2、筆試內(nèi)容及分值

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫(xiě)作等相關(guān)知識(shí)，滿分100分;

《教育公共知識(shí)》內(nèi)容主要包括學(xué)前教育法律法規(guī)、學(xué)前教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)、時(shí)政，滿分100分;

《衛(wèi)生公共知識(shí)》內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)及部門(mén)規(guī)章，滿分100分;

《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分;

《申論》滿分100分。

3、筆試時(shí)間

2015年6月7日上午8：30-10：00《科目1》，10：00-11：30《科目2》?？荚嚨攸c(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4、筆試成績(jī)

《科目1》與《科目2》成績(jī)按5:5比例合成為筆試成績(jī)(滿分100分，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線50分。筆試(合成)成績(jī)低于50分的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗計(jì)劃”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

上述人員于6月1-2日攜帶相關(guān)證書(shū)及復(fù)印件到固鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(縣委大院內(nèi))申報(bào)加分事宜。

經(jīng)審核確認(rèn)，并通過(guò)固鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)站向社會(huì)公示5天無(wú)異議后，按規(guī)定程序?qū)⒐P試合成成績(jī)?cè)黾?分。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審對(duì)象為擬入圍面試人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從到低分按2:1的比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定。

參加面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供：

本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證(書(shū))件及其他材料原件和報(bào)名資格審查表(考生自行下載打印)等材料，同時(shí)提供上述證(書(shū))件復(fù)印件。屬外縣在編正式工作人員的，還須按人事管理權(quán)限提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

凡與應(yīng)聘條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證(書(shū))件及相關(guān)材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其面試資格。因取消面試資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的考生，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(五)面試

面試分值100分。

1、幼兒教師崗位主要測(cè)試考生的專業(yè)技能。

2、縣新農(nóng)合管理中心、縣疾病預(yù)防控制中心、縣醫(yī)院及縣中醫(yī)院招聘衛(wèi)生類(lèi)崗位主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)和能力。

3、其余招聘崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力。

面試后，筆試與面試成績(jī)按6:4(筆試成績(jī)×0.6 : 面試分?jǐn)?shù)× 0.4)的比例合成考試總成績(jī)(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)，并從到低分排序。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(六)體檢、考察

根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;若筆試也相同，按《科目2》成績(jī)高低順序排序確定。遞補(bǔ)、選崗排序與此相同)。

幼兒教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))及《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字[2010]15號(hào))執(zhí)行。

其余崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格的確定為擬考察人員?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，分崗位(以崗位代碼區(qū)分)根據(jù)考試總成績(jī)分別依次等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示一周。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

逾期沒(méi)有反映問(wèn)題或有問(wèn)題但不影響聘用的，予以聘用。按照《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用規(guī)定》(固政辦〔2004〕48號(hào))，對(duì)符合聘用條件的，由縣人社局、縣編辦辦理行政、編制、工資等相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格，進(jìn)行續(xù)聘，考核不合格的取消聘用資格。新聘人員在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外，否則按合同約定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保本次招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，成立縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一實(shí)施。

整個(gè)招聘工作由縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

六、其他事項(xiàng)

本方案由固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸固鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.gzrsj.gov.cn)查詢。

本次招聘，不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。

聯(lián)系電話：

縣教育局：6018719、縣衛(wèi)生局：6015701、縣市場(chǎng)監(jiān)管局：6025409、

縣環(huán)保局：6072713、縣畜牧局：6012662、縣文廣體新局：6012173。

咨詢電話：0552-2126043(縣人社局公務(wù)員管理科)

監(jiān)督電話：0552-6022479(縣紀(jì)委信訪室)

0552-6057292(縣人社局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：固鎮(zhèn)縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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固鎮(zhèn)縣2015年事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月30日

（責(zé)任編輯：李明）