2019江蘇淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告【招12人】

(五)體檢

在應聘同崗位的面試成績合格的人員中，按照考試總成績從到低分順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員?？偝煽兿嗤?，取面試成績高者;面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試,取加試成績高者。

下列人員須在體檢前提供相應材料：①在職在編人員須按人事管理權限提供所在單位及主管部門同意報考證明(見附件2);②在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明(見附件2)及人事檔案代理機構的檔案托管證明(見附件3);③待業(yè)人員須提供人事檔案代理機構的檔案托管證明(見附件3);④委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

體檢由公開招聘領導小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。報考國家對身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。

體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的應聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(六)考察

考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從到低分的順序依次遞補。

四、公示

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn/)、淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://hadz.huaian.gov.cn/)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因沒有報到或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

五、聘用與相關待遇

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期1年)，試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀律處分或組織處理;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同予以清退的人員責任自負。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

開發(fā)區(qū)紀工委(監(jiān)察工委)：0517-83718789;

開發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680;

開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83181321;

報名咨詢電話：0517-83181321，83181766。

七、本公告由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員領導小組負責解釋。

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淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位表.xlsx

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淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案托管證明.doc

淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位

專業(yè)技術人員領導小組

2019年11月11日