貴州國企招聘：2025貴州貴安發(fā)展有限公司招聘公告

一、單位簡介

貴州貴安發(fā)展有限公司(前身貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊資本203億元，主體信用評級AA+，是貴州省政府批準成立的集建設(shè)投資、產(chǎn)城開發(fā)、城市運營、園區(qū)服務(wù)、金融服務(wù)等業(yè)務(wù)為一體的省管國有大型企業(yè)，承載著推動新區(qū)貴安新區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重大使命?，F(xiàn)有員工1100余人,擁有全資及控股企業(yè)50余家。

“好人好馬上貴安、好鋼用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，貴安新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大會上，省委主要領(lǐng)導發(fā)出堅強有力的動員令。聚焦作為貴安新區(qū)產(chǎn)城融合的投資商、運營商、服務(wù)商戰(zhàn)略發(fā)展定位，打造市場化、實體化發(fā)展的國有資本投資運營平臺，加快構(gòu)建以數(shù)字經(jīng)濟為引領(lǐng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，奮力推動貴安新區(qū)實現(xiàn)“一年一個樣、三年大變樣”發(fā)展目標。

始終堅持“人才是第一資源”，通過建立靈活高效的用人體制機制，搭建“管理+專業(yè)”職級晉升雙通道，以崗定薪、按績?nèi)〕?，打破論資排輩，為員工提供快速成長通道和平臺，若不滿足縣處級任職條件的，以崗級分離方式聘任。按照崗位不同，提供具有市場競爭力的薪酬水平，同時為員工提供五險兩金、帶薪休假、食堂餐補、優(yōu)惠租房等福利待遇。

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才;　　

（二）堅持公道正派、依法依規(guī);

（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?　　

（四）堅持人崗相適、人事相宜;　

（五）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)。

三、招聘計劃

招聘計劃共計4個崗位4人，詳見附件《貴州貴安發(fā)展有限公司2025年第一批公開招聘崗位要求一覽表》。

四、招聘對象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法。

2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。　　

3.自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，愛黨愛國，遵紀守法，勇?lián)敚谱鳛?，勤奮敬業(yè)，真抓實干，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！　?/p>

4.年齡要求在18周歲及以上（2007年5月26日及以前出生），在45周歲及以下為1979年5月26日及以后出生;在50周歲及以下為1974年5月26日及以后出生。

5.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、資格證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書。

6.專業(yè)知識扎實，能滿足貴安發(fā)展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。

7.誠實守信，品行端正，作風樸實，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責任感，有較強的人際溝通能力?！　?/p>

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)?！　?/p>

（二）有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過刑事、行政處罰的。

3.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

4.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為基本稱職、不稱職（不合格）的。

6.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

7.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

8.受黨紀政紀處間或未滿影響期限的。

9.報考人員不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。

10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

（三）資格條件

任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時間計算日，均截止于報名截止之日，招聘崗位相關(guān)資格條件詳見附件。

五、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、集體研究、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘委托具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機構(gòu)開展，主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行招聘，在貴安發(fā)展微信公眾號及外部招聘平臺發(fā)布招聘公告及崗位，吸引有意向的人員投遞簡歷。招聘工作專班做好全程指導和監(jiān)督工作。

（二）公開報名

1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2025年5月26日12:00至2025年6月13日17:00。

3.報名方式：登錄“貴安發(fā)展人才招聘網(wǎng)”（https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/），提交報名申請，并上傳相關(guān)資料，因報考人員個人原因造成無法審核通過的，責任自負。報考人員根據(jù)所報崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。

4.報名注意事項：

　　（1）每名報考人員只能報考一個崗位。提交報名申請被接受后，系統(tǒng)向報考人員反饋報名序號。報考人員注冊登錄的賬號信息是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、在線打印準考證等事項的重要查詢依據(jù)，請確保賬號信息準確無誤并妥善保管。

　　（2）報考人員應(yīng)及時、理性報考，盡早提交報名申請，若因在最后時限扎堆報考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導致報名失敗的，后果由報考人員本人承擔。

　?。?）須由報考人員本人報名并如實填寫和提交本人報名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。因特殊情況請他人代為報名的，報名信息和材料視為報考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責任由報考人員本人承擔。報考人員因錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔。報考人員提供虛假報名材料或信息的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：報考人員報名填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實填報。

