2025貴州黔西南州暨第十三屆貴州人才博覽會引進企事業(yè)人才484人公告
為進一步加強黔西南州人才隊伍建設，圍繞經濟社會發(fā)展人才需求，經研究，決定開展2025年春季赴省內外高校引才和依托第十三屆貴州人才博覽會面向社會引進一批人才工作?，F將有關事宜公告如下：
一、引進計劃和數量
全州計劃引進484名（事業(yè)單位401名，國有企業(yè)人員83名）。
二、引進對象及資格條件
（一）引進對象
具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)、職稱要求的各類人才。學歷要求為本科、研究生的，應取得相應學歷學位（如有特殊需求的，按引才單位崗位信息表中要求為準）。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法；
3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感；
4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我州重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
5.2025年7月31日前獲得相應的學歷學位；
6.年齡在18周歲以上（2007年4月15日及以前出生）、45周歲以下（1979年4月15日及以后出生），特別或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1974年4月15日及以后出生）；
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
8.引進到州直單位的須在州直單位服務年限不少于5年；引進到縣（市）的須在本縣（市）服務年限不少于5年；
9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件，應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員；
2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
3.曾為黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2025年4月15日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；通過人才引進或公開招聘到我州企事業(yè)單位，聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職（解除聘用合同）的，不得應聘原單位；
4.參加2024年10月黔西南州秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員；
5.在機關（含參照公務員法管理單位）被辭退未滿5年的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內的；
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
11.存在學術不端，或者《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定明確不得聘用情形的。
三、引進程序和方法
本次人才引進，按發(fā)布公告、報名及資格審查、測評、體檢、考察及公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告。在貴州人才博覽會網站、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網站－黔西南州人力資源和社會局“事業(yè)單位招考”版塊上發(fā)布公告。
（二）報名及資格審查。本次引才活動采取網上報名的方式進行，報名時間4月16日至4月27日18:00，報名網址為貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）。有意愿到黔西南工作的各類人才，登錄貴州人才博覽會網站，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷，完善簡歷后進入首頁的“市州事業(yè)單位綠色通道”目錄即可查閱崗位需求信息進行投遞。
各引才單位對應聘人員進行資格審查，重點圍繞本單位公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應聘人員提交基本信息，并及時回復審查情況。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員不符合招聘崗位條件等情形的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）測評。測評具體方式由各引才單位自行確定，測評方案報州人力資源社會局審核備案后組織實施。各引才單位結合資格審查情況，如需要開展線上初評的，具體測評內容、要求等在實施方案中明確。各引才單位測評方案將在黔西南州人民政府門戶網站－黔西南州人力資源和社會局“事業(yè)單位招考”版塊（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布。各應聘人員注意查看，保持電話暢通，主動與引才單位聯(lián)系，并按方案時間要求完成各環(huán)節(jié)工作。企業(yè)測評方式及后續(xù)環(huán)節(jié)由引才企業(yè)商主管部門研究確定。
（四）體檢。根據測評結果，由引才單位研究確定擬聘對象后組織體檢，體檢必須在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間和地點引才單位將通過相關媒體發(fā)布及其他方式另行通知。
（五）考察及公示。體檢合格人員列入考察對象，由引才單位組織考察?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡刭|、道德品行、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格者，取消擬聘用資格；考察合格，列入擬聘對象，并在相關網站公示，公示時間不少于7個工作日。考察時間和地點由引才單位另行通知。
（六）聘用。對