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2025河南公務(wù)員考試筆試成績(jī)查詢

閱卷工作完成后，由省公務(wù)員主管部門研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)試者可于2025年4月上旬登錄考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)和報(bào)考職位名次。

2025河南公務(wù)員面試相關(guān)資訊

筆試成績(jī)公布后，根據(jù)各職位擬錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，確定參加面試人選。筆試有任意一科缺考、作弊或者成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，均不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

進(jìn)入面試的應(yīng)試者，須在面試前按照相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的要求參加面試確認(rèn)和資格審查。面試確認(rèn)的有關(guān)事項(xiàng)由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)確定，并通過各自考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布。

面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)按要求如實(shí)提供本人真實(shí)完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系等信息，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等原件以及報(bào)考職位要求的其他材料。在職人員另須提交所在單位(具有人事管理權(quán)限)同意報(bào)考的證明;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明(應(yīng)注明目前就讀院校、學(xué)歷層次、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)方式、就讀年級(jí)等);報(bào)考定向招考職位的，服務(wù)基層項(xiàng)目人員另須提交本人相應(yīng)的服務(wù)證書或證明，退役士兵另須提交本人的入伍通知書、退伍證;招考職位對(duì)基層工作經(jīng)歷和政治面貌、職業(yè)資格等有要求的，應(yīng)試者另須提交本人的相關(guān)證書、證明、合同等材料。

各省轄市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)(單位)對(duì)應(yīng)試者的報(bào)考資格條件進(jìn)行審查，重點(diǎn)審核提交的證件、材料、信息是否真實(shí)有效，是否具備報(bào)考資格條件，是否符合職位要求，是否與招錄機(jī)關(guān)(單位)存在任職回避和不得報(bào)考的情形等。對(duì)提供虛假材料、主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的應(yīng)試者，有權(quán)取消其面試資格。

通過面試確認(rèn)和資格審查的應(yīng)試者，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)發(fā)放面試通知單。主動(dòng)放棄面試的，本人應(yīng)提交書面聲明;對(duì)未提交書面聲明的，以相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的核實(shí)記錄為準(zhǔn);對(duì)未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動(dòng)放棄處理。

面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)，發(fā)布遞補(bǔ)公告，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。此后，在面試、體檢(體能測(cè)評(píng))、考察、擬錄用人員公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺，均不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)間擬安排在2025年4月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求，以面試通知單或者相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)在其考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

面試前，應(yīng)試者須簽訂責(zé)任承諾書，結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的誠信承諾書，嚴(yán)格遵守紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音、小紅書等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播。面試時(shí)，應(yīng)試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

同一職位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1:1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者的面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

省公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到該分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

河南公務(wù)員面試模擬試題

【模擬試題】

海關(guān)部門履行加強(qiáng)對(duì)過關(guān)物品檢驗(yàn)的新政策，規(guī)定逐一開箱查驗(yàn)。但由于客流量大、任務(wù)重，部分海關(guān)工作人員因工作壓力大表示不滿，乘客也抱怨時(shí)間長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)讓你解決，你怎么辦?

【中公解讀】

我們可以看到，新政策要求海關(guān)部門“加強(qiáng)對(duì)過關(guān)物品檢驗(yàn)”，這一政策的初衷無疑是好的，但海關(guān)部門在貫徹這一政策時(shí)，進(jìn)一步規(guī)定要“逐一開箱查驗(yàn)”，這項(xiàng)規(guī)定過于嚴(yán)苛，有矯枉過正之嫌?，F(xiàn)在出現(xiàn)了題目中的危機(jī)情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我去解決，我會(huì)從“標(biāo)”“本”兩方面入手進(jìn)行解決:

針對(duì)混亂的現(xiàn)狀，我會(huì)先制訂應(yīng)急方案，避免出現(xiàn)更激烈的矛盾沖突。第一，我會(huì)安撫旅客，說明制定新政策的背景原因和良好的初衷，希望大家能夠耐下心來配合工作，只有大家都冷靜下來，認(rèn)真配合工作人員，才能加快速度，避免耽誤更多的時(shí)間;第二，我會(huì)做好人員分配，根據(jù)客流量，合理調(diào)配人員，在人多時(shí)增派人手加開臨時(shí)查驗(yàn)通道，以最快的速度完成檢驗(yàn)工作;第三，我會(huì)及時(shí)做好海關(guān)工作人員的思想工作，許他們向我抱怨工作上的不滿，并在旅客較少時(shí)安排工作人員輪流休息，排解他們的不滿情緒。

此外，我會(huì)從根本著手，論證“逐一開箱查驗(yàn)這一規(guī)定的可行性和必要性。一方面，我會(huì)根據(jù)實(shí)際工作的落實(shí)情況，請(qǐng)比較有經(jīng)驗(yàn)的海關(guān)工作人員和相關(guān)專家對(duì)該項(xiàng)政策和規(guī)定進(jìn)行重新評(píng)估，看其是否具有必要性，并詳細(xì)記錄專家意見;另一方面，在與旅客和工作人員的溝通中進(jìn)行調(diào)研，請(qǐng)他們談?wù)剬?duì)這項(xiàng)規(guī)定的看法，提出改進(jìn)意見或建議，并對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)記錄。之后，我會(huì)將記錄的改進(jìn)建議匯總整理，形成調(diào)查報(bào)告呈交領(lǐng)導(dǎo)，并將自己的應(yīng)急舉措?yún)R報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真參考該報(bào)告，盡快做出調(diào)整，緩解當(dāng)前局面。

（責(zé)任編輯：李明）