2025河南洛陽工業(yè)控股有限公司招聘所屬公司高級(jí)管理人員2人公告
一、招聘崗位及人數(shù)
洛陽產(chǎn)融有限公司總經(jīng)理1名洛陽產(chǎn)融有限公司副總經(jīng)理(風(fēng)控方向)1名
二、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì);5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年6月30日。(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員;3.正在接受紀(jì)律審查的人員;4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。(三)崗位職責(zé)及任職資格具體崗位職責(zé)及任職資格見附件1。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測評(píng)、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行,擇優(yōu)聘用。
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間:自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月21日18:00前。
2.報(bào)名方式:下載并填寫《洛陽工業(yè)控股有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2),填寫后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”,隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等PDF版),放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮,壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”,發(fā)送至郵箱:lyrc63119518@163.com。
(二)資格審查
根據(jù)崗位要求,對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查,主要審查填報(bào)信息、資格條件等是否符合。對(duì)于通過資格審查的人員,將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加測評(píng),請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。
未通過資格審查的,不再另行通知。
(三)綜合測評(píng)
對(duì)通過資格審查的候選人進(jìn)行能力素質(zhì)測評(píng)。測評(píng)內(nèi)容包括且不限于問卷、心理測評(píng)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式,確保候選人的能力、品質(zhì)、性格和價(jià)值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標(biāo)相匹配。參與測評(píng)的候選人比例應(yīng)不低于1:2。(四)面試
集中或分批組織適宜人員開展面試,按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進(jìn)行,應(yīng)包括初面、復(fù)試、談判等。針對(duì)開展工作的設(shè)想,可要求候選人提出書面實(shí)施舉措。
(五)考察、體檢
根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對(duì)其進(jìn)行考察,了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn),以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者,不再錄用。按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者,可取消擬聘用人員的錄用資格,并決定是否按報(bào)考同一崗位從到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(六)公示、聘用
結(jié)合意向人選的資格審查、面試及考察等情況,形成錄取意見。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示,自發(fā)布公示的第二天起算,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的,進(jìn)入任職談話,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(七)退出機(jī)制
1.試用期考核。對(duì)錄用人員實(shí)行崗位試用期管理,試用期一年。試用期滿,根據(jù)選聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核,依據(jù)考核結(jié)果,按照公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。2.任期考核。與錄用人員簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo),按照目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況,經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的,需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動(dòng)合同。
五、其他要求
本次招聘工作由工控紀(jì)委全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi),未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到等環(huán)節(jié)的,均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠信原則,即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的,一律取消錄用資格。
未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0379-63119518
監(jiān)督電話:0379-65928607
附件:
2.洛陽工業(yè)控股有限公司應(yīng)聘人員信息登記表
原標(biāo)題:【國企報(bào)名】洛陽工業(yè)控股有限公司公開招聘所屬公司高級(jí)管理人員公告
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/H4srHk0qKwuXPdKXHRiVuA
(責(zé)任編輯:李明)
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