2025云南省麗江市永勝縣第二人民醫(yī)院招聘編制備案制人員公告（15人）

為充實(shí)永勝縣第二人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘15名編制備案制工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹W(xué)以致用，“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；

2、具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

3、具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件；

4、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；

5、能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，服從醫(yī)院安排；

6、招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為2024年12月 31日。

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

1、不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的；

2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3、曾被開除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

三、招聘崗位、名額和其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見(jiàn)附件1《永勝縣第二人民醫(yī)院2025年編制備案制人員招聘計(jì)劃表》。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年01月17日—01月19日全天

咨詢時(shí)間:

上午8:30—12:00

下午14:00-17:00

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

1、報(bào)名方式：郵箱報(bào)名sanchuan_ws@163.com；

2、咨詢電話：0888-6831064。

（三）報(bào)名資格審核提供材料

1.報(bào)名表，附件2（電子版并粘貼照片）；

2.身份證、戶口簿掃描件；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

4.崗位要求的資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證掃描件；

5.其他證明資料：如規(guī)培證等。

（四）注意事項(xiàng)

發(fā)到郵箱里的資料不全的、資料不清晰的，不予受理。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

采取現(xiàn)場(chǎng)資格審核，筆試、實(shí)踐技能操作、面試三項(xiàng)結(jié)合的方式。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

參加考試當(dāng)天考生帶原件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，永勝縣第二人醫(yī)院對(duì)考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過(guò)資格審核的方能進(jìn)入考試。

2.招聘考試

招聘考試由永勝縣第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，永勝縣衛(wèi)生健康局監(jiān)督指導(dǎo)。

考試時(shí)間：2025年01月22日。

考試地點(diǎn)：永勝縣第二人民醫(yī)院。

考試采取筆試、實(shí)踐技能操作考試、面試的方式進(jìn)行。

臨床醫(yī)生、臨床護(hù)士、檢驗(yàn)、藥學(xué)、放射招聘：按1:2比例開考，如果報(bào)名人數(shù)不足則縮減招聘人數(shù)至1人或取消本次本崗位招聘。按筆試成績(jī)排名至擬招聘人數(shù)的1：2比例進(jìn)入實(shí)踐技能操作考試和面試，筆試（占比30%）+實(shí)踐技能操作考試（占比30%）+面試（占比40%）=總成績(jī)的方式招聘。

3、筆試為閉卷考試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘；采用集中考試、現(xiàn)場(chǎng)閱卷、現(xiàn)場(chǎng)公布的方式進(jìn)行。

4、實(shí)踐技能操作考試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和應(yīng)急處置能力，每位考生的測(cè)試時(shí)間為10分鐘，采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5、面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的個(gè)人素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、服務(wù)態(tài)度和其他綜合能力，每位考生的測(cè)試時(shí)間為5分鐘，采取問(wèn)答的方式進(jìn)行?？偡譃?00分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

6、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（占比30%）+實(shí)踐技能操作考試（占比30%）+面試成績(jī)（占比40%）。從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

7、成績(jī)公示：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總筆試、技能操作考試、面試成績(jī)后，由考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。并在當(dāng)天進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示期限為5個(gè)工作日。

（三）考察

考察主要通過(guò)審核人事檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個(gè)招聘和用工過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院有權(quán)單方面無(wú)條件終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除聘用。

（四）體檢

1、按綜合成績(jī)排名順序與崗位擬招聘數(shù)按1：1的比例確定參加體檢人選。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在本院統(tǒng)一進(jìn)行。體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。參加體檢人員需按通知要求按時(shí)參加集中體檢，未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

3、體檢不合格的取消聘用資格，對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢后仍不合格者，取消聘用資格。

（五）公示

對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

1、應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；

2、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5、導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（七）聘用審批

考試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

本次公開招聘人員工作，招考全過(guò)程接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（一）招聘工作人員與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。

（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

七、聘用人員管理

（一）聘用人員試用期

聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期間僅領(lǐng)取工資，工資待遇及其他過(guò)渡事項(xiàng)按國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)執(zhí)行。試用期結(jié)束，由醫(yī)院對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。

（二）工資及福利待遇

1、聘用人員的管理和工資待遇按照《永勝縣第二人民醫(yī)院編外人員管理辦法》執(zhí)行，通過(guò)試用期簽訂勞動(dòng)合同后，醫(yī)院按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納“五險(xiǎn)”(即基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn))。

2、與編內(nèi)人員同等享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)等人才培養(yǎng)待遇。

3、與編內(nèi)人員同等同水平享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

4、除上述情況外，其他福利待遇與在職編外人員相同。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。

（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。

（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（五）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0888-6831064。

附件1：永勝縣第二人民醫(yī)院2025編制備案制人員招聘計(jì)劃表

附件2：永勝縣第二人民醫(yī)院2025公開招聘編制備案制人員報(bào)名登記表

原標(biāo)題:永勝縣第二人民醫(yī)院2025年招聘編制備案制人員公告