2015年貴州省岑鞏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告【117人】
資格復(fù)審結(jié)束后,所有擬入闈面試人員名單和崗位取消、減少情況由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局在岑鞏縣人民政府網(wǎng)(http://www.cgzf.gov.cn)公告公示欄等向社會(huì)公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
六、面試(專業(yè)測(cè)試)及總成績(jī)
(一)面試(專業(yè)測(cè)試)
入闈面試考生為經(jīng)向社會(huì)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由岑鞏縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
面試工作由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
入闈面試的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試內(nèi)容均不指定參考用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
入闈面試考生須按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試,如因考生未閱面試公告而未能按時(shí)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試。
未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局在岑鞏縣人民政府網(wǎng)(http://www.cgzf.gov.cn)公告公示欄另行通知。
(二)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。
1.參加筆試考試的考生,按筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)。即:總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
2.直接入闈面試的考生,考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢
(一)體檢人員的確定
考試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī),根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從考生考試總成績(jī)到低分確定入闈體檢對(duì)象(同一崗位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的,以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象,如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的,則對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。
報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3及以上,因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1:3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位,考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格,但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí),仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從到低分順序確定。
直接進(jìn)入面試考生,面試成績(jī)分?jǐn)?shù)須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)超過(guò)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的,按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從到低分順序確定體檢人員。
(二)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局在岑鞏縣人民政府網(wǎng)(http://www.cgzf.gov.cn)公告公示欄另行通知。
體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。
八、考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察工作由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;社會(huì)化聘用人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容??己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確??疾旖M由2人以上組成,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到客觀、公正、全面,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,取消擬聘用資格:
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.已招考錄(聘)用到機(jī)關(guān)(參公單位)、事業(yè)單位工作的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參公事業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員;
6.不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
7.2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致,畢業(yè)證書專業(yè)(學(xué)歷)不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;
8.截止 2015年7月31日 ,未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書的;
9.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個(gè)人檔案的;
10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
12.經(jīng)岑鞏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員,由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局在岑鞏縣人民政府網(wǎng)(http://www.cgzf.gov.cn)向社會(huì)進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的,屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員,由聘用單位填寫《岑鞏縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份),并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)岑鞏縣人力資源和社會(huì)局審查,再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)。
報(bào)考職位有多個(gè)單位的,根據(jù)擬聘用考生所報(bào)考的職位和本《實(shí)施方案》規(guī)定,按總成績(jī)由到低分依次由考生選擇。選崗時(shí)間由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局另行通知。
機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位自行聘用人員與原工作單位有(勞動(dòng))合同關(guān)系的,在新單位正式聘用前,須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同,明確最低服務(wù)年限,嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度,見習(xí)期滿并考核合格的,予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會(huì)局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇,州人力資源和社會(huì)局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后,就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,7天內(nèi)拒不報(bào)到的,取消聘用資格。
本次招聘中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,不再遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),取消其聘用資格,并追究相關(guān)責(zé)任。
(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、岑鞏縣人力資源和社會(huì)局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體,未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:(0855)3574932、3574937
監(jiān)督舉報(bào)電話:(0855)3574856
原標(biāo)題:岑鞏縣2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
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1.岑鞏縣2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls
2.岑鞏縣2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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