5.報名材料：

　　應(yīng)聘者請根據(jù)本公告招聘條件及崗位要求在報名系統(tǒng)中上傳下列材料，所上傳材料必須齊全，且清晰可見：

（1）本人有效《居民身份證》國徽面及人像面（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）。

（2）畢業(yè)證書、學位證書。國、境外學歷須提供教育部留學服務(wù)中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

（4）任職證明材料（工作證明、任免決定書、聘用合同等），業(yè)績評價材料（榮譽獎勵證書等），自我評鑒材料等。

（5）崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。

6.報名具體流程及材料格式等最終以第三方機構(gòu)網(wǎng)上報名系統(tǒng)為準。

（三）資格審查

按照公平公正原則，招聘工作專班辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料，應(yīng)聘資格和條件等進行審查，資格審查合格人員通知進入筆試環(huán)節(jié)。報名通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)達不到2:1的，則取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,一經(jīng)查實，隨時取消應(yīng)聘資格。

（四）筆試+面試

時間和地點將通過郵件、短信、電話方式另行通知。

1.筆試：筆試為閉卷考試。

①筆試成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

②筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:6的比例確定面試人選，達不到此比例的，按實際人數(shù)進入面試。同一崗位報考人員筆試成績末位并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。

③筆試成績和進入面試人員將在貴安發(fā)展人才招聘網(wǎng)上適時公布，公布后不再進行遞補。

2.面試：

①面試成績滿分為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。設(shè)面試最低合格分數(shù)線70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能參與下一環(huán)節(jié)。

②面試成績適時在貴安發(fā)展人才招聘網(wǎng)上發(fā)布。

（五）體檢

1.體檢由貴安發(fā)展招聘工作專班辦公室負責組織實施。體檢項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，考生須具備履行所報崗位職責的身體條件，并于規(guī)定時間內(nèi)完成體檢。

2.參加各崗位招聘體檢的考生按照與招聘計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)面試成績從高到低確定。若同一崗位末位考生面試成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的人員確定為體檢對象。若筆試成績、面試成績均相同的，進行面試加試測評。

3.放棄體檢或體檢不合格的，不予聘用，根據(jù)面試成績從高到低依次進行遞補。

4.體檢時間將通過郵件、短信、電話另行通知，體檢費用由個人承擔，入職后由單位據(jù)實報銷。

（六）背景調(diào)查（考察）

1.體檢合格人員確定為背景調(diào)查（考察）對象。

2.背景調(diào)查（考察）內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。

3.原則上貴安發(fā)展主管級及以上職級采取組織考察的方式，由貴安發(fā)展黨委派出2名及以上人員組成的考察組，考察組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察材料，作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。其他崗位采取考察或背景調(diào)查的方式，背景調(diào)查委托第三方機構(gòu)組織開展。

4.管理人員崗位實行崗位與干部管理層級分離，列為考察對象人員，符合貴安發(fā)展管理人員管理辦法中規(guī)定的任職資格條件的，由貴安發(fā)展招聘工作專班辦公室提出重點考察對象人選，按照規(guī)定組織考察，由黨委研究決定任免;不符合的，按照規(guī)定組織考察，由黨委研究決定后聘用。

5.背景調(diào)查（考察）時還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，是否屬《招聘方案》規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。一經(jīng)查實不合格的，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

6.背景調(diào)查（考察）結(jié)束后,職位計劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報考人員面試成績從高到低的順序依次進行遞補。

（七）集體研究

貴安發(fā)展招聘工作專班辦公室根據(jù)崗位人崗相關(guān)度和考試成績、考察情況和體檢等結(jié)果，提出擬聘用人員名單，按程序報貴安發(fā)展黨委集體研究，對招聘工作過程、人選德才表現(xiàn)等嚴格把關(guān)。

（八）公示

根據(jù)貴安發(fā)展黨委集體研究情況，在人才招聘網(wǎng)上對擬聘用人員進行5個工作日的公示。

公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫停聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，公示期為。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

（九）聘用

1.貴安發(fā)展黨群人資部結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，聘用人員簽訂勞動合同期限為3年。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到報到，未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄聘用資格。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，按照貴安發(fā)展有關(guān)薪酬制度提供相關(guān)福利待遇執(zhí)行。

六、其他事項