2019江西南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院高層次人才和緊缺人才招聘83人公告

2019全國醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試輔導(dǎo)簡章	醫(yī)療招聘考試備考咨詢?nèi)海?13449140
醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試11.11元備考第一步	醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試筆試輔導(dǎo)資料

根據(jù)工作需要，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院(以下簡稱高新醫(yī)院)面向社會公開招聘高層次人才和83名緊缺人才，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下。

一、高層次人才招聘

(一)專業(yè)：臨床、醫(yī)技各專業(yè)，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)。

(二)要求：

1.：全日制碩士及以上學(xué)歷，正高職稱，在省級醫(yī)學(xué)會擔(dān)任副主委、省級以上三甲醫(yī)院擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)，在本領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和知名度。

2.博士：全日制博士畢業(yè)，取得博士學(xué)歷、學(xué)位證書。

3.年齡不限。

(三)待遇：面議。

(四)應(yīng)聘方式

1.請將版簡歷及相關(guān)材料配送或直接送達(dá)至高新醫(yī)院，或者將簡歷及材料電子版發(fā)送至郵箱。

2.聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：丁老師電話：0791-86319106

郵箱：ndyfygxfyrsk@163.com

地址：南昌市高新區(qū)昌東大道7889號

3.本引進(jìn)信息長期有效，歡迎各類人士來電來函咨詢。

注：以下部分為緊缺人才招聘內(nèi)容及流程，下文所指“招聘”均為緊缺人才招聘的代稱。

二、緊缺人才招聘

(一)招聘人數(shù)及要求

本次公開招聘緊缺人才83名，具體崗位信息及考核方式詳見附件：《高新醫(yī)院2019年緊缺人才招聘計(jì)劃表》。專業(yè)分類設(shè)置參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》。

(二)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，服從組織安排，自愿從事醫(yī)院工作;

3.遵守紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力;具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件;

5.工作經(jīng)歷計(jì)算及年齡計(jì)算截止日期為2019年11月1日;

6.高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)并以相關(guān)證明為準(zhǔn);

7.具備報(bào)考崗位所需的其它條件。

(三)其他要求

1.工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限以與單位建立人事勞動關(guān)系為準(zhǔn)(需提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動聘用合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等)。

2.報(bào)考醫(yī)師崗(崗位代碼首字為1的崗位)均要求取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證;報(bào)考護(hù)理部崗(崗位代碼首字為4的崗位)、護(hù)理特崗(崗位代碼首字為5的崗位)均要求取得護(hù)士資格證，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矯正視力1.0以上;其中，身高以裸足測量高度為準(zhǔn)。

3.本次招聘中全日制為“全日制普通高校”的簡稱，全日制學(xué)歷指通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試后在校就讀學(xué)習(xí)并取得的學(xué)歷。通過業(yè)余、函授、自考、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等取得的學(xué)歷為國民教育系列。

4.招聘計(jì)劃表中所列要求有明確說明的，按計(jì)劃表中所列要求界定;未明確及未列出的，按以上要求界定。例如：招聘計(jì)劃表中相應(yīng)要求處注明全日制學(xué)歷的按全日制要求，未注明的按國民教育系列要求。

本次招聘根據(jù)崗位類別，分別設(shè)立不同的考核方式。各崗位具體考核要求見招聘計(jì)劃表相應(yīng)欄目處。

(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

5.曾被開除公職的。

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘參照我省2019年公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考的有關(guān)條例及相關(guān)要求制定，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，按照在線報(bào)名、現(xiàn)場資審、筆試與綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)在線報(bào)名

1.報(bào)名人員可訪問南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，進(jìn)入“南大一附院高新醫(yī)院緊缺人才公開招聘”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊并登錄報(bào)名平臺，選擇相符職位、據(jù)實(shí)填寫表格、上傳相關(guān)證照，誠信報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日9：00至11月22日17:00。

3.報(bào)名開始后次日起至結(jié)束日，每個(gè)工作日在報(bào)名網(wǎng)站公布報(bào)名情況。

4.網(wǎng)上報(bào)名通過人員為最終報(bào)名人員。

后續(xù)事項(xiàng)請關(guān)注市人力資源和社會局網(wǎng)(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、南昌市人力資源市場微信公眾號(公眾號：ncrc78)。

(二)資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格預(yù)審，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。具體安排及時(shí)間、地點(diǎn)另見公告。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

資格審查日期：2019年11月27日

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

資格審查時(shí)須提交材料：

1.本人身份證原件(或個(gè)人新版社?？ㄔ?;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印);留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件;

3.有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的，需提供執(zhí)業(yè)資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件;

