2019安徽潁上縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招92人】
六、資格復(fù)審
筆試成績按照《職業(yè)能力測試》×40%+《專業(yè)科目》×60%成績確定??h人社局按照應(yīng)聘人員筆試成績從到低分順序,根據(jù)招聘崗位計劃數(shù),不進(jìn)行專業(yè)測試的崗位按1:1確定各崗位參加資格復(fù)審人員(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,以筆試專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。進(jìn)行專業(yè)測試的崗位按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加專業(yè)測試人選。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其進(jìn)入下一程序資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績從到低分,在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。
資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中:
(1)屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的,還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
(2)屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的,還須提供學(xué)?;蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2019年畢業(yè),已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
(3)報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的,還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表),退役大學(xué)生士兵須提供退役證明材料。
2019年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員提供證書(鑒定表)或相關(guān)證明材料。
(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
資格復(fù)審合格的報考人員,進(jìn)入下一程序。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。
專業(yè)測試工作由縣人社局負(fù)責(zé),按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細(xì)則》要求組織實施,并按規(guī)定在潁上縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站上公布專業(yè)測試實施方案(公告),公布參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次,同時應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量,專業(yè)測試的程序與規(guī)則,測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
專業(yè)測試采取形式按崗位表專業(yè)測試方式欄中標(biāo)注實施。
專業(yè)測試總成績滿分為100分。
設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為60分,實際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的人員須達(dá)到70分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
在招聘工作中,各主管部門及其所屬招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員,凡與報考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
八、成績合成
報考人員考試最終成績在潁上縣人民政府網(wǎng)站上公布。
不進(jìn)行專業(yè)測試的崗位,報考人員的考試最終成績以統(tǒng)考筆試成績確定,計算公式:《職業(yè)能力測試》×40%+《專業(yè)科目》×60%。
進(jìn)行專業(yè)測試的崗位,報考人員的考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定,計算公式:(《職業(yè)能力測試》×40%+《專業(yè)科目》×60%)×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,不進(jìn)行專業(yè)測試崗位以筆試專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先,進(jìn)行專業(yè)測試崗位依次以專業(yè)測試成績、筆試專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
九、體檢考察
體檢由縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。
考察由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在潁上縣人民政府網(wǎng)公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員,取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源社會局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:0558-4410709
考務(wù)咨詢電話:0558-2261015
監(jiān)督舉報電話:12380
招聘單位咨詢電話:詳見《2019年度潁上縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》
招聘單位主管部門監(jiān)督電話:詳見《2019年度潁上縣各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門電話表》
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
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2019年度潁上縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2019年度潁上縣各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門電話表.xlsx
中共潁上縣委組織部 潁上縣人力資源和社會局
2019年11月11日
原標(biāo)題:2019年度潁上縣事業(yè)單位公開招聘人員公告
文章來源:http://rsj.fy.gov.cn/content/detail/5dc930307f8b9a7f298b4569.html
(責(zé)任編輯:李明)
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