2014河南省公務(wù)員面試技巧:就業(yè)難在何處
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河南公務(wù)員面試技巧:雖然公務(wù)員招考有很多環(huán)節(jié),但對于考生而言,如果不出意外,面試往往就是最終環(huán)節(jié)。下面分享2014年河南公務(wù)員面試技巧:就業(yè)難在何處,助考生一臂之力。
就業(yè)是民生之本。我國作為人口大國,一直以來都存在巨大的就業(yè)壓力,但是現(xiàn)如今我國的就業(yè)形勢愈發(fā)復(fù)雜,不能用“千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道”這樣簡單的思維來看待。在人口老齡化、高校擴(kuò)招、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響下,我國的就業(yè)格局呈現(xiàn)出一個就業(yè)難和招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾,這將是我國今后長期存在的一個就業(yè)問題。
首先是招工難,這個問題可以從兩個方面看待。第一是民工荒,多年前,我國的勞動力供給屬于一個無限供給的狀態(tài),龐大的人口規(guī)模為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量廉價的勞動力。特別是對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了關(guān)鍵性作用,眾所周知這一產(chǎn)業(yè)在很長一段時期,都是支撐長三角、珠三角乃至整個東部地區(qū)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但是隨著人口老齡化的快速逼近和國家對三農(nóng)的持續(xù)關(guān)注等因素影響,我國的勞動力不再是無限供給,而變成有限供給,一方面勞動力減少,另一方面是農(nóng)村勞動力出現(xiàn)回流。這就形成了近幾年讓東部地區(qū)頭疼的招工難問題。
如何解決招工難問題?勞動力的值不可能快速增加,所以勞動力成本上升是必然的,為了應(yīng)對這一問題,我們的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是必須的,以此擺脫產(chǎn)業(yè)發(fā)展對大量勞動力的依賴。但這樣一來,又出現(xiàn)了另一個招工難問題,那就是高級技工的短缺。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,普通的工人已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要,也就是說很多企業(yè)剛剛通過技術(shù)的升級換代擺脫了對農(nóng)民工的依賴,卻又面臨高級技工短缺的問題,而這個問題的解決更具有緊迫性。
就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾其次就是就業(yè)難,特別是大學(xué)生的就業(yè)問題。據(jù)統(tǒng)計(jì),新生勞動力半數(shù)是大學(xué)生,而青年的失業(yè)率又高于整體失業(yè)率。這個問題的出現(xiàn)與高校擴(kuò)招、高校培養(yǎng)模式與市場脫軌都有關(guān)系。簡單說,就是人與崗位不匹配。高校在擴(kuò)招時,往往盯住的是熱門專業(yè),計(jì)算機(jī)、法律、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理……這樣的專業(yè)在各個類型高校中如雨后春筍一般出現(xiàn),但是很多高校不僅缺乏科學(xué)的培養(yǎng)手段,并且偏重于理論而忽視實(shí)踐能力的培養(yǎng),這就讓很多大學(xué)生畢業(yè)后缺乏就業(yè)技能。同時,擴(kuò)招的專業(yè)往往與管理崗位、服務(wù)業(yè)崗位密切相關(guān),而我國在理想制造業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的背景下,能夠向大學(xué)生提供的就業(yè)崗位不能滿足龐大的就業(yè)需求。如此一來,能力與崗位不相匹配,專業(yè)與崗位不相匹配的問題就出現(xiàn)了,大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)難就成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>
認(rèn)識就業(yè)問題必須要抓住本質(zhì)和規(guī)律,要將就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾問題納入經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展全局來看。從現(xiàn)如今來看,我們除了要繼續(xù)保持穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長率,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位之外,還要大力開展就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù),引導(dǎo)人才和社會需求更加匹配。除此之外,堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,通過大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),發(fā)展高附加值的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè),挖掘各個產(chǎn)業(yè)的就業(yè)潛力更是治本之策。
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(責(zé)任編輯:李明)
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