4.對有工作經(jīng)歷要求的崗位需提交工作經(jīng)歷證明原件，證明可為以下材料:單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內(nèi)部正式行文;崗位要求同崗位經(jīng)歷的，提交的證明材料需能體現(xiàn)就職單位與工作年限以及任職崗位、職務(wù);

5.本人近期一寸彩色免冠證件照照片2張;

6.其他與崗位相關(guān)的資格證書等證明材料。

資格審查時(shí)因個(gè)人原因?qū)е虏糠植牧蠒簳r(shí)無法提供原件的，可攜帶復(fù)印件或相關(guān)證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交(身份證明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。

資格審查通過者，予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

需進(jìn)行筆試、綜合考核環(huán)節(jié)的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(綜合考核準(zhǔn)考證)，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證貫穿招聘工作始終，請考生自行保管妥善。

(三)筆試與綜合考核

1.筆試日期：

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

(2)筆試分值為100分。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識，具體如下：

(見附件)

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試分?jǐn)?shù)排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續(xù)人選(筆試成績零分者不計(jì)入排名)，末位成績相同者一并進(jìn)入。比例不足時(shí)，筆試成績有效者均進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，但考生面試成績須達(dá)到80分(含)以上且符合本文件面試有關(guān)規(guī)定才予聘用。

2.綜合考核

醫(yī)師崗及醫(yī)務(wù)崗(崗位代碼首字為1的崗位)、護(hù)理部崗(崗位代碼首字為4的崗位)及護(hù)理特崗(崗位代碼首字為5的崗位)需進(jìn)行綜合考核。其中，醫(yī)師崗的綜合考核為科室考核。

(1)綜合考核時(shí)間、地點(diǎn)：詳見綜合考核準(zhǔn)考證。

(2)綜合考核主要為人崗匹配度及專業(yè)能力的初步考核，考核結(jié)果只為通過與不通過。通過者予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

護(hù)理部崗按本文件面試有關(guān)規(guī)定確定入圍面試人選。

(四)面試

面試主要考核考生的工作能力、適崗專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。

1.確定面試人員

招聘職位的計(jì)劃人數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1;計(jì)劃人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃人數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。醫(yī)師崗(崗位代碼首字為1)及護(hù)理特崗(崗位代碼首字為5)的綜合考核通過人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);其他崗位確定入圍面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)。調(diào)減計(jì)算方法為：調(diào)減后的招聘計(jì)劃數(shù)=入圍面試人數(shù)÷2(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。根據(jù)此計(jì)算公式及四舍五入原則，入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)僅有1人時(shí)仍可進(jìn)行面試，但考生面試成績須達(dá)到80分(含)以上且在該考生面試考場平均分(含)以上時(shí)才予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。計(jì)劃調(diào)減情況另行公告。

2.面試準(zhǔn)考證打印(領(lǐng)取)：另行通知。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

4.面試內(nèi)容

(1)醫(yī)師崗、醫(yī)務(wù)崗

考生自行準(zhǔn)備不超過5分鐘的PPT，進(jìn)行個(gè)人展示;之后由考官進(jìn)行現(xiàn)場答辯式面試?？忌嬖嚪?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分或以上，否則不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)綜合辦公室

面試參照半結(jié)構(gòu)化面試。

(3)檢驗(yàn)師、技師崗位及護(hù)理崗、護(hù)理特崗

面試為現(xiàn)場答辯式面試。其中，護(hù)理特崗考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分或以上，否則不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試準(zhǔn)考證打印(領(lǐng)取)方式、時(shí)間：另見公告。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

4.面試分?jǐn)?shù)滿分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(五)成績合成

最終成績實(shí)行百分制。

1.護(hù)理部與檢驗(yàn)師、技師崗

最終成績=筆試分?jǐn)?shù)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%

2.綜合辦公室

最終成績=筆試分?jǐn)?shù)×50% +面試分?jǐn)?shù)×50%

3.醫(yī)師崗與醫(yī)務(wù)崗、護(hù)理特崗

最終成績=面試分?jǐn)?shù)

筆試分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)、最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照崗位最終成績從到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績相同時(shí)，按筆試分?jǐn)?shù)高者確定;成績?nèi)韵嗤?，按原就職醫(yī)院等級高者、工作年限長者依次優(yōu)先并確定。

(六)體檢與考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

3.因體檢放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)情況另行公告。

4.由用人單位對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(七)確定擬聘用人員并公示

體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間經(jīng)查實(shí)問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)聘用及待遇

1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到醫(yī)院報(bào)到。未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動放棄，并取消其聘用資格。

3.合同首簽3年(含試用期6個(gè)月)。

4.正式聘用人員待遇不低于省級三甲醫(yī)院同職級人員平均水平。試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

四、聯(lián)系電話