2025浙江余杭選聘事業(yè)編14人公告

為進一步強化全區(qū)教育人才隊伍建設，打造教育現代化強區(qū)，結合我區(qū)教育發(fā)展實際，經研究，決定面向區(qū)外公開選聘名優(yōu)教師?，F將具體事項公告如下：

一

選聘崗位

本次公開選聘中小學名優(yōu)教師73名，具體崗位詳見《余杭區(qū)2025年公開選聘名優(yōu)教師崗位分布表》(附件1)。

二

選聘條件

選聘至我區(qū)的名優(yōu)教師需同時符合基本條件、專業(yè)條件：

(一)基本條件：

1.遵紀守法，未受過黨紀、政務等處分，無違法犯罪記錄，無違法違紀行為正在接受審查，未曾被開除黨籍、開除公職;熱愛教育工作，愛崗敬業(yè)，師德師風優(yōu)良，具有出色的教育教學能力，無違反師德相關情況記錄;具備適應崗位要求的身心條件，無不能勝任教育教學工作的器質性疾病、精神疾病。

2.1979年1月1日及以后出生的公辦學校(單位)事業(yè)編制在職教師，大學及以上學歷。

3.報考余杭區(qū)教育發(fā)展研究學院崗位的名優(yōu)教師須具有正高級教師職稱。

4.浙江省山區(qū)23縣和海島縣、杭州市山區(qū)四縣(臨安、桐廬、建德、淳安)在職在編教師需提供現工作單位同意報考證明。

(二)專業(yè)條件：

報考人員須符合以下要求之一，且獲得相應的獎項、榮譽、成果時的執(zhí)教學科須與報考崗位的學段學科相一致(下列條件僅供本次公開選聘使用，不作為人才等次認定、人才待遇兌現依據)：

1.教學或教學成果獎二等獎及以上獲得者(前3位完成人)。

2.浙江省特級教師或經浙江省中小學(幼兒園)正高級教師職務任職資格評審委員會評審通過具有正高級教師職務任職資格的教師。

3.浙江省教壇新秀或浙江省教學成果獎二等獎及以上獲得者(前3位完成人)。

4.2020年1月1日至今在浙江省范圍內獲評地市級課堂教學評比活動(優(yōu)質課評比)二等獎及以上(需逐級比賽獲獎)且2019學年至今年度考核結果均為合格及以上(如以自然年考核，須為2020年至今年度考核結果均為合格及以上)，其中至少有1次為等次。

5.2020年1月1日至今在浙江省范圍內獲評地市級教壇新秀(不含相當于地市級教壇新秀榮譽)且2019學年至今年度考核結果均為合格及以上(如以自然年考核，須為2020年至今年度考核結果均為合格及以上)，其中至少有1次為等次。

6.獲得杭州市三星級及以上稱號且2019學年至今年度考核結果均為合格及以上(如以自然年考核，須為2020年至今年度考核結果均為合格及以上)，其中至少有1次為等次。

7.具有副高及以上職稱、在浙江省范圍內獲得區(qū)(縣)級及以上榮譽且須同時符合以下4項要求：(1)2020年1月1日至今有3節(jié)由教育行政或業(yè)務部門組織的區(qū)(縣)級及以上公開課或講座，其中地市級及以上公開課或講座至少1節(jié);(2)2020年1月1日至今至少有1項教育行政或業(yè)務部門評選的地市級及以上立項課題(需為課題主持人);(3)2020年1月1日至今至少有2篇教育教學論文在核心期刊發(fā)表或獲得區(qū)(縣)教科研(專題)論文一等獎及以上;(4)2019學年至今年度考核結果均為合格及以上(如以自然年考核，須為2020年至今年度考核結果均為合格及以上)，其中至少有1次為等次。

8.具有副高及以上職稱、在浙江省范圍內獲得區(qū)(縣)級及以上榮譽且須同時符合以下4項要求：(1)2020年1月1日至今有2節(jié)由教育行政或業(yè)務部門組織的區(qū)(縣)級及以上公開課或講座;(2)2020年1月1日至今至少有1項教育行政或業(yè)務部門評選的區(qū)(縣)級及以上立項課題(需為課題主持人);(3)2020年1月1日至今至少有1篇教育教學論文在核心期刊發(fā)表或獲得區(qū)(縣)教科研(專題)論文二等獎及以上;(4)2019學年至今年度考核結果均為合格及以上(如以自然年考核，須為2020年至今年度考核結果均為合格及以上)，其中至少有1次為等次。

9.在浙江省范圍內獲得區(qū)(縣)級課堂教學評比活動(優(yōu)質課評比)一等獎或教壇新秀或骨干教師及以上榮譽且須同時符合以下4項要求：(1)1989年1月1日及以后出生;(2)具有本科及以上學歷、學位;(3)2020年1月1日至今有1節(jié)由教育行政或業(yè)務部門組織的區(qū)(縣)級及以上公開課;(4)2019學年至今年度考核結果均為合格及以上(如以自然年考核，須為2020年至今年度考核結果均為合格及以上)，其中至少有1次為等次。

10.2020年1月1日至今在浙江省范圍內獲得區(qū)(縣)級及以上綜合榮譽且須同時符合以下4項要求：(1)1989年1月1日及以后出生;(2)具有本科及以上學歷、學位;(3)具有中級及以上職稱;(4)2019學年至今連續(xù)5年年度考核結果均為等次(如以自然年考核，須為2020年至今連續(xù)5年年度考核結果均為等次)。

三

相關待遇

聘用人員納入事業(yè)編制管理，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員符合相應高層次人才分類目錄條件的，可申請參加相關認定，經認定通過，可依據《杭州市余杭區(qū)高層次教育人才激勵辦法(試行)》享受有關待遇。

