查通過且已繳費(fèi)的考生，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

5.各崗位實(shí)際報(bào)名情況、資格初審情況及繳費(fèi)情況一覽表在報(bào)名時(shí)間截止后2個(gè)工作日內(nèi)在“萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁(yè)面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

四、考試考核

考試考核分為筆試、面試。

(一)筆試

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3：1方可開考，達(dá)不到實(shí)際開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還考務(wù)費(fèi)。

筆試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，筆試內(nèi)容詳見《一覽表》。筆試采取閉卷作答的方式進(jìn)行，分值為100分/科。

筆試時(shí)間暫定于2019年12月7日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在“萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁(yè)面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。

(二)面試

根據(jù)1:3的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員名單。若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加人數(shù)×專業(yè)能力測(cè)試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減或?qū)儆诰o缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可進(jìn)入面試，但考生最終考試考核總成績(jī)不能低于60分。經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者的，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位(崗位)的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，重點(diǎn)考察面試人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報(bào)告，形成書面材料報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×30%+專業(yè)知識(shí)×30%+面試成績(jī)×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù))。

（責(zé)任編輯：李明）