2025年甘肅省三支一扶考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：激勵(lì)理論

(一)需要層次理論

由美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的理論。馬斯洛認(rèn)為人的基本需要由低到高可以歸納為的五個(gè)層次，如下圖所示。

(二)雙因素理論

雙因素理論，又叫“激勵(lì)一保健因素”理論，是由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，滿意不滿意的。赫茨伯格認(rèn)為，滿意沒(méi)有滿意，不滿意沒(méi)有不滿意。

(三)期望理論

由美國(guó)心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克多•弗羅姆于首先提出。根據(jù)這個(gè)理論，人們?cè)诠ぷ髦械姆e極性或努力程度(激勵(lì)力量)是效價(jià)和期望值的乘積，即：激勵(lì)力量(M)=效價(jià)(V)×期望值(E)。

效價(jià)是指目標(biāo)對(duì)于個(gè)人重要程度。期望值是對(duì)工作目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率估計(jì)。

(四)公平理論

公平理論又叫社會(huì)比較理論，是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來(lái)的，主要側(cè)重于研究報(bào)酬對(duì)個(gè)體工作的影響。

主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：首先，個(gè)體考慮的是自己收入與付出的比較，如果覺(jué)得滿意則稱之為縱向公平;其次，他還會(huì)同別人的收入與付出之比進(jìn)行比較，如果也感覺(jué)滿意，則稱之為橫向公平。

只有當(dāng)這兩方面都感覺(jué)滿意時(shí)，個(gè)體才會(huì)有公平感，無(wú)論哪一個(gè)方向的不滿意，都會(huì)導(dǎo)致個(gè)人不公平感的產(chǎn)生，從而影響人們工作積極性的發(fā)揮。

(五)強(qiáng)化理論

強(qiáng)化理論是美國(guó)心理學(xué)家斯金納提出的。該理論認(rèn)為，人為了達(dá)到某種目的，會(huì)采取一定的行為作用于環(huán)境。當(dāng)這種行為的后果對(duì)他有利時(shí)，這種行為就會(huì)在以后重復(fù)出現(xiàn);不利時(shí)，這種行為就減弱或消失。根據(jù)強(qiáng)化的性質(zhì)和目的，強(qiáng)化可以分為兩大類型：正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化。

（責(zé)任編輯：李明）