2025河南空港規(guī)劃設計有限公司(鄭州)招聘6人公告

河南空港規(guī)劃設計有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2010年10月，擁有風景園林工程設計專項甲級、建筑行業(yè)(建筑工程專業(yè))乙級、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級、測繪乙級資質，是國家高新技術企業(yè)、鄭州市科技型企業(yè)、鄭州創(chuàng)新型中小企業(yè)，業(yè)務范圍包含城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、建筑設計、風景園林設計、測繪服務和咨詢服務等。公司作為航空港區(qū)國有平臺設計類企業(yè)，承擔著區(qū)內眾多城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程項目的設計和技術管理工作，為實驗區(qū)城市發(fā)展、項目建設提供堅實的技術支撐和。

一、需求計劃

根據(jù)公司業(yè)務開展需要，本次公開招聘計劃請查看《河南空港規(guī)劃設計有限公司2025年第一批公開招聘專業(yè)技術人員一覽表》。

二、報名基本條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。

2.遵紀守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應聘崗位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，符合相應的專業(yè)、學歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時到崗工作。

4.具有較強的責任心，良好的溝通表達能力，分析解決問題能力和團隊精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.涉嫌違紀違法正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查尚未作出結論的，或者受到黨紀政務處分影響使用的。

2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.近5年內在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

4.與原單位有勞動糾紛的。

5.尚在試用期內或者未滿定向單位工作服務年限的。

6.對曾任職單位重大違法經(jīng)營活動或重大損失負有主要責任或直接責任的。

7.按照相關要求應該回避的。

8.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘流程

本次公開招聘流程分為以下階段：招聘流程為招聘公告—資格審查—筆試—面試—體檢—背景調查—公示—聘用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進行。具體實施流程如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力統(tǒng)一發(fā)布對外招聘公告。

1.每人限報1次，符合條件且有報考意愿的人員，請掃碼報名并提交材料。

2.應聘人員按照報名要求如實填寫個人簡歷信息，并上傳個人學歷學位證書、學信網(wǎng)學籍學歷在線驗證報告、職稱/技能證書、獲獎證書、取得重大工作成果等證書掃描件。

3. 報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月5日17:00;

4.報名方式

(1)掃描二維碼進行報名

點擊查看二維碼

(2)報名鏈接：http://zzhkgqzp.caigon.cn/loginTwo?rid=393.(3)點擊左下角“閱讀原文”進入報名

報名人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。

(二)資格審查

結合各崗位要求由用工部門、綜合辦公室及才港公司聯(lián)合進行簡歷篩選，重點審查應聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件是否相符，資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格。

(三)筆試

根據(jù)資格審查情況，按照需求人數(shù)與筆試人數(shù)不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達不到該比例的，在確保競爭的前提下，經(jīng)研究可適當降低筆試開考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。

筆試(快題)按照崗位分類，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試采取閉卷考試形式，考試內容為崗位必備專業(yè)知識、手繪能力，主要考察應聘者專業(yè)知識儲備、推理分析能力、語言邏輯能力等。

筆試委托才港公司組織實施，快題由空港規(guī)劃公司擬定，分崗位類別按照成績排名，確定面試人員名單，報空港設計公司審定后發(fā)送面試通知。

(四)面試

面試采取半結構化方式進行，主要測試應聘人員的英語聽說能力、專業(yè)能力、業(yè)務素質和綜合能力。面試官由空港設計公司領導班子、用人部門和綜合辦公室組成，可視情況邀請外部專家參與。

根據(jù)需求人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績從到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照筆試成績由到低分的順序依次遞補。遞補后仍達不到面試開考比例的，在確保競爭的前提下，適當降低面試開考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍達不到要求的，取消該崗位招聘計劃。根據(jù)參加面試的人員數(shù)量及面試綜合表現(xiàn)，視情況是否需要開展第二輪面試。

(五)體檢

按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考試總成績由到低分的順序確定體檢人員。體檢不合格或自動放棄的人員取消聘用資格，并按照總成績從到低分的順序依次遞補，確定擬背景調查的人員名單。體檢由才港公司統(tǒng)一組織，費用由應聘人員自理。

(六)背景調查

根據(jù)體檢結果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定背景調查對象，主要調查擬聘用人員的身份信息、教育信息、工作履歷、社會風險和有無違法犯罪情況等，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)。背景調查不合格或自動放棄的人員，取消聘用資格，并根據(jù)成績排名擇優(yōu)遞補。

委托才港公司開展背景調查工作，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現(xiàn)、心理素質以及需要回避情況等。

(七)公示與聘用

根據(jù)最終成績和體檢、考察情況，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選，并進行公示，公示期為5個工作日，對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。公示期無異議的，經(jīng)空港設計公司黨支部委員會及總經(jīng)理辦公會研究審議通過后，根據(jù)空港設計公司流程辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

本次公開招聘人員薪酬待遇參照空港設計公司現(xiàn)行薪酬標準執(zhí)行。

五、其他

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提交的信息及相關證明材料必須真實有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關系。

(二)應聘人員未按照相關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理;所留聯(lián)系電話應保持暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

(三)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何與考試有關的輔導資料。

(四)本公告解釋權歸河南空港規(guī)劃設計有限公司。

(五)報名電話：15617799032

咨詢電話：0371-85038909

咨詢時間(工作日)：上午9:00-12:00

下午13:00-17:00

招聘監(jiān)督郵箱：kgsjgh123@163.com