鑒于公司安置中心部分崗位空缺，根據(jù)《漢江公司機(jī)關(guān)工作人員管理辦法》(漢司人〔2017〕68號)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，面向內(nèi)部公開招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。

二、招聘的崗位、數(shù)量

安置中心工作人員崗2人。

三、招聘范圍

符合條件的漢江在冊職工(含協(xié)議方式引進(jìn)的各類人才)。

四、招聘條件

(一)基本條件。

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率;

4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件;

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)資格條件。

崗位招聘的資格條件見附件1。其中，對學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定作如下說明：

1.學(xué)歷、學(xué)位。

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

2.所學(xué)專業(yè)。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與資格條件要求的學(xué)歷層次所學(xué)專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時應(yīng)明確填寫主要社會關(guān)系，填報(bào)其在水利部系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)的近親屬關(guān)系情況。在水利部系統(tǒng)從業(yè)的近親屬報(bào)名的，需滿足相應(yīng)回避條件。

五、招聘程序

公開招聘采取報(bào)名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。具體如下：

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時間：2025年6月3日至2025年6月10日。逾期不再受理。咨詢電話：0719-5374244。

2.報(bào)考崗位：應(yīng)聘者可根據(jù)本次招聘崗位的要求進(jìn)行報(bào)考。

3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，需提供的報(bào)名材料如下。

(1)本人的身份證掃描件;

(2)各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

(3)完整填寫的《漢江公司安置中心公開招聘報(bào)名登記表》(見附件2)，包括主要社會關(guān)系、在水利系統(tǒng)的近親屬情況;

(4)近期一吋白底彩色照片(電子版);

(5)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同掃描件。

報(bào)名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：azzxrsk@163.com。郵件名稱請注明“內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：內(nèi)招+XX大學(xué)+本科+XXX。

(二)資格審查。

安置中心人事科對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

(三)測試。

測試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。

1.筆試。

筆試包括公共基礎(chǔ)知識測試和崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分各為100分。筆試成績計(jì)分規(guī)則為：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績×40%+崗位專業(yè)知識測試成績×60%。

2.面試。

對應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進(jìn)行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績排名1:3的比例(含并列)確定進(jìn)入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

3.測試總成績。

根據(jù)上述計(jì)分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進(jìn)行計(jì)分和排序。測試總成績計(jì)分規(guī)則為：

測試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢。

筆試、面試完畢后，按照1:1比例(崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例)，依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)組織考察。

由安置中心對體檢合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。

(六)研究決定。

安置中心結(jié)合崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

(七)公示。

按照《關(guān)于印發(fā)<漢江公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》(漢司黨〔2012〕36號)，對擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

(八)錄用。

1.勞動關(guān)系。錄用人員為漢江公司在冊職工的，變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同;錄用人員為各成員單位的，與原用人單位解除勞動合同，與漢江公司重新簽訂勞動合同。

2.試用期管理。試用期按《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按安置中心的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

六、相關(guān)事項(xiàng)

(一)若招聘崗位未達(dá)到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則取消該崗位的本次招聘或縮減招聘人數(shù)。

(二)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，1年內(nèi)不得參加公司其他崗位的招聘。

(三)應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由安置中心承擔(dān)。

(四)涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)(http://oa.hjgrp.com)、漢江公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com)發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。

七、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江公司安置中心紀(jì)委，監(jiān)督電話：0719-5370115。

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附件1.招聘崗位、資格條件一覽表

附件2.漢江公司公開招聘報(bào)名登記表

原標(biāo)題:漢江公司安置中心面向內(nèi)部公開招聘工作人員公告

文章來源:http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail29389.html

（責(zé)任編輯：李明）