根據(jù)《自然資源部第一海洋研究所勞務派遣管理辦法》文件規(guī)定和工作需要，我單位計劃面向社會公開招聘勞務派遣崗位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位招聘要求

(一)崗位工作部門：海洋科學與數(shù)值模擬研究室

(二)崗位類別及招聘人數(shù)：科研財務助理，1人

(三)學歷及學位：本科及以上，獲得學士學位

(四)年齡及專業(yè)要求：年齡不限;海洋科學或海洋技術或氣象學或計算機科學專業(yè)

(五)業(yè)績、資質(zhì)要求：物理海洋學或氣候?qū)W相關研究的背景。

(六)崗位職責：協(xié)助項目執(zhí)行開展財務等事務性工作

(七)具體工作任務：(1)團隊項目管理等各項統(tǒng)計匯總工作。包括但不限于：協(xié)助縱/橫向項目合同簽訂、項目數(shù)據(jù)匯交、項目結題材料整理等事宜;團隊各類信息匯總、統(tǒng)計;協(xié)助處理資產(chǎn)購置、年度資產(chǎn)盤點與日常管理、年度檔案歸檔整理;協(xié)助團隊成員開展年度預算申報與執(zhí)行、財務報銷等;(2)協(xié)助組織團隊各項學術活動。(3)完成領導交辦的其他工作。

(八)考核要求：需同時滿足以下3條：(1)無違反國家法律法規(guī)和所內(nèi)各項規(guī)章制度及組織紀律等問題;(2)及時完成崗位職責和工作任務;(3)組織由團隊負責人、團隊成員等相關人員組成考核小組(人數(shù)不少于5人)，對其工作進行定量打分(滿分為5分，分值越高代表綜合表現(xiàn)越好)，取平均分，不低于3分為合格。

二、聘用方式及崗位待遇

聘用人員實行勞務派遣制，由勞務派遣公司與受聘者簽署 1 年的勞動合同(包括試用期)。

本次勞務派遣崗位試用期薪酬標準為3500元/月，試用期滿考核合格轉正后薪酬標準為4375-7000元/月，并享受國家及地方規(guī)定的各類保險和公積金待遇。試用期滿考核不合格者，我所有權予以退回勞務派遣公司。

三、招聘原則

公開招聘，擇優(yōu)錄取。

四、應聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的政治素質(zhì)，熱愛祖國和人民，身體健康，品行端正;

(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有強烈的責任心和事業(yè)心;

(三)尚未解除行政、紀律處分或正在接受行政、紀律審查的人員和有犯罪記錄及治安行政、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪活動正接受調(diào)查的人員，不接受應聘。

五、招聘程序

(一)報名方式及要求

1.請應聘人員于2025年06月30日17:00前，將填好的《勞務派遣崗位報名應聘表》(見附件)、身份證、學歷/學位證書、業(yè)績和資質(zhì)證書等相關材料掃描合并成1個PDF文件(PDF文件名和郵件主題統(tǒng)一命名為：應聘部門+崗位類別+姓名+手機號)，一并發(fā)送至電子郵箱：liyang_clim@fio.org.cn，聯(lián)系人：李女士 電話：0532-88967400。

2.應聘人員收到郵件回復，視為報名。未收到郵件回復的，請更換發(fā)件郵箱重新發(fā)送或電話咨詢。

(二)資格審查和面試

按照崗位招聘和應聘人員基本條件要求，進行應聘人員資格條件篩選審查，符合條件的將電話通知進入面試程序，不符合條件的，不再另行通知。

(三)考察和體檢

通過面試合格的人員，按崗位面試成績從高到低的順序，根據(jù)1：1比例確定考察人選，進入考察和體檢程序。體檢項目和標準參照國家公務員招錄有關規(guī)定執(zhí)行，體檢或考察不合格者，不予聘用。

(四)公示

根據(jù)面試、考察和體檢結果，確定擬聘用人員，并予以公示。公示期限為5個工作日。

(五)聘用

公示結束且無異議，通知擬聘用人員辦理勞務派遣工作手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上崗，逾期未報到者視為自動放棄應聘崗位。

六、其他事項

(一)應聘人員應如實填報有關信息，應聘和聘用期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違規(guī)等行為的，一經(jīng)核實，立即取消應聘資格。對已聘用人員，直接退回勞務派遣公司，且個人須承擔相應法律責任。

(二)應聘人員在應聘期間須保持預留電話暢通，因個人原因無法聯(lián)系，影響招聘程序的，后果自負。

(三)未盡事宜或招聘工作安排另有變動，以電話通知為準。

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2025自然資源部第一海洋研究所勞務派遣崗位招聘崗位表

勞務派遣崗位報名應聘表

自然資源部第一海洋研究所

2025年6月6日

原標題:勞務派遣崗位招聘公告 勞派公告〔2025〕5號

文章來源:http://www.fio.org.cn/news/rczp-detail-13825.htm

（責任編輯：李明）