四

引進程序

(一)報名

時間：2025年3月30日9時-5月7日17時。報名人員可填寫《余杭區(qū)教育系統公開選聘教育人才報名表》(附件2)、《2025年公開選聘登記匯總表》(附件3)，并將表格及資格審查所需材料打包發(fā)送至報考崗位所在學校(單位)郵箱,郵件名稱格式為“姓名-報考學校崗位-榮譽”(例：張三-余杭第一中學高中數學-浙江省教壇新秀)，報考崗位所在學校(單位)郵箱地址及聯系方式見附件1，每名報考者限報1個崗位，逾期不再受理報名。若報考者提供不實信息或材料而被資格審核通過的，一經發(fā)現即時取消報考資格，其后果由本人負責。

報名人員需提供以下資格審查材料電子版(附件材料請按此順序排列)：

1.《余杭區(qū)教育系統公開選聘名優(yōu)教師報名表》掃描件(附件2)。

2.《2025年余杭區(qū)公開選聘登記匯總表》(附件3)。

3.報名人員的身份證(正反面)、戶口簿(戶主頁、本人頁)的原件掃描件。

4.報名教師的教師資格證書、職稱證書的原件掃描件。

5.報名教師符合專業(yè)條件的證書等佐證材料掃描件。

6.報名教師的學歷學位、全日制學歷學位、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(學信網)原件掃描件。

7.事業(yè)編制身份材料原件掃描件：事業(yè)在編證明(落款處由現學校教育主管部門或編制管理部門蓋章)或個人檔案中能夠體現出該人員在職在編情況的材料(如工資變動審批表，材料中需有現學校教育主管部門或人事管理部門公章，且落款時間為2025年之后)或事業(yè)單位聘用合同(需在合同期內)。

8.歷年參明掃描件。

9.戶籍所在地派出所出具的報名教師無犯罪記錄證明原件掃描件。

10.浙江省山區(qū)23縣和海島縣、杭州市山區(qū)四縣(臨安、桐廬、建德、淳安)在職在編教師需提供現工作單位同意報考證明掃描件。

(二)資格審查

區(qū)教育局統一組織人員對報考人員材料進行資格審查。資格審查時間為2025年5月8日9時-5月14日17時。未通過人員可在此期間重新提交符合條件的材料，未及時修改者視為自動放棄報考。資格審查貫穿選聘全過程，引進過程中如發(fā)現資格不符、提供的材料不實、弄虛作假，將取消應聘資格。資格審查結束后，具體結果由招聘學校(單位)負責通知。

(三)視頻遴選

1.通過資格審核的人員，由區(qū)教育局統一組織專家進行視頻遴選評審，視頻遴選相關通知擬于2025年5月15日在余杭區(qū)教育局教師招考系統(https://jszk.311100.com/)上進行公布，請考生及時關注視頻遴選相關通知。視頻遴選總分為100分，合格分為70分，不合格者不進入下一環(huán)節(jié)。視頻遴選成績不計入綜合考核成績。

2.視頻遴選結束后，根據本崗位招聘人數的1:3比例確定進入下階段考核的人員，不足1:3比例的，按實際合格人數確定考核人員。在此階段如有考生放棄下階段考核資格，可在規(guī)定時間內根據視頻遴選成績從高到低在視頻遴選合格人員中依次遞補。

(四)綜合考核

1.通過視頻遴選的考生進入到綜合考核環(huán)節(jié)。綜合考核總分為100分，合格分為80分，綜合考核不合格者不進入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合考核成績相同時，依次以考生職稱、榮譽層次、全日制學歷等要素靠前者優(yōu)先。

2.綜合考核由招聘學校(單位)根據本公告規(guī)定的有關程序自行組織考核，考核方案需報區(qū)教育局和區(qū)人社局審核備案，綜合考核的具體時間、地點及要求將由招聘學校(單位)另行通知。

(五)體檢

1.考核結束后根據招聘崗位數、綜合考核成績高低在綜合考核合格人員中按1:1比例確定體檢人員。體檢由余杭區(qū)教育局統一組織，以指定醫(yī)院體檢結論為準。體檢具體時間在“余杭區(qū)教育局教師招考系統”中另行通知。

2.體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行，相同體檢項目以標準高的為準，體檢不合格者不予錄用。

3.考生如患有不能勝任教學工作的器質性疾病、精神疾病等疾病的，應向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報，一經發(fā)現，不予錄取或解除人事聘用關系。

(六)考察

考察由區(qū)教育局組織招聘學校(單位)實施，參考公務員錄用考察的程序和標準，并結合本行業(yè)職業(yè)道德要求和事業(yè)單位用人特點，對體檢合格者開展考察工作，綜合確定考察結論意見。對存在違法行為或受到行政處分等處罰的，不予錄用。

公示前因考生放棄、體檢不合格、考察不合格等原因產生的缺額，由招聘單位及主管部門決定該崗位是否遞補，若遞補，則從本崗位綜合考核成績合格的考生中按成績從高到低依次遞補到空缺崗位。

(七)公示錄用

考察合格的擬選聘對象將進行公示，公示時間7個工作日。公示結束后，對在公示期內無異議的人員按相關要求辦理事業(yè)編制教師手續(xù)。

五

其它

1.本次公開選聘不設最低開考比例。

2.選聘人員后，遵循《杭州市余杭區(qū)高層次教育人才激勵辦法(試行)》(余教〔2022〕64號)所列人才條件進行等次認定及相關待遇兌現。

3.視頻遴選等相關通知均在余杭區(qū)教育局教師招考系統(https://jszk.311100.com/)上公布，請密切關注，逾期責任自負。

4.浙江省山區(qū)23縣和海島縣及杭州市范圍內在職在編教師需征得原單位同意后方可在我區(qū)辦理入職手續(xù)。