根據(jù)《自治區(qū)教育廳辦公室關(guān)于舉辦2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)的通知》(桂教辦〔2019〕435號(hào))及事業(yè)單位人員招聘有關(guān)規(guī)定，決定組織我市教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位赴區(qū)內(nèi)普通高校參加雙向選擇招聘活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)招聘信息公告如下：

一、招聘職位及條件

(一)招聘職位

本次招聘職位共250個(gè)，計(jì)劃招聘417人。分別為：

桂林市直屬學(xué)校招聘職位95個(gè)，計(jì)劃招聘150人;

象山區(qū)招聘職位 4 個(gè)，計(jì)劃招聘10人;

秀峰區(qū)招聘職位 7 個(gè)，計(jì)劃招聘13人;

疊彩區(qū)招聘職位 5 個(gè)，計(jì)劃招聘20人;

臨桂區(qū)招聘職位30個(gè)，計(jì)劃招聘53人;

全州縣招聘職位11個(gè)，計(jì)劃招聘22人;

靈川縣招聘職位15個(gè)，計(jì)劃招聘15人;

興安縣招聘職位 9個(gè)，計(jì)劃招聘16人;

永?？h招聘職位26個(gè)，計(jì)劃招聘36人;

陽朔縣招聘職位11個(gè)，計(jì)劃招聘12人;

灌陽縣招聘職位12個(gè)，計(jì)劃招聘14人;

龍勝縣招聘職位 3個(gè)，計(jì)劃招聘20人;

平樂縣招聘崗位 8個(gè)，計(jì)劃招聘19人;

荔浦市招聘職位14個(gè)，計(jì)劃招聘17人。

(二)招聘條件

招聘職位所需要的具體條件詳見《桂林市2019年度事業(yè)單位赴區(qū)內(nèi)招聘2020屆普通高校畢業(yè)生計(jì)劃表》

二、招聘對(duì)象

普通高校2020屆畢業(yè)生和2020屆師范公費(fèi)教育畢業(yè)生。

其中碩士研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試;廣西桂林生源地師范公費(fèi)教育畢業(yè)生可免筆試,直接進(jìn)入面試或采取面談的方式直接簽約。

三、招聘程序

桂林市教育系統(tǒng)赴區(qū)內(nèi)招聘2020屆普通高校畢業(yè)生工作,按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用的程序進(jìn)行。

四、招聘方式

參加自治區(qū)教育廳舉辦的2020屆廣西區(qū)內(nèi)高校雙向選擇洽談會(huì)，采取在洽談會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→現(xiàn)場(chǎng)資格審查→現(xiàn)場(chǎng)筆試→現(xiàn)場(chǎng)面試→現(xiàn)場(chǎng)面談簽約的方式進(jìn)行(碩士研究生直接進(jìn)入筆試;廣西桂林生源地師范公費(fèi)教育畢業(yè)生可直接進(jìn)入面談簽約)。其中：

(一)筆試、面試組織。筆試統(tǒng)一由市教育局組織;面試由各縣區(qū)、各直屬學(xué)校自行組織。全程接受紀(jì)委監(jiān)察部門干部的監(jiān)督。

(二)筆試。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。筆試時(shí)間1小時(shí)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名當(dāng)天通過短信或電話通知。

筆試結(jié)束后，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

(三)面試。面試方式為試講或說課(以附件的考試形式要求為準(zhǔn))，時(shí)間15分鐘，面試前備課30分鐘。內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

(四)簽約。按照同一職位考生面試成績(jī)，從至低分按1:1比例確定簽約人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總分高者優(yōu)先。放棄簽約資格(含放棄遞補(bǔ)簽約資格)的考生應(yīng)提供由本人簽名的書面放棄說明。按1:3比例進(jìn)入面試的考生，考生面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入簽約程序;按1:1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入簽約程序。

(五)聘用?？忌厴I(yè)后，經(jīng)考察、體檢合格，公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。簽約時(shí)未取得相應(yīng)教師資格的人員，在聘用前必須要取得相應(yīng)教師資格，否則不予以聘用。

(六)招聘紀(jì)律。

1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

2.實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

3.實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⑴應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

⑵應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

⑶招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

⑷招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⑸違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

5.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

應(yīng)聘人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。

6.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

7.各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

五、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

第一場(chǎng)：廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)(桂林專場(chǎng))

時(shí)間：2019年11月22日9:00—16:30;

地點(diǎn)：桂林師范高等?？茖W(xué)校臨桂校區(qū);

招聘單位：桂林市直屬學(xué)校、臨桂區(qū)、靈川縣、全州縣、興安縣、永?？h、灌陽縣、龍勝縣、平樂縣、荔浦市。

第二場(chǎng)：廣西師范大學(xué)師范類畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)

時(shí)間：2019年12月26日9:00—16:30;

地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)(雁山校區(qū))

招聘單位：桂林市直屬學(xué)校、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、臨桂區(qū)、靈川縣、全州縣、興安縣、永?？h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、平樂縣、荔浦市。

（責(zé)任編輯：李明）