2.面試內(nèi)容及要求。面試使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)、職業(yè)道德、專業(yè)水平等方面的內(nèi)容。參加面試的考生在面試正式開(kāi)始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)，進(jìn)行點(diǎn)名、抽簽，開(kāi)考后未到達(dá)人員視為放棄。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則，作為進(jìn)入體檢的最終人選。

（五）體檢

1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。體檢由市衛(wèi)生健康委會(huì)同人社局統(tǒng)一組織到二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢按崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢項(xiàng)目（試行）》執(zhí)行。

2.體檢要求。體檢組織實(shí)施部門提前通知參加體檢人員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。體檢人員按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，須自被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)，由吐魯番市人社局指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考生體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢（含未在規(guī)定時(shí)間參加體檢者），崗位出現(xiàn)空缺名額，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由考生承擔(dān)。

（六）考察

考察工作的組織實(shí)施由市衛(wèi)生健康委和人社局負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩人及以上組成。考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾彀凑找?guī)定程序進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾鞈?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校意見(jiàn)。考察在擇業(yè)期未就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求、截至公示前未能提交崗位所需的檔案材料或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時(shí)提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

（七）公示

對(duì)于考察合格擬聘用人員在吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由吐魯番市衛(wèi)健委及市人社局會(huì)同相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，并按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

因試崗、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，從本崗位面試合格的考生中按照成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，本崗位無(wú)符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調(diào)劑。

（八）聘用

擬聘用人員攜帶有效期內(nèi)的身份證（或有效臨時(shí)身份證），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)分別到所屬區(qū)縣衛(wèi)健委報(bào)到，并由區(qū)縣衛(wèi)健委統(tǒng)一派遣到用人單位（未按時(shí)報(bào)到者取消聘用）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院需與擬聘人員簽訂聘用合同，明確具體崗位，切實(shí)履行鄉(xiāng)村一體化管理主體責(zé)任。大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生后在村衛(wèi)生室服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間），3年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的解除聘用合同。

四、監(jiān)督紀(jì)律及其他要求

（一）本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕4號(hào)），新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

（四）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（五）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事宜

本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因不可抗力等特殊情況發(fā)生變化的，均以后期發(fā)布公告或通知為準(zhǔn)。考生應(yīng)及時(shí)登錄吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)http://www.tlfjy.gov.cn了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次考試組織方無(wú)關(guān)。本《公告》及未盡事宜由吐魯番市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

六、咨詢電話

政策咨詢電話：0995-8665961、0995-8563974

監(jiān)督電話：0995-7603011（市人社局事業(yè)管理科）

12388（市紀(jì)委監(jiān)委信訪舉報(bào)專線）

附件：1.大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘人員崗位信息

2.大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘人員報(bào)名登記

3.大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘人員資格審查

吐魯番市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年5月20日

原標(biāo)題:吐魯番市2025年度大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘公告

文章來(lái)源:https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202505/2f56b6ae869b4a1eb7487d0dbbc369d4.shtml

（責(zé)任編輯：李明）