2019下半年重慶石柱縣赴高??己苏衅父邔哟尉o缺專業(yè)技術(shù)人才教師崗公告【招1人】
五、招聘方法及程序
(一)考試考核
考核工作由石柱縣委人才辦、縣人力社保局會(huì)同各相關(guān)部門統(tǒng)一組織開展??荚嚳己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見考試考核通知書或現(xiàn)場(chǎng)通知。
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并初審資格,合格者參加考試考核,因報(bào)考人數(shù)較少,考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,須由考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
經(jīng)報(bào)名時(shí)資格初審合格,擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未超過1:10(包含1:10)的均全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié);擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的則首先進(jìn)行初試,初試形式由考核小組現(xiàn)場(chǎng)確定,初試低于70分者不得進(jìn)行考核招聘環(huán)節(jié)??己藭r(shí)間地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)告知并在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布,也可登錄重慶市石柱縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn)查詢,考生超過規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng),視為自動(dòng)放棄考試考核資格。
本次考核采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行考核,按照“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標(biāo)準(zhǔn),主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和溝通能力。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,并由考生簽字確認(rèn)。面試分值為100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)),量化計(jì)分。在面試成績(jī)70分以上人員中,由高到低等額確定體檢人選,出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的由考核小組出題加試。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。
(二)體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考核總成績(jī)高低等額確定。體檢由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額,根據(jù)考試考核總成績(jī)?cè)谶M(jìn)入面試且面試成績(jī)?cè)?0分及以上人員中由高到低依次遞補(bǔ),出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的由考核小組出題加試。
已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者,若在2020年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書,或未在簡(jiǎn)章規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書,或體檢、考察不合格者,用人單位不予聘用。
(三)考察
體檢合格者,由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件,并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核準(zhǔn)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,只能進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(四)公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單,在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市石柱縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考核總成績(jī)和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
六、聘用及待遇
此次考核招聘的人員享受石柱縣引進(jìn)人才相關(guān)政策和待遇(一)聘用合同:經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核,報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。
(二)人才待遇:正式聘用引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才,除享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇,試用期滿后,還可享受我縣引進(jìn)人才各項(xiàng)待遇補(bǔ)貼,包括特殊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等。
(三)職稱:試用期滿,本科、碩士、博士分別暫按專技十二級(jí)、十級(jí)、七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資福利待遇,須于兩年內(nèi)取得相應(yīng)職稱資格,否則按實(shí)際職稱對(duì)應(yīng)其工資福利待遇。
(四)試用期管理:公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者予以正式聘用,否則取消聘用資格;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料,一經(jīng)查實(shí)系偽造的,視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
本簡(jiǎn)章由縣委人才辦和縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:石柱縣人社局 023-73331378,聯(lián)系人:孫梨。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
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2019年下半年石柱縣赴高??己苏衅笇I(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc
考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查所需材料.doc
原標(biāo)題:石柱縣2019年下半年赴高??己苏衅父邔哟尉o缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
文章來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-07/524371.shtml
(責(zé)任編輯:李明